培养跨世纪干部必须加大干部人事制度改革力度

构建社会主义市场经济体制,大力推进我国的现代化事业,是我们党和国家一项巨大的跨世纪工程。为建设跨世纪工程,需要造就一支德才兼备能担当历史重任的跨世纪干部队伍。为此,我们必须根据形势发展的需要和时代赋予的要求,在干部的选拔、使用、培养、管理等方面加大改革的力度,为加速改革开放进程,全面完成建设跨世纪工程的历史使命提供强有力的组织保证。     

把干部人事制度改革推向新阶段

在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的指引下,各行各业都在加快改革步伐。作为上层建筑重要组成部分的干部人事制度,也必须按照党的十四大精神,加快改革的步伐,以适应社会主义市场经济体制和推进改革开放的需要。 (一) 我国现行的干部人事制度,是在长期的历史过程中逐步形成和发展起来的,从组织上保证了党在不同时期历史任务的实现。但是,随着历史条件和客观形势的发展变化,这些制度愈来愈暴露出自身的不健全性和不适应性。特别是随着现代化建设和改革开放     

培养和选拔好跨世纪干部

培养和选拔跨世纪年轻干部,是新时期党的建设这个“伟大工程”的“关键性工程”。如何抓好这个关键性工程呢? 着眼于“培养”。一方面要有意识地把一批有作为、有潜力的年轻干部放到最艰苦的地方去锻炼,用老百姓的话讲,叫“好马孬马拉去遛遛。”有的人在机关里还表现得不错,应付一些     

提高干部选拔制度改革科学化水平

提高党的建设科学化水平,最根本的就是要按照执政党建设规律进行制度、方法建设。干部选拔制度改革是党建工作的一个重点。提高干部选拔制度改革科学化水平,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建设高素质执政团队的重要保证,是干部选拔制度改革的目标指向,是解决干部工作中突出问题的     

提高干部选拔制度改革科学化水平

提高党的建设科学化水平,最根本的就是要按照执政党建设规律进行制度、方法建设。干部选拔制度改革是党建工作的一个重点。提高干部选拔制度改革科学化水平,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建设高素质执政团队的重要保证,是干部选拔制度改革的目标指向,     

习近平强调把多党合作制度落实好

最近,浙江省委书记习近平在省委召开的省级各民主党派、工商联负责人座谈会上强调:①共产党领导的多党合作和政治协商制度是发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的重要内容。巩固和完善多党合作制度,是一件很严肃的事,要把这项制度落实好。坚持制度不走过场,注重本质,重在落实。②要进一步推进政府决策的科学化和民主化。目前存在的情况是对决策程序基本知道,但执行起来有好坏,主要是意识问题。要全面贯彻“三个代表”重要思想,要有唯物史观,要有群众观念。要解决思想意识中不正确的政绩观,一方面要解决思想问题,另一方面要完善制度…     

积极探索构建好干部培养选拔系统模式

正培养选拔好干部是一项系统工程,是组织部门需要花大功夫、下大力气进行探索实践的一个重大课题。去年以来,杭州立足改革发展大局和干部队伍建设实际,以实施年轻干部梯队成长工程为突破口,积极探索构建好干部培养选拔的系统模式,使好干部选得出来、育得起来、用得上来。不断丰富好干部系统培养的实践内涵杭州紧紧围绕习近平总书记关于好干部"三个怎样"的命题,创新理念、创新方法,进行积极的探索实践。围绕"选什么人",明确好干部的具体标准。结合实际,杭州把总书记提出的好干部"五条标准"落实到具体实     

论好干部选拔培养锻炼的途径

实现中华民族的伟大复兴,需要培养造就千千万万各行各业的好干部,具体到我们铁路企业而言,要完成"交通强国、铁路先行"的历史使命,培养造就数以千万计的好干部是我们事业发展的必然要求.习近平总书记提出了好干部的标准,这就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过.新时代好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实...     

注重提高干部工作公信度——五指山市深化干部人事制度改革

2010年以来,五指山市创新初始提名办法、实行公开选拔、竞争上岗,探索任期+竞岗路子,推行试岗锻炼办法,全面落实任用干部票决制,有力深化了干部人事制度改革。五指山市把基层作为摔打干部、磨练干部的重要阵地,通过急难险重任务考验干部,并将基层锻炼表现作为提拔任用干部的重要参评依据。2010年以来,五指山市委连续两年下派119名市直单位科级后备干部到全市各农村开展茅草房改造、征地拆迁、促进农民增收等重点难点工作任务,为期一年。市委采取工作组内部推实行先试后用,实现人岗相适的用人目标     

推进干部人事制度改革 提高干部工作科学化水平

导读:江苏省紧扣科学发展要求,结合人大换届工作大力推进干部人事制度改革。依靠群众选人用人,不断提高干部选拔民主质量;坚持突出重点,用改革的办法破解干部工作难题;总结运用改革规律,增强整体推进改革的持续动力,取得了明显成效。     

如何进一步深化干部人事制度改革？

答：十八大强调,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。建设这样的高素质队伍,     

培养选拔少数民族干部

为适应社会主义现代化建设和改革开放的需要,各级党委要以更大的力量,进一步加强对少数民族干部,特别是中高级干部和各种科技、管理人才的培养。既要在数量上有计划地扩大,更要在提高素质、改善结构上下功夫;既要从少数民族中选任一批能在九十年代起骨干作用的干部,更要注意选一批跨世纪的优秀中青年干部,这是一项事关大局的重要工作,应作出规划,分步实施,做出显著的成绩,以保证各级领导权始终牢牢掌握在忠于马克思主义的人手里,保证民族团结进步事业不断前进。     

新形势下培养选拔“好干部”的心得体会

正下面我结合人事工作,就学习领会习总书记系列重要讲话精神和贯彻《党政领导干部选拔任用条例》谈几点体会。一是深刻领会习近平总书记关于新形势下培养选拔"好干部"的新要求,切实树立起责任意识。通过学习习总书记的系列重要讲话精神,我感到关于组织人事工作的重要思想,主要体现在以     

在实践中选拔培养干部

社会生活本质上是实践的,只有坚持在实践中选拔培养干部,才能使干部经受住现实斗争的考验,增长领导才干,造就千百万无产阶级革命事业接班人,确保各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里,从组织上保证社会主义现代化建设的顺利进行。所以,江泽民同志在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话中强调指出,要“在社会主义现代化建设和改革开放的实践中,在反对资产阶级自由化和抵御和平演变斗争的实践中,考察和培养干部”。为更有效地在实践中选拔培养干部,有四个问题需要进一步