试析社会主义市场经济的劳动关系——兼谈工会协调劳动关系的思路

传统理论认为劳动关系的性质是由生产资料所有制所决定的。这个论点科学地区分了人类五大社会形态的劳动关系性质。但是,社会主义社会的劳动关系性质,不仅取决于生产资料所有制,还与经济体制有关,受政治体制影响。同样是社会主义公有制,在计划经济体制下和在市场经济体制下,劳动关系的表现是有所区别的。同样是私有制,在不同社会制度下,劳动关系的表现也是有所区别的。现就社会主义市场经济的劳动关系与计划经济的劳动关系的不同特点试析如下:第一,在计划经济体制下,全民所有制企业的生产资料归全民所有,企业的所有权与经营权都归国家,劳动力不是商品,有关劳动者在劳动过程中的重大利益问题,都由国家严格控制和具体安排,企业的行政领导人员和职工仅是分工的不同,因此在劳动关系上是同志式的互助     

试论三资企业工会的几个问题

试论三资企业工会的几个问题车萍在我国境内建立起来的＂三资＂企业，它是包括资本主义和社会主义两种不同因素的混合体，与我国的国有企业、集体企业、私营企业相比，＂三资＂企业呈现出两种所有制经济成分混合的特殊性。＂三资＂企业工会与该类企业的性质、特点相适应．...     

“三资”企业工会在劳动安全卫生工作中应发挥积极作用

“三资”企业工会在劳动安全卫生工作中应发挥积极作用深圳中冠纺织印染股份有限公司工会社会主义市场经济的逐步形成和现代企业制度的逐步建立，必将对企业工会工作产生深远的影响，促使工会工作的任务、重点也相应改变。如何发挥工会在劳动安全卫生工作中的＂监督、建议...     

华东电力系统建立集体协商与集体合同制度的调查

１９９５年起,华东电力系统各级工会组织在贯彻《劳动法》、《工会法》的过程中,把建立集体协商与集体合同制度作为落实工会工作总体思路、突出维护职能的“牛鼻子”工作,常抓不懈。到今年６月,华东电力企业集体合同的签约率已达９３%,并有４６%的企业已进入第二轮合同期,２２%的企业于今年签订第二轮合同。综观全局,可以说,“建章立制”的目标已基本实现。那么,集体合同的签订对协调企业内部劳动关系到底有多大作用?将这项工作放到电力企业改革中去考察还存在什么问题?怎样提高其质量和实效?华东电力工委组织了三省一市电力(公司)工会、上…     

国有企业工会自身改革与建设中存在的问题及看法

国有大中型企业工会自身改革建设的理论基点，应该从企业所有制性质类别特点、国有企业目前劳动关系现状所具有的过渡性特点出发，而不是从市场经济条件下劳动关系特点的一般性出发；应该从目前国有企业劳动关系的实际运行机制和企业实际运行机制的特点出发，而不是从市场经济条件下劳动关系运行机制和企业运行机制特点的一般性出发     

关于平等协商和集体合同制度的实践与思考

《劳动法》颁布实施和工会工作总体思路提出之后，平等协商和集体合同制度作为工会工作的“牛鼻子”已推行了近 6年。目前，有 36万家各类所有制企业建立起这一制度。过去那种在劳动关系问题上由一方决定，另一方服从的局面开始被打破，取而代之的是一种由劳动关系双方共同协商共同决定的崭新机制，这在观念上是一个显著的进步。特别是近几年来，各级工会适应国企调整重组，多种所有制经济迅速发展和劳动关系的急剧变化，使平等协商和集体合同制度有效发挥了维护职工经济利益，稳定协调劳动关系，保护、调动职工积极性，从而发挥了为改革、…     

加强工会维权能力建设需要处理好三个关系

在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下,我国的劳动关系正发生着深刻的变化,市场化的劳动关系已基本形成并逐步占据了主导地位。面对新型的劳动关系,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。履行好维权职能,是工会组织当前十分重要和紧迫的任务。加强工会维权能力建设,要从认识和实践上处理好以下三个关系:一、要正确处理好大维权与小维权的关系维权工作是一项综合性、系统性工程,这一关系职工切身利益和企业根本利益的工作,仅仅由工会来做是不够的,必须依靠各级…     

县级工会经费收缴工作“九法”

随着改革的不断深化,多种经济所有制并存,分配方式多种多样,经济关系和劳动关系更加复杂,国家、集体、个人之间以及工会之间的利益关系都发生了变化,相互间影响和牵动的因素增多。县级工会经费收缴工作难度越来越大。如何加大力度,收好工会经费,不妨试试以下“九法”:     

工会贯彻《劳动法》的有效途径

工会贯彻《劳动法》的有效途径谷春华在当前，最能体现工会维护职能的就是抓好不同所有制企业建立平等协商、签订集体合同制度，以达到贯彻《劳动法》、协调劳动关系、维护职工利益、保持社会稳定、发展经济的目的。一、签订集体合同，是贯彻《劳动法》的主要内容《劳动法...     

搭好台重在唱好戏

近年来，仙游县总工会在全县已建立村（居）工会４７个，非公企业工会１０５个，覆盖企业４０６家。非公企业工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、实现劳资两利、共谋企业发展等方面发挥了积极的作用，非公企业工会工作取得了初步成效。一、抓导向。对在非公企业建立工会和发挥工会的作用一直存在着种种不同的认识：有的担心组建工会会吓跑外商，影响投资环境；有的害怕工会跟企业主过不去，影响劳资关系；有的认为工会没有什么作用，建与不建工会都一样。这些片面的认识，不仅极大地影响了非公企业工会组建工作，也使已建的工会组织得不…     

建会也是改善投资环境

今年，苏州两家私营企业在接境外企业订单时，因为企业没有建立工会而差点使订单泡汤，后来由于及时把工会组织建立起来才保住了订单。外商起初为什么不肯把订单给这两家私营企业?原因其实很简单，他们认为一个企业没有工会，企业的劳动关系就无法稳定。无法保证劳动关系稳定的企业，又怎能保证按订单准时交货呢?对于企业要不要成立工会组织，我们一些企业经营者以及少数党政领导思想上存在着模糊认识。一些企业经营者认为，企业已与职工签订了劳动合同，双方的关系有合同来调整和规范足矣，再成立工会组织，无疑是给自己树立“对立面”、找…     

非公有制企业要不要推行职工民主管理？

本文背景:湖北省《企业职工民主管理条例》立法工作已进入立法调研阶段。在工会的前期准备、讨论和湖北省人大组织的调研过程中,对非公有制经济组织中建立职工民主管理制度乃至进行立法的必要性问题开展了认真地研讨。就现实情况而言,这个问题要达成全社会的广泛共识,还有一定的难度,尚有一些理论问题需要探讨——非公有制企业生产资料属于私人所有,其业主拥有自主经营管理的权利。这类企业要不要实行职工民主管理?有人认为:民主管理是生产资料公有制的产物,在非公有制企业里搞民主管理,似乎有侵犯业主所有权和经营权的嫌疑。生产资料所有制…     

创建劳动关系和谐企业需要研究的问题

全总提出开展“创建劳动关系和谐企业”活动,立意新颖,具有时代性。从企业入手,从协调劳动关系着眼,建立和谐劳动关系,进而为构建和谐社会做贡献,既体现了工会的作用,又紧跟着时代的步伐,围绕党和国家的中心工作,顺应社会和企业的要求,更符合职工群众的意愿。为了使这项活动更具有科学性、富有创造性、讲求实效性,很有必要结合基层实际、考虑工会内外现状,有针对性地研究一些理论和现实问题。笔者认为,有三个问题值得研究:一、“劳动关系和谐企业”与“职工之家”的关系问题开展创建“劳动关系和谐企业”活动,与多年开展的“职工之家”建设…     

探索私营企业组建工会的契合点

近几年来 ,在党的“以公有制为主体 ,多种所有制经济共同发展”方针指引下 ,我市私营企业和个体工商业有了很大发展。同时 ,私营企业劳资关系和劳资矛盾也日渐复杂突出。在私营企业中组建工会开展工作 ,稳定企业劳动关系 ,维护职工合法权益 ,成为工会组织的重要任务和新的课题。搞好组织协调。一是针对新建企业发展迅猛的现状 ,市工会和市工商局成立了相应的新建企业工作委员会 ,其主要职能就是做好全市新建企业的工会组建工作。二是成立由市委统战部、市总工会、工商局、劳动局、工商联五家单位联合组成的市私营企业工会工作协调领导小组。…     

略论我国乡镇企业的劳动关系

略论我国乡镇企业的劳动关系许晓军一、乡镇企业的自身特点对劳动关系的影响乡镇企业不同于其他经济类型的划分，不是一个所有制范畴，而是一个区域性范畴，显示出乡村企业与城市企业的区别。这就使乡镇企业具有了与城市企业不同的特点，并对劳动关系产生重要的影响。我国...     

工会组织在创建和谐劳动关系中要做到"五个最大限度"

随着市场经济的发展,用工制度的多元化,劳动关系已成为影响企业发展和社会稳定的重要因素。工会应发挥其组织优势,在创建和谐劳动关系中做到“五个最大限度”,促进企业和职工在愿景、目标、利益上的交融、共进和共赢,推动和谐企业和和谐社会的发展。     

国企改革与工会工作问答(十三)

问：什么是劳动争议？ 　　答：劳动争议是指劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务发生的争议，即用人单位与建立了劳动关系的劳动者之间，因劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、培训、社会保险、福利等事项产生的争议。（关祥坤） 问：工会如何开展劳动争议调处工作，维护职工队伍和社会稳定？ 答：工会应当积极参与劳动争议处理，切实抓好劳动争议调解组织的建设。企业工会要积极参与劳动争议协商，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，主持好劳动争议调解工作，力争把矛盾解决在基层和萌芽状态，维护职工队伍…     

构建和谐社会中工会的作用初探

我国工会界对于构建和谐社会中工会作用的认识主要包括:工会作为党领导下的群众组织在构建和谐社会中的责任义不容辞,工会发挥作用的主要领域是企业,工会发挥作用的重点是在企业中努力构建和谐的劳动关系,构建和谐的劳动关系的重点是建立“四个机制”。这些认识大多是原则性的、框架性的,还有许多问题有待展开:分解目标尚不明确,对于政策效应缺乏研究,对于实现目标的手段、步骤、策略缺乏研究,对于“三大规律”的研究有待深化。     

加强和完善工会组建的法律保障

随着社会主义市场经济体制的建立和公有制实现形式的多样化 ,外资企业、私营企业和混合所有制企业大量建立 ,经济关系和劳动关系发生了深刻的变革。在这些非公有制企业中 ,一方面劳动关系比较复杂、矛盾较多 ;另一方面工会组建率比较低 ,工会组建存在较大阻力。据统计 ,截至 2 0 0 0年底 ,全国共有 1 0 3亿工会会员 ,仅占全国职工总数的一半左右 ,仍有 1亿多职工没有组织到工会中来。造成这种状况的原因很多 ,最为重要的是修改前的《工会法》对组建工会无强制性的法律保障 ,对阻挠、限制职工参加和组织工会的违法行为 ,没有相应的制裁措施 …     

努力探索协调劳资关系的有效途径--威海高技术产业开发区工会坚持"整体联动"、"全优服务"取得实效

随着开发区社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化和职工队伍不断壮大及企业内部结构日益复杂化的情况下,如何协调和处理好企业劳动关系特别是非公有经济组织劳动关系,已成为各开发区工会的重要工作内容。威海高技术产业开发工会,近年来坚持“整体联动”、“全优服务”,努力探索推进协调劳资关系,取得较好成效。