中国妇女的政治参与:为谁而选举?

妇女参政是推动政治体制改革和发展社会主义民主政治的内在要求。胡锦涛总书记在十七大报告中指出,要重视培养选拔女干部。但是,我国改革开放尤其是1988年广泛实行村组差额选举以来,妇女在村级治理结构中的政治参与水平却不断下降并持续走低。祖德·豪厄尔教授的分析表明,社会实践、经济结构、制度规范、制度程序及政治文化,都对中国妇女的政治参与带来了不利的影响。     

加强民主与法治建设,推进政治现代化

早在 1 986年邓小平同志就指出 :“我们所有的改革最终能不能成功 ,还是决定于政治体制的改革。”经过 2 0多年的改革开放 ,我国的政治建设取得了巨大的成就。这集中体现在以下几个方面 :党政关系逐步理顺 ,共产党的执政体系日趋完善和成熟 ;以人民代表大会制为主体的民主制度逐步完善和发展 ;权力进一步下放 ,中央和地方关系日趋规范化、制度化 ,地方、企业的自主性和积极性明显提高 ;行政管理体制改革和机构改革不断深化 ;干部人事制度改革迈出坚实步伐。毋庸讳言 ,我们在政治体制改革和政治建设方面也存在一些不尽如人意的地方 ,需要我们…     

干部制度改革走上快车道?

在中国现行的自上而下的政治体制改革中,干部制度改革无疑是关键的一环。几年前,有人曾认为当时落后的干部制度是中国政治体制改革的阻碍,近几年,干部制度似乎走上了改革的快车道。     

1979—1998年中国共产党提升政治合法性的路径选择——以《人民日报》元旦社论为切入点

改革开放以来,执政党提升政治合法性的主要方式由此前的政府"一维强势"向政府与民众之间的"二维互动"转变。这一历程在1979—1998年《人民日报》元旦社论中得到充分体现。改革开放之初,政府主要选择了经济动员与绩效刺激的路径;此后,为了调动公众的积极性,开始采取公众知情与政治动员的路径;经济的发展需要法律与制度的保障,因而法制建设与政治体制改革成为新的路径选择;面对日渐多元、分化的社会,确立明确的政治与意识形态的界限,维持社会的稳定,无疑是更为现实的路径选择。     

民主与政治体制改革

十一届三中全会以来的中国政治改革,使中国社会主义体制的权力结构发生了根本性变化:经过30年的政治体制改革,中国的民主政治得到了前所未有的发展,进一步完善了人民代表大会制度,全面落实了依法治国的基本方略,发展了党际民主和基层群众自治,干部人事制度发生了很大变化。然而到目前为止,政治体制改革所要达到的目标还未彻底实现,政治体制改革还需要进一步解放思想。     

中国农村政治发展：渐进方式与双向途径

改革开放以来,中国农村政治发展采取了渐进方式,并通过以双向政治制度变迁为主要特点的途径推进,形成了中国农村政治发展的特色,反映了农村政治发展规律.实践证明,在农村政治制度创新中,强制性制度创新和诱致性制度创新各有利弊、相互补充.我国农村政治制度供给采用两者结合的形式,能发挥两种制度创新形式的长处,克服其弱点.     

政治协商三十年:成就、问题、对策

多党合作和政治协商制度是当代中国的基本政治制度之一。改革开放以来,多党合作和政治协商制度逐渐向制度化、程序化、合法化和规范化方向发展。当然,在政治协商方面也存在着一些明显的不足,为此,需要更好地发挥政治协商制度在我国政治发展中的作用,使我国的政治协商制度成为实现中国特色协商民主的基本形式。     

影响我国公民民主宪政观念的主要因素分析

民主宪政观念发端于西方 ,而非我国传统文化所固有。我国传统的经济形式、政治法律制度和文化都不利于近现代意义上的民主宪政观念的生成和发育。培养我国公民的民主宪政观念 ,要大力发展社会主义市场经济 ,积极推进以法治和宪治为导向的政治体制改革 ,还要动员宣传和教育资源加紧进行公民教育。     

全面把握邓小平政治体制改革思想--纪念邓小平诞辰一百周年

邓小平对政治体制改革的贡献涵盖了诸多方面,如关于政治体制改革的性质、功能和作用、近期目标和长远目标、原则、内容和标准等.在邓小平理论的指导下,我国的政治体制改革取得了辉煌的成就.但由于原有政治体制具有异乎寻常的顽固性和强大惯性,我国的政治体制在党政不分、个人集权等方面还存在问题.因此需要我们将邓小平的政治改革思想进一步付诸实施.     

抓住机遇 迎接挑战

2002年是我国加入世贸组织的第一年,“入世”将有力地推动我国政治、经济体制改革向更深层次发展,中国经济将逐步溶入世界经济。在这种大背景下,企业的组织结构、经营方式、用工制度和工资制度的     

Reform: pension system

This paper covers the main aspects of the reforms of the pension system in Italy. The reform process -concerning the automatic adjustment mechanisms, the eligibility requirements and the determination of benefits- is directed to correct the weakness of the previous system (overprotection, excessive fragmentation, complexity) and to enhance its efficiency and financial sustainability. Overall, the reduction of pension benefits is leading to an increasing role for complementary retirement plans.     

Reform: intergovernmental relations

The Italian system of territorial government-traditionally a quite centralized one- is presently sustaining deep changes that expand the role played by sub-national governments. Tax autonomy of sub-national governments has been expanded and new legislation has devolved many of central government administrative responsibilities to regional governments, provinces and municipalities. In Italy, the growing dissatisfaction with the dismal performance of the central government and with the redistribution among regions operated through the central budget seems to be the main factor behind the reform movement.     

Reform: health care

The Italian National Health Service was established in 1978 as three-tier system, involving State, Regions, USLs (Unità sanitarie locali, Local Health Care Units). The division between the responsibility of determining the general features of health care policy and financing it, on one side (the State), and that of managing services, on the order side (Regions and USLs), was bound to lead to increasing levels of expenditure and large financial deficits. An important reform has been carried out over the last five years, aiming toward a more decentralized system, which, although still public, were based on competition among suppliers and free choice for consumers. We argue that although the reform seems to have been successful in containing public expenditure, it has left some important issues still unresolved: the relationship between patients' freedom of choice and competition among providers, and the definition of a model of rationing the bundle of health services financed by the public sector.     

国外国有企业改革的主要做法

如何搞好国有企业的改革,提升其竞争力,国外 的一些做法可供借鉴。 一、对国有企业实施“私有化” 国有企业“私有化的”浪潮是20世纪70年代末从英国开始的,以后迅速扩展到西欧各国、北美、东欧各国和地区。各国的“私有化”各具特色,可划分为五种模式: