德清县:着力构建乡村治理服务新模式

正近年来,德清县通过创新乡村治理机制,调动村庄内生动力,营造起乡村共建共治共享的社会治理新格局。一、以党建引领为核心,提升乡村治理凝聚力。一是育好一支"领头雁"。开展"先锋领雁"行动,落实城乡社区主职干部定期培训,深化开展书记论坛,完善主职干部中心工作捆绑考核、健全项目领办、述职评议等机制,切实提升带头人能力素质。评选县级美丽乡村建设带头人4名,切实强化基层干部正向激励。二是撒好一把"黄金米"。制定新一轮壮大村级集体经济办法,     

以农村基层党组织带头人建设引领乡村治理

乡村治理是国家治理体系和治理能力的重要组成部分,在乡村治理体系现代化的推进过程中,农村基层党组织带头人既是领导者又是主导者。要解决好当前农村基层党组织带头人队伍突出存在的领导力不足、先锋模范作用发挥不力、依法治理自觉性缺乏等问题,需要从强化意识培养、加强教育培训、重视科学激励、健全监督机制等方面下功夫。     

老河口市培养选拔非党干部工作上轨道

近年来,老河口市坚持从基础抓起,从基层抓起,先后培养选拔了626名非党干部进入各级国家机关、群众团体和企事业单位担任领导职务,并建立了非党后备干部队伍,使培养选拔非党干部走上良性循环的轨道。到目前为止,这个市人大、政府、政协按要求配备了6名非党领     

公选：开通“快车道”

湖南省新晃县积极将竞争机制引入到干部选拔任用工作中。9年来，通过公开选拔。90名德才兼备的优秀人才进入了领导干部队伍，337名优秀人才进入国家机关企事业单位。     

农村后备干部培养体系的转型与重塑

后备干部培养是确保农村治理稳定性的人才保障,也是观察基层治理的重要窗口。中华人民共和国成立后,农村后备干部培养体系经历了从"镶嵌于生产体系"到"党组织培养体系与自治选举体系竞合",再到"干部培养—选拔机制的二元分离"的历史演变。农村社会结构的转型、村干部功能定位的政策转向、基层干部培养的组织策略转变是农村后备干部培养体系演变的三重要素。为了应对农村后备干部培养体系转型而产生的实践困境,基层政府常采取治理事务重组、治理网络重构和干部资源整合等治理策略。当前的"富人治村""能人回乡"等干部选拔方式,难以从根源上解决农村治理人才供给不足的困境,有必要进行反思。重塑可持续的农村干部培养体系需要认真处理好乡村关系、干群互动关系、公职化与自治关系。     

抓好梯队建设工作 发挥学科带头人作用

根据国务院有关文件精神,我市于1992年4月建立了学科带头人及后备带头人队伍。一年多来,通过不断加强对这支队伍的管理,调动了全市专业技术人员的积极性,发挥了学科带头人在本学科领域的排头兵作用,激发了中青年人才奋发向上的进取心,促进了专业技术队伍建设。 一、形成共识 突出重点 建立学科带头人队伍这项全新的工作,其必要性究竟何在?我们通过认真学习,形成了共识:选拔的目的是加强专业技术队伍梯队的建设,促使优秀中青年专业技术人才脱颖而出,培养跨世纪人才。开展选拔学科带头人和后备带头人工作,体现了党和国家“尊重知识、尊重人才”的方针,对于发挥广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性,促进我国科学技术     

加强党外后备干部队伍建设

贵州省邻水县委加大工作力度,使党外干部的培养、选拔、安排、使用工作取得了突破性进展,到目前为止,县政府及其部门和乡(镇)政府担任领导职务的党外干部已达二十八名。 邻水县在努力推进党外干部工作中,既立足于当前的需要,又着眼于二十一世纪,注重开辟人才来源,强化党外干部后备队伍建设。县委     

乡村治理的困境与对策——对恩施州村级主职干部队伍现状的调研

乡村治理是国家治理体系的基础部分,而村级主职干部则是乡村治理中的主要力量,我们趁恩施州对村主职干部进行集中换届的时机,对恩施州村主职干部的现状作了一番调研。调研中发现村主职队伍的现状虽然整体比较稳定,但也涌现出了一些新的不稳定因素,村主职干部由于工资、养老、工作环境等问题,辞职、工作积极性不高、疲于应付的现象比较严重。我们认为这一现状是由现行的"乡政村治"模式本身的内在矛盾引起的,乡镇政府的"悬浮"及越来越严重的压力型体制都弱化了国家对乡村的治理能力。"乡政"没理顺,"村治"也就难以达到其实效。其解决的思路就是,一要加强乡村治理力量的建设,二要重新夯实国家对乡村治理的中间阶层即乡镇政权的力量,当然这一过程不是简单地注入资源,而是重塑"乡政"的结构。     

四川省实施“十百千”工程

全国统战工作会议以后,四川省委统战部从实际出发,提出了协助省级各民主党派培养跨世纪的后备干部和选拔接班的人“十百千”系统工程规划。其内容是:着眼于民主党派1997年换届和跨世纪后备干部队伍建设,向省级各民主党派推荐几十名领导班子后备人选、几百名常委后备人选和一千名委员及县级领导班子后备人选。到1994年底,基本完成“十百千”工程的预定目标。     

建好农村基层党组织带头人队伍

<正>习近平总书记指出，“要加强基层党组织带头人队伍建设，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记”。今年，江苏省委、省政府《关于做好二〇二三年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见》明确，“坚持五级书记抓乡村振兴”。村书记是落实村党组织主要职责的第一责任人和一线执行人，其作用发挥如何，直接关系党的路线方针政策在农村的贯彻落实，     

湖北武汉：打造社区党组织带头人队伍

近年来，武汉市完善社区党组织带头人培养选拔、教育培训、考核管理机制，着力建设高素质的基层党组织带头人队伍。     

让从基层选拔优秀干部成为常态——江苏省南通市崇川区干部队伍建设掠影

“用事业留人、感情留人、待遇留人”是江苏省南通市崇川区近年来不断加强基层干部队伍建设的成功经验。今年,崇川区又推出《选拔优秀社区、村干部进入镇街事业编制实施意见》,将在每个街镇各选拔一名村居干部进入事业编制,而且今后打算定期选拔。此举使崇川区在选拔优秀村居干部制度化方面走在了前列。     

辽宁省再次选派17名党外优秀年轻干部挂职锻炼

最近，辽宁省着眼于进一步做好培养、选拔党外干部的实际需要，认真总结去年选派党外年轻干部挂职锻炼的经验，在全省实施的后备干部队伍建设２０００年重点工程中，再次选派１７名党外优秀年轻干部到省直部门、市直对口部门和省内发达地区挂职锻炼。辽宁省委历来非常重视党外干部的培养选拔工作。近年来，不断采取有效措施，拓宽渠道，加大党外干部培养力度，积极为党外干部的成长创造条件。特别是去年，省委书记闻世震，副书记张行湘、孙春兰针对党外干部实职安排工作实际，强调要从培养选拔工作做起、做好，并作出重要指示。省委组织部、…     

福建省党外干部培养选拔工作有新进展

福建省委高度重视党外干部培养选拔工作, 切实贯彻全国培养选拔党外干部工作座谈会精神。最近,省委决定7名非中共党员干部交流、提拔使用,并于日前到任。这样,福建省政府42个工作部门共配备了13名党外厅局长(其中正职2 名),省检察院配备了1 名党外副检察长,全省党外干部培养选拔工作取得了新进展。     

河南油田试油项目部让技工挑大梁

河南省油田试油项目经理部最近通过考核,从各基层队伍推荐的50名选手中,选拔5名优秀青年技术工人进入后备技术干部队伍。这是该部继今年1月份从青工中选拔6名技术干部后的又一次“赛马”行动。长期以来,企业干部,特别是技术干部,是大中专毕业生的一统天下。普通操作工人无论业务技能有多高,工作业绩有多突出,都很难逾越身份、文凭的“门槛”,进入专业技术人员队伍。今年1月份,河南油田井下作业系统完成专业化重组后开始正规运作,“油公司”给井下作业队伍提出了更高的施工标准,试油队伍迫切需要具有一定理论基础、精于操作的优秀青年技术工…     

加强基层组织人才培养 锻造乡村振兴生力军

习近平总书记指出,乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。山东省聊城经济技术开发区为加强村级优秀年轻干部队伍建设,选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才,解决村“两委”干部后继乏人问题,优化农村干部队伍,创新实施村级优秀年轻干部“优选计划”。坚持以“政治素质过硬、综合素质突出、道德品质优良、群众认可支持”为条件,进一步严格选拔标准、完善培养措施、强化管理考核,确保选好人、育强人、用对人。     

强化党建引领力 激活振兴新动能

<正>党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”，“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴”。张家港市围绕强化农村基层组织建设，以农村带头人队伍建设为“核心”，以促进强村富民和优化乡村治理为“两翼”，持续补短板、强弱项、固底板、扬优势，为乡村振兴提供坚强保障和有力支撑。     

桃源县开展“五个一”活动 促进跨世纪人才开发

为了造就一支跨世纪的人才队五,更加充分地释放专业技术人员中蕴藏着的巨大能量,桃源县委组织部、县人事局、县科技局(县科协)联手,围绕跨世纪人才开发,深入开展了“五个一”活动。这“五个一”是: 一、建立了一支学科后备带头人队伍。三家联合发出了《关于选拔学科带头人和后备带头人的通知》,明确了选拔范围和对象、选拔条件、选拔程序等,通过层层     

奋力提升抓党建促基层治理能力

<正>深化农村“带头人”队伍优化提升行动,巩固村“两委”换届成果,加大从优秀年轻农村干部和人才中选拔村党组织书记力度针对村和社区这个社会治理的末梢,也是重点、难点,实行村、社区党组织书记星级化管理,星级评定结果与个人发展出路、绩效报酬、社保待遇、离任补助等挂钩习近平总书记强调,“十四五”时期,要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。     

高校学生党务工作队伍带头人选拔与培养研究

学生党务工作队伍带头人是学生党务工作的核心人物,代表着一个领导集体的政治水平。应当坚持"德才兼备,以德为先"的选拔原则,重点从观念领先、工作争先、作风率先的党员中选拔带头人,并创新地从学生骨干中培养带头人,在实践中培养建设一支政治坚定、素质优良、作风过硬、富有创新精神、善于驾驭意识形态复杂局面的坚强带头人队伍。