严格审慎地做好事业单位的政工职评工作

2000年．贵州省委认真贯彻落实中央思想政治工作会议精神，在印发的《关于加强和改进思想政治工作的意见》中明确提出：“事业单位政工干部参照企业评定政工职称.”2001年5月．省委书记办公会议对在事业单位政工人员中开展政工专业职务评定工作进行了研究．     

云南省政工职评工作调研报告

云南省自1990年开展政工专业职务评定工作以来,在省委、省政府的正确领导下,在省级有关部门的大力支持下,在各级政工职评部门共同努力下,以中办发[1990]8号文件《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中宣发[1990]8号文件《关于实施（企业思想政治工作人员专业职务试行条例）的若干规定》的政策规定为依据,结合云南省政工人员队伍的实际,我们研究制定了云南省企事业单位开展政工专业职务评定工作的首次政策、转入经常化政策以及配套政策和补充、修改、完善政策等一系列文件。     

健全评定和管理体系 树立企业政工职评工作的权威

企业政工人员专业职务的设置和评审工作的开展，极大地调动了广大企业政工干部的积极性，对提高政工干部的素质、加强和改进企业思想政治工作起到了积极的作用。总结这几年我市的职评工作，主要有四点做法。     

坚守政工职评工作阵地20年

我市的思想政治工作专业职务评聘工作始于1989年上半年。多年来。在中央和省、市委的正确领导下，在有关部门的大力支持下．整个工作进展健康顺利．取得了显著成效．得到社会各界的认可。到目前为止。全市共有24435人获得政工专业职务任职资格．共评聘高级政工师4081人．政工师11073人。初级政工专业职务9281人。     

规范管理 保证质量 推动工作——海南省政工职评工作综述

根据《中央办公厅、国务院办公厅关于转发（企业思想政治工作人员专业职务试行条例）的通知》（中办发[199038号）精神,结合我省的实际,我省先后出台了《关于贯彻（关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见）的实施细则》、《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘后兑现职务工资问题的通知》等文件,进一步规范操作程序。解决政工干部职务工资等实际待遇问题,使该项工作在我省得到很好的落实,为我省建设一支专业、稳定的企事业思想政治工作队伍,切实加强和改进企事业单位的思想政治工作,起到了重要作用。20多年来,我省先后评定高级政工师396人,政工师873人,助理政工师和政工员1000多人。     

坚持严格的评审办法扎实做好政工职评工作

陕西省政工职称评审工作从1992年首次开评,至今共计评定高级政工师5063人。为了加强和改进企业思想政治工作,推动我省企业政工队伍建设,根据全国和我省企业政工专业职务评定工作领导小组有关要求．结合我省企业思想政治工作人员专业职务评审工作实践,我们制定了严格的企业政工专业职务任职资格评审办法,具体如下：一、参评人员（一）...     

做好政工职评工作 提高政工专业队伍素质

日前,长春市委宣传部组织召开了2009年度政工专业职务评审会议,评委会对60名高级政工师、54名政工师进行了评审,并通过了其任职资格。市委常委、宣传部长王振华作重要讲话,在充分肯定我市企业政工职称评定工作成绩的同时,针对如何做好下步工作,谈了三点意见。     

改革创新探索社区政工职评工作新思路

近年来,河西区在开展政工职评工作中深入思考、勇于实践,坚持与时俱进,不断改革创新,积极探索政工职评工作的新领域,在岗位延伸参评方面进行大胆尝试．取得较好实际效果。截至目前,已为100多个社区居委会600余名社区工作者评定了高、中、初级政工专业职务。去年,按照市政工职评办5号文件精神。对延伸参评岗位工作进行了推动、部署。经河西区政工专业职务中评会评审,79名各街劳动保障服务中心和公共就业（人才）中心在编的从事思想政治工作的人员取得了中、初级政工专业职务,其中22名取得中级任职资格,57名取得初级任职资格;大专以上学历的人员占到97．5％。其主要做法是：     

攻坚克难开拓创新努力做好事业单位政工职评工作

一、领导高度重视,为事业单位政工职评工作起步发展打下坚实基础1990年。我省开始在企业单位开展政工职评工作。1992年后延伸到企业化管理的事业单位。1998年2月,省职称改革工作领导小组会议对事业单位管理人员（包括政工人员）职称待遇问题进行研究,一致认为职评工作与其他工作一样也要与时俱进,也要科学发展。为此,省委研究决定进一步拓展延伸评审范围。2000年7月,时任省委副书记、省政工职评工作领导小组组长吴向东主持召开了领导小组会议,形成了在事业单位开展政工专业职务评定工作的意见。8月27日,该会议纪要正式下发（湘办（2000362号）,并明确规定：“受聘担任事业单位思想政治工作人员的待遇,按照‘与担任其他系列专业技术职务的人员享受同等的工资福利和其他待遇’的精神办理。增加工资兑现的办法按其他系列有关规定执行。”2001年,我省首次开展了事业单位政工专业职务评聘工作。     

北京市在机关单位开展政工职评工作

北京市为提高机关政工干部思想政治工作的专业素质，调动机关政工干部的积极性，在保持机关政工干部队伍稳定的基础上．促进政工人员在机关、企业、事业单位之间的合理流动．经市政工职评领导小组研究决定，从2004年开始，在全市机关单位首次开展了思想政治工作专业职务任职资格评定工作。     

加强领导 强化措施 努力做好政工职评工作

多年来，我们严格执行中央和山东省的有关要求，政工职称评定工作运转健康顺利，培育了一大批业务精、素质好的专业政工干部，对全市的三个文明建设起到了积极的促进作用，得到社会各界的认可。我们主要是从四个方面开展工作。     

大胆探索 勇于实践——积极开展社区政工职评工作

天津市河西区为了加强社区工作人才队伍建设，经区委、区政府同意。不久前由区委组织部和区人事局、民政局、街道工作办公室联合发文，部署在全区社区工作者中开展政工专业职务评定工作。     

教育培训 职评激励 常态管理——提高政工专业队伍水平与能力的做法和体会

毛泽东同志早就提出,“政治工作是一切经济工作的生命线”。随着社会发展节奏的加快,新问题、新矛盾和新挑战不断出现,要解决这些新问题、新矛盾,迎接新挑战,就必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论化解矛盾、鼓舞士气、增进和谐。溧阳市委宣传部按照“精心组织、严格把关、强化管理”的原则,从创新教育培训、职评激励、常态管理机制人手,探索用科学的方法教育人、启发人,不断提升政工专业队伊化解矛盾、鼓舞士气、增进和谐的水平和能力,为培养一支思想政治坚定、精神风貌高昂、业务能力过硬的政工干部队伍．促进我市经济社会的发展作出了积极的贡献。     

探索规律完善机制努力做好政工职评工作

多年来，中共南京市委干部理论教育讲师团（市职评办）在政工职称评定工作中，着力提升为全市政工人员服务的效能，坚持“认真、审慎”的方针和评定条件，在保证评审质量的同时，切实加强了政工职评工作的长效管理，推动了全市政工职评工作健康有序的开展，为建立一支政治强、作风正、业务精的思想政治工作专业队伍，进而为全面建设小康社会，实现南京科学发展、率先发展，提供了坚强的人才保证。通过多年的实践，我们在工作中建立和完善了四个方面的服务机制。     

从完善机制入手探索政工职评工作的新路子

从2005年开始．南京市按照江苏省委宣传部和江苏省专业技术人员职称领导小组的要求，将思想政治工作人员专业技术资格的评审工作正式纳入省、市专业技术人员职称工作的管理体系，由省、市人事职称部门实行统一管理。与此同时，按照南京市职称（职业资格）工作领导小组的要求，重新调整了市思想政治工作专业资格评审委员会（库）的组成人员，并制定了有关评审细则。     

坚持“五化”管理确保评审质量不断提高政工职评工作科学化水平

天津港集团公司开展政工职评工作已经20年。20年来,天津港集团公司着眼提升政工干部素质,着眼适应港口又好又快发展需要．着眼政工职评工作科学化建设．坚持正规化、流程化、严细化、一体化、持续化管理模式,保证了政工职称评审质量,保持了政工队伍的和谐稳定。     

先行先试大胆创新促进政工职评工作深入发展——天津市河西区在社区基层政工人员中评聘政工专业职务收到良好效果

天津市河西区在建设文化大区、经济强区、和谐社区工作中,把社区建设作为城区建设的重中之重,以加强社区党组织建设为根本,以强化社区思想政治工作为保证,以人为本,科学发展,有效发挥思想政治工作的生命线作用,大胆创新、积极试行在社区政工人员中评聘政工专业职务,认真探索切实加强社区政工队伍建设的新路径,努力造就一支政治坚定、素质优良、扎根基层、服务群众的政工队伍,为社区建设提供政治保证、精神动力和智力支持。     

强化政策培训 提高职评水平——天津市举办政工职评政策培训班

为使全市新任政工职评工作人员学习和掌握政工专业职评政策．努力提高评审工作质量,天津市政工职评办公室于4月17日至18日举办了全市政工职评政策培训班。来自全市有关区县、系统和部分委办局总公司政工职评工作人员及各企事业单位新任政工职评工作的同志共140余人参加了培训。