持续推进新形势下干部思想作风建设

近年来,呼和浩特市城发公司持续改进和加强公司作风建设,强化公司管理。公司强调各级部门和各级领导干部都要认真学习中央八项规定,严格落实党风廉政建设责任制,深入推进党风廉政建设和反腐败工作。全体干部要把心思用到谋事、创业上来,把精力投入到维护群众利益上来,凝聚共识,真抓实干,为推进公司各项工作作出贡献。加强干部管理应首先从思想作风建设工作抓起新形势下,从中央到地方都在持续深入地推进党风廉政建设。     

坚持“四化”方针 加强领导班子建设

一、进一步推进干部队伍“四化”进程,是我们党面临的一项重大任务 1978年12月,我们党召开了具有历史意义的十一届三中全会。全会决定,全党工作的着重点从1979年起转移到社会主义现代化建设上来.这是我国历史进程中的一个重要里程碑.从此,人民共和国进入了一个以现代化建设为中心的新的历史发展时期。实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,就是为适应新时期需要、推进我国社会主义事业不断发展而提出来的干部工作的一个根本方针,也是我国干部制度的一项根本性的改革。     

党风廉政建设要落实党委主体责任

正党的十八届三中全会指出:"落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任。"各级党委要坚决落实好"两个责任",把思想和行动统一到中央、中央纪委对党风廉政建设和反腐败斗争的形势判断和安排部署上来,切实履行好党风廉政建设主体责任。机制创新是落实党委主体责任的基础。加强反腐败体制机制创新,是提升治理腐败能力的手段和途径,是国家治理体系和全面深化改革的重要组成部分,更是落实党委主体责任的基础。当前,改革进入深水区,面临的问题更多,困难更大,啃骨头、涉险滩、冲破利益固化藩篱,迫切需要党风廉政建设和反腐败工作为改革充分发     

让党员干部敢担当敢负责

在新的历史起点上,培养责任担当意识有助于增强党员干部建功立业的使命感和紧迫感,是新时代党建工作的重要切入点。干部责任担当教育需发挥"关键少数"的示范引领作用,以实干作风建设营造主动担责的党内环境,全面占领新媒体网络教育的阵地,从而增强干部主动担当责任的内在自觉,不负新时代的光荣使命。     

建立干部选拔任用工作责任制和用人失误追究制

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布实施以来 ,各级党组织在干部选拔任用工作中 ,积极探索 ,大胆实践 ,研究制定了一些与《条例》相配套的工作制度 ,推进了干部制度改革。但是 ,在干部选拔任用工作方面责任不清的问题仍然比较突出 ,导致在工作中难以规范干部行为 ,难以追究失误者的责任。因此 ,建立干部选拔任用工作责任制和用人失误追究制度势在必行。一、干部选拔任用工作责任制的责任要求１．推荐责任制。根据谁推荐谁负责的原则 ,规范干部推荐程序 ,明确推荐人的责任 ,从而增强推荐人员的责任心 ,真正将优秀人才推荐上来。具体责…     

以最佳精神状态迎接党的十八大

认真学习"两会"精神,对于广大党员、干部和群众把思想统一到中央的决策部署上来,把认识统一到中央对当前形势的分析判断上来,把力量凝聚到实现经济社会发展的目标任务上来,以最佳精神状态迎接党的十八大,具有重要意义.     

加强党的理论和党性教育 培养造就“四铁”干部队伍

习近平总书记在全国党校工作会议上提出的"四铁"干部标准,是我们党为实现中华民族伟大复兴中国梦对党的干部的思想理论素质和政治素质提出的更新更高的要求。加强党的理论和党性教育是达到这一新要求,造就"四铁"干部队伍的根本途径。党校要以习近平总书记重要讲话精神为指导,把干部培训工作落实到抓党的理论教育和党性教育上来,担负起为领导干部补钙壮骨、立根固本这一光荣的使命、艰巨的任务。     

强化四个意识 实现跨越式发展

要实现铁路跨越式发展,必须强化"四个意识"。 一、必须强化责任意识。首先,要强化各级干部对管理责任的认识,特别是要强化中间层管理者对管理责任的认识。在新时期、新阶段,我们必须让管理者认识到,企业发展离不开科学、规范和严格的管理。强化管理者在铁路运输安全中的责任意识,就是要使每个管理者从思想上,把履行岗位责任提升到是否符合实现铁路跨越式发展要求上来。充分认识责任就是企业发展过程中的"要务"。我们每一级中的每一个管理者,都要重新认识责任所赋于我们的新的使命。     

简讯

△△江苏省高邮市委统战部与组织部组织召开全市党外干部学习座谈会,集中学习胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话。会议要求要把认真学习胡锦涛总书记的重要讲话作为当前一项重要政治任务,把思想和行动统一到胡锦涛总书记重要讲话精神上来,为"全面达小康、建设新高邮"多建诤言,多献良策,多作贡献。(市委统战部)     

责任为谁而负——对"负责任创新"理论的一点反思

<正>在"责任"与"创新"的关系问题上,我们需要认识到创新对于责任的内在需求,将责任确立为创新的内生伦理维度与动力资源,使得"责任"这一价值要求纳入到创新概念的内涵中去。"负责任创新"(Responsible Innovation,RI)理论,倡导以"责任"为核心维度的伦理价值嵌入到创新活动中,使得创新过程及其结果能够符合社会期待与道德标准。但学界普遍意识到,     

干在当下争朝夕

正"担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。"——习近平谋求发展担使命,干在当下争朝夕。十六字工作方针提出一年来,我区把激励干部担当实干作为推动经济社会发展的重要抓手,做好担当实干"加减乘除法",打出政策"组合拳",在全区上下形成"担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣"的浓厚氛围,进一步树立重实干重实绩的鲜明选     

机遇难得 抓出特色——昭通市组织工作再上新台阶

广大党员干部思想政治素质有新提高.围绕提高领导干部思想政治素质和业务素质,建立健全党委(党组)中心学习组制度,采取集中调训,举办理论培训班、理论研讨会、形报告会,组织干部到国家行政学院学习、到发达地区考察,开办专题、专栏等形式多样的学习培训教育形式,把各级干部的思想统一到"三个代表"重要思想和党的十六大精神上来,把学习的收获转化为武装头脑、指导实践、推动工作、加快发展的动力.     

“责任人大”建设应贯穿人大工作的始终

就我国人大制度而言,人民把本属于自己的权力授予人大,形成了"人民—人大代表—各级人大及其常委会"这样一个责任"生态链":各级人大及其常委会必须对本级人大代表负责,各级人大代表必须对本选区人民负责;各级人大及其常委会享有国家法定权力的同时,必须对全体人大代表和人民负责,真正代表人民的利益和意志。基于此,各级人大应把"责任人大"建设提到重要议事日程上来,并贯穿人大工作的始终。     

积极探索构建好干部培养选拔系统模式

正培养选拔好干部是一项系统工程,是组织部门需要花大功夫、下大力气进行探索实践的一个重大课题。去年以来,杭州立足改革发展大局和干部队伍建设实际,以实施年轻干部梯队成长工程为突破口,积极探索构建好干部培养选拔的系统模式,使好干部选得出来、育得起来、用得上来。不断丰富好干部系统培养的实践内涵杭州紧紧围绕习近平总书记关于好干部"三个怎样"的命题,创新理念、创新方法,进行积极的探索实践。围绕"选什么人",明确好干部的具体标准。结合实际,杭州把总书记提出的好干部"五条标准"落实到具体实     

干部制度在创新中解难题三大索引:选人规则干部提名疏通出口

近几年来,浙江省各级组织部门,围绕加强党的执政能力建设,坚持党的干部工作路线,以<深化干部人事制度改革纲要>、<干部任用条例>和中央"5+1"法规性文件为依据,在改革中理思路,在创新中解难题,致力于创造充满生机和活力的用人机制,将一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来,为深入实施"八八战略",全面建设"平安浙江",齐心创建"文化大省"提供了坚强的组织保证.     

让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬

"全面贯彻坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求,让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。"日前,习近平总书记作出重要指示,要求各级党组织和广大党员干部坚决贯彻落实党中央决策部署,紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来,团结带领广大人民群众扎实做好疫情防控各项工作,是全党上下当前的一项重大政治任务。     

准确定位党校教师角色 着力提升党校“高空加油”能力

<正>当前,新形势、新任务、新需求对干部培训工作提出了新要求,解决"干部教育培训工作的针对性和实效性"问题,已经成为一项紧迫而又艰巨的战略任务。按照《中国共产党党校工作条例》第2条规定:"中国共产党党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,是党委的重要部门,是培养轮训党员领导干部的主渠道,是党的哲学社会科学研究机构"。"党校是干部教育培训的责任人"的地位,     

给市场“让”出更大空间

正日前,全国首份省级部门责任清单通过浙江政务网正式向社会公布。责任清单由部门职责、与相关部门的职责边界、事中事后监督管理制度、公共服务事项四部分组成,包括了43个省级部门主要职责543项,具体工作事项3941项,涉及部门职责边界划分事项165项,建立健全事中事后监管制度555项,公共服务事项405项。责任清单制定的目的和目标在于清晰明确并要求政府各部门"法定职责必须为",避免其行为的越界或缺位。为此,责任清单既根据"三定"方案细化了各部门的主要职责和具体工作事项,又根据政府治理重心从事前审批向事中事后监管转移的基本要求,对各部门履行监管职责的具体方式方法、自     

努力为军休干部办实事

江西省九江市军队离退休干部第一休养所建于1986年，全所现有军队离退休干部50人，另有遗属20户。除在院内集中安置的29户外，余下月户居住较分散，东到三里街，西到海军三角线油库，分布在方圆几十里的范围之内，服务管理任务较为繁重。近年来，该所抓住机遇，深化改革，转变观念，把工作着力点转移到为军队离退休干部动真情、办实事、送温暖上来，以此加强全所的政治思想工作，不断提高管理服务水平，去年被省民政厅、省军区政治部授予“全省军体工作管理先进单位”称号，被省安办评为全省军休工作检查评比优秀单位，市民政局评为全市民政…     

阶级斗争不是社会发展的最终动力

党的十一届三中全会决定,从今年开始,把全党工作的着重点和全国人民的注意力转移到社会主义现代化建设上来,就是由长期以来搞阶级斗争为主,转移到以搞生产为主的轨道上来。实现这个转变,在思想、理论上必须弄清推动社会发展的最终动力是什么?弄清阶级斗争同生产斗争的关系,特别需要对我国阶级存在的状况和阶级斗争的形势作出合乎实际的估量。毛泽东同志早在一九五六年生产资料所有制的社会主义改造基本完成以后,就提出把工作重点转移到社会主义建设上来,但是多年以来都未能实现这个转移,原因何在呢?重要的