干部胜任力素质的内涵及其运用

影响公共行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一.文章着眼选拔党和人民需要的好干部,从人本主义管理视角出发,以干部胜任素质为核心,对干部人事管理机制的选拔、任用、培训、绩效、考评等工作进行了初步探讨,以期及时发现好干部、并使他们在各自的岗位上更好地发挥效力.     

当前我国政府机关处级干部的胜任力状况分析

当前我国政府职能改革的提速顺应了国内外环境的需要,并开始向深度和广度发展。处是国家机关的一级基层行政组织,是完成各项工作任务的基本单元,起着承上启下的重要作用。“处长既是指挥员,又是战斗员;既是‘兵头’又是‘将尾’;既要直接承办具体业务,又要组织、带领大家一起工作,共同完成任务。处长既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要抓业务,又要抓思     

高校学生干部能力调查研究:从胜任力理论视角

结合胜任力理论研究,编制高校学生干部胜任力水平调查问卷,对某高校学生干部的胜任力水平进行测评。统计分析结果表明,高校学生干部在实际工作中处于较高的胜任力水平,其中任职在3年以上、硕士班级的学生干部的胜任力水平较高,不同性别、有无培训经历和是否兼任其他干部对胜任力水平影响不大。最后,提出高校学生干部选任和培养的建议,为学生管理工作提供了必要的实践依据。     

农村中小学教师胜任力及其培育路径

农村中小学教师胜任力是教师从事成功教学的必要条件,也是教师教育机构培养教师的主要目标,其内涵主要包括专业素养、专业能力、专业价值观等特质,相对于城市而言,农村中小学教师的胜任力较低,要提升和发展农村中小学教师的胜任力,需要改善农村中小学教师生存状况,完善农村中小学教师素质提升机制,加强农村中小学教师队伍建设,健全农村中小学教师评价体系,从而提高农村中小学教师的职业认同、专业素养、专业能力以及专业自信。     

高校学生干部胜任特征研究

高校学生干部胜任特征的六个维度按重要性程度依次排列为:做事的能力、领导魅力、捕捉机会、工作态度、成就动机、沟通能力;学校、性别、专业等各因素主效应在某些维度上有显著差异;一、二年级学生干部在工作态度上差异显著;在总体胜任特征上,师范院校各项因素显著高于普通高校,专科院校除领导魅力因素外,其他各项因素与师范院校差异明显,理工科院校与文科院校差异明显.     

基于胜任力模型设计的公安民警“微能力”素质培训

正在网络平台成为重要执政舞台的微时代,微媒体扮演着越来越重要的角色,甚至成为信息集散中心和观点交锋中心。对于公安民警而言,科学合理地运用这一平台服务于社会管理创新,搭建起警民沟通对话的交流平台和舆论引导的重要阵地,能为打造     

警察胜任力培养探析

正一、关于警察胜任力(一)警察胜任力与警察胜任力模型不同的工作岗位对胜任力的理解不一样,比较有代表性的说法是"胜任力是能够完成工作的所有特征的集合",意即胜任力既包括角色意向、特质、动机等个性特质,还包括行业岗位所需的专业知识和技能。本文认为,胜任力不仅是胜任工作的一种能力,还是个体面对职业要求所具备的的综合素养,是完成职业岗位工作的必备条件。警察作为一种特殊的社会职业,警察     

基于胜任力的团干部培训

以能力为本的培训已成为世界各国人力资源培训的重要趋势.本文在阐述胜任力概念及其对团干部培训所具有的重要意义的基础上,就如何构建团干部胜任力模型,如何开展团干部胜任力培训需求分析,如何制定和实施团干部胜任力培训计划,如何评估团干部胜任力培训等相关问题进行了探讨.     

党政人才胜任力研究述评

目前党政人才的执政能力和领导水平如何、怎样提高等问题均亟需解决。学术界从宏观的政治理论角度做过不少探索,但从微观角度研究党政人才应具有的能力素质明显偏少。基于国内外党政人才胜任力的研究现状,着重对党政人才胜任力的研究领域进行分析,总结现有研究的不足,并提出了进一步的研究展望。     

警察胜任力模型构建探析

<正>一、研究的背景与价值公安机关是我国巩固政权、维护社会治安、打击违法犯罪活动、保护人民生命财产安全的中坚力量,也是和平时期牺牲最多、奉献最大的队伍。随着社会经济发展和改革开放的深入,公安队伍面对的执法环境日趋严峻,敌对势力的渗入,宗教问题的集中爆发,犯罪领域与手段的不断拓展和升级,社会矛盾的激化,使得社会治理状况的愈发难以管控,公安机关面临着巨大的压力和挑战,对警察队伍的科     

论高技术企业的管理胜任力

组织的管理胜任力是现代企业竞争优势的重要基 础。高技术企业的管理胜任力是组织异质性的资源,具有 特殊的战略意义。高技术企业应当强调管理胜任力的11 个基本方面,重点培育4类管理胜任力。     

基于胜任力的人力资源管理体系创新

传统基于岗位的人力资源管理体系已经越来越难以适应快速变革的组织环境的需要,迫切需要进行组织创新。本研究借鉴先进组织的经验,探索构建基于胜任力的新型人力资源管理体系,并在阐释其重要性的基础上,着重对如何构建基于胜任力的新型人力资源管理体系进行了深入探讨。     

党政人才胜任力研究述评

目前党政人才的执政能力和领导水平如何、怎样提高等问题均亟需解决。学术界从宏观的政治理论角度做过不少探索,但从微观角度研究党政人才应具有的能力素质明显偏少。基于国内外党政人才胜任力的研究现状,着重对党政人才胜任力的研究领域进行分析,总结现有研究的不足,并提出了进一步的研究展望。     

创新干部考核的内涵

创新“德”的内涵。干部的“德”,主要包括政治品质、道德品质、工作态度和心理素质等几个方面。“三个代表”中“始终代表最广大人民群众的根本利益” 就是各级干部特别是领导干部当前最大的“德”。可以说,当前最     

我国管理者职业化胜任素质研究

在中国传统的计划经济体制下，我国各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多的是从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化和专业化进程。针对以上问题，南京大学商学院院长赵曙明教授带领他的团队在国家自然科学基金项目和江苏省“333工程”的资助下，系统地对我国管理者的职业化胜任素质进行了理论和实证上的探讨，构建了管理者职业化胜任素质模型，     

乡镇领导干部团队胜任力及其对工作绩效的影响研究

乡镇领导干部的团队胜任力是我国政府执政能力的基础。理解乡镇领导干部团队胜任力的形成机理,是研究乡镇领导干部团队胜任力及其对工作绩效影响的关键所在。因此,构建一个乡镇领导干部团队胜任力构成的理论模型并进行实证检验,尤为必要,有助于为乡镇领导干部团队绩效的提升提供有益的参考与借鉴。     

努力提高干部的综合素质

新的历史时期 ,面临新的机遇和挑战 ,要适应新形势发展的要求 ,迎接新的经济腾飞 ,实现铁路跨世纪的宏伟目标 ,就必须加强学习 ,努力把江泽民同志关于“三个代表”的要求发展的要求 ,就必须努力提高干部的思想理论水平和科学管理水平 ;要迎接新的经济腾飞 ,,落实到建设一支高素质的干部队伍中去 ,努力提高干部的综合素质。一、讲学习 ,是目前形势任务的需要讲学习 ,是我们党的一贯主张和要求 ,是我们战胜一切艰难险阻的思想保证。首先 ,从总结历史的经验看 ,必须加强学习。回顾我们党的历史 ,每逢历史的重要关头 ,迎接重大任务和新的挑战 ,…     

提高干部综合素质

党的十六届四中全会明确提出,加强党的执政能力建设,必须“以建设高素质干部队伍为关键”。这是总结我党执政经验、针对我党执政实际作出的正确决定。省委书记李源潮同志在省委十届八次全会讲话中指出,为政之道,要在得人,优秀领导人才不断涌现,党才能充满生机和活力,党的执政能力才会强。因此,要提高执政能力,必须建设一支高素质的干部队伍。我们在基层实践中对此体会尤为深刻。干部的综合素质决定一个地区的发展速度和水平。最近几年,我们南京市鼓楼区的发展速度很快,2000年全区财政收入仅有5.21亿元,2002年就达到10.49亿元,两年翻了一番,2…     

新时期纪检干部的素质

在新的历史时期,纪检工作对于保持党组织的纯洁和巩固党的执政地位负有不可或缺的历史使命。纪检干部具有什么样的素质,才能担当起这一历史使命呢?笔者认为主要有以下几方面。一、纪检干部要具备坚强的党性和爱岗敬业的精神胡锦涛同志指出:“执政基础最容易因腐败而削弱,执政能力最容     

谈谈后勤干部的素质

后勤管理是一门科学 ,它是筹划和运用人力、物力、财力 ,对机关单位和个人实施经费、物资、医疗、维修、运输、住房等各方面保障 ,确保机关正常运转和稳定的一项极其重要的工作。每一个从事后勤工作的干部 ,要努力提高自己的综合素质 ,使之成为新时期合格的管理干部。那么 ,党政机关的后勤干部应该具备怎样的素质呢 ?我认为 ,大体上应该包括以下几个方面 :一、要有坚定可靠的政治素质后勤干部的政治素质如何 ,直接关系到机关的自身建设和形象。因此 ,作为一个后勤干部 ,首先 ,要有共产主义的远大理想。不论在什么情况下 ,坚信马列主义、毛泽…