企业高学历员工需要特征研究

采用《企业员工需要问卷》，通过对重庆市7个国有、集体、民营企业高学历员工与低学历员工需要状况的比较，提示了追求生存性满足仍是企业高学历员工的第一需要，但他们较低学历员工有更强的发展性需要。根据高学历员工需要的特征，提出了相应的积极性调动对策。     

以“人本理念”关注青年员工多层次需求——对天津市电力企业青年员工“全面发展”问题的思考

当前．我市电力企业员工队伍已经逐渐步入老龄化。然而．随着每年新招聘一批大学毕业生加入企业，这些青年员工们也开始形成一个新的群体。因此，如何贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，帮助他们健康成长，真正使他们全面发展，日益成为一个客观、紧迫的问题。     

迪士尼的扫地培训

到东京迪士尼去游玩，人们不大可能碰到迪士尼的经理，门口卖票和检票的也许只会碰到一次，碰到最多的还是扫地的清洁工。因为东京迪士尼对清洁员工非常重视，将更多的训练和教育集中在他们身上。即便是这些扫地的员工是暑假打工的学生，只扫两个月的时间，迪士尼也要用3天的时间培训他们。     

员工有三种用法

一般来说，员工大致可以分为三类：“等死”的、“怕死”的、“找死”的。 “等死”的员工．天天过着“不迟到．不早退”的“九五”生活．等着发工资，等着退休。他们多半奉公守法．是企业的忠实支撑者。对待他们．要以“关怀”的方式．采取合理的态度。大部分的工作．实际上都要依赖他们来完成。如果没有这些为数较多的“等死”员工．就没有人执行例行性的事务。     

试论企业管理中的激励机制

企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。     

学会『积极关注』

“现在这些年轻人，干点儿活都怕闪了腰，照我们年轻的时候可差远了！”“小王那人，看见有一毛钱的好处，腿跑折了都得往上冲。”……一名小队干部常常这样评价手下的员工。我问他为什么看不到员工们的优点，他无奈地说：“我是‘恨铁不成钢’，盼着他们进步啊！”     

现代企业知识型员工激励机制探讨

在知识经济时代，企业的生存与发展离不开知识型员工，而知识型员工的数量和质量在很大程度上取决于企业对他们的激励。应根据企业知识型员工激励机制存在的问题，构建适合企业实际情况的吸引、培育、留住知识型员工的新模式。     

倾听也是思想政治工作

思想政治工作的对象是人，企业思想政治工作就是要解决员工在工作中出现的思想认识问题．解决这些问题往往是在沟通中进行的，打开沟通之门的钥匙是倾听，因而倾听也是思想政治工作。1．倾听可以让员工释放怨气。员工在现实工作中碰到困难，产生思想问题，实质上是一个不断储存消极情绪的过程，若不予及时解决将会反映到行为的激化上。怨气是需要释放的，只有释放消极的“内存”空间，才能输入正确的思想内容，让员工头脑里的思想问题消失在由量变到质变的阶段。倾听的过程就是怨气释放的过程。2011年7月．有名退休女工到公司诉说公司某员工因病多年无人关心的事，尽管公司安排人两次在重阳节探访过该员工．接待人员还是静心地听她诉说。     

必要时替下属撑腰

很多时候，员工愿意跟随自己的上级，不是因为上级的权力有多大，而是因为他能够在员工需要的时候为员工撑腰，具备勇于为员工承担责任的气概。某科长在办公室里并不受员工的拥护，原因只有一个——他总是动不动就训斥人。     

人到基层方见底 联系群众才知情

自开展党的群众路线教育实践活动动员大会以来，我们充分利用了一段时间深入到一线、深入到现场、深入到员工中与部分员工面对面、心贴心地进行了交流，认真听取员工的心声，广泛征求员工群众的意见和建议。归纳起来主要存在三个方面的问题。机关人员指导帮带基层建设的能力偏弱，需要进一步提升；基层队站的执行落实力不够，需要进一步加强；机关工作缺乏主动性、创造性，需要进一步改进。作为管理者，在与基层员工相处中进一步加深了对基层的了解，拉近了与员工的距离，同时对领导机关的工作指导、工作作风又有了一些切身感受和体会。     

别把优秀员工变成问题员工

有一个公司的员工向我反映问题，说他们总经理特别偏向一个员工，这个员工销售成绩很好，她可以迟到，可以不请假。其他员工对她意见很大，向总经理反映意见时，总经理却说：有本事你也有她那销量啊!     

推进金融行业社会主义荣辱观教育

如同中医望闻问切一样，金融行业的社会主义荣辱观教育，也需要对症下药。就目前的实际情况而言，金融行业违规违纪违法现象的形成，源于诸多客观环境因素，这些因素在某种程度上影响着员工的思想认识、价值判断以及道德行为准则。对此，要以社会主义荣辱观为指导，努力建设先进的金融企业文化。     

迪士尼的扫地培训

东京迪士尼对清洁员工非常重视，即使扫地的员工或是暑假打工的学生，迪士尼也要用3天的时间培训他们。     

关于知识型员工有效激励模式的思考

在当今知识经济时代,有一个被普遍认同的公式:“公司价值=账面价值+无形资产价值”,而且无形资产价值远远大于账面价值.若用一个典型、直现的例子来说明这个公式的话,就是微软公司的股票价值是公司账面价值的10倍,即该公司的有形资产只占实际资产的10%,这些无形资产主要来源于知识资产,因此,掌握知识资产的知识型员工无疑就成为企业提升核心竞争力的宝贵资源,如何激励知识型员工,提高他们的满意度,降低离职率,发挥他们最大潜力已经成为管理者关注的焦点。一、知识型员工的特点1.自主性。知识型员工在企业生产中,具有某种特殊技能,他们往往更…     

提高基层供电企业员工素质的有效措施

随着电力企业改革的深化和电力新技术的应用，员工的素质高低在很大程度上决定着企业的持续发堰能力，建设一支一流的员工队伍，是打造坚强智能电网、推动企业科学发展的重要保证。然而，提高员工队伍素质是一项系统工程，需要长期不懈的努力，需要科学的规划和得力的措施。     

浅谈企业的员工激励

员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的员工紧紧团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，这才是企业唯一的发展道路。     

五官不正

年终，公司盈利超过上年。总经理奈克很高兴，决定对员工们普遍奖励一次。奈克老总要求在公司的各国员工中各评出三名先进，说要亲自为这些先进颁奖。通知发出的第二天，在公司的美国员工很快就评出了三名先进，报到总部来。第三天，韩国员工也评出了三名先进。不久，日本员工的名单也报上来了。只差中国的三名先进还没报。     

企业思想政治工作必须坚持以员工为本

企业思想政治工作说到底是做员工的工作。员工是企业的主人，是企业兴旺发达的根本之所在。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上，明确指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。就是说发展要依靠人，发展是为了人。“以人为本”是科学发展观的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。氽业思想政治工作的主体是员工，当然工作的对象也是员工，因而其根本任务就是启发员工的自觉性、调动员工的积极性、激发员工的创造性。随着中国改革进程的不断推进．企业员工的心理也发生了很大的变化，他们在付出辛勤劳动，     

挑战你的常识

最近在一所美院雕塑系发现，几个雕塑辅助工被辞退了。不是他们不需要这些工人，长期以来，每个学院的雕塑系差不多都会养一些和泥、翻制模型、扎架子的工人，他们是师生教学和创作的好帮手。然而，根据《劳动法》的规定，要保障这些工人的权益，就要按规定签订劳动合同、耍交社保、医保等等。本来系里是没有这笔经费开支的，如果让这些工人成为系里正式的合同制工人，既无编制，也是一个不小的经济压力，     

以人为本

甲老板：每次去你公司，看你的员工总是那么忠心耿耿，你给他们多少工钱呀？ 乙老板：工钱并不多，我总是全力以赴地照顾员工、培养员工。 甲老板：可是我看有些厂的员工，他们工资不多，却经常罚这扣那…… 乙老板：他们是不是管理很混乱呀？企业不见得会赚钱吧？聪明的老板，一切的考虑都是赚钱，这叫“以钱为本”。高明一点的老板会以行事的目标作为评价的基准，这叫“以事为本”。甲老板：噢，你说的实际是“以人为本”。我也试试。以人为本