目标管理与绩效考评

绩效考评是目标管理的一个环节 ,绩效考评对员工个人、企业主管和组织都发挥着极其重要的作用。要做好绩效考评工作也要运用目标管理的办法进行管理 ,这需要解决三个热点问题 :考评目标的设定、考评原则的再思考、考评内容、项目和标准的重新设计。     

高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究

本文阐述了高校图书馆员工绩效考评的现状，对高校图书馆员工绩效考评存在的问题和原因进行了深入的分析，提出改进高校图书馆员工绩效考评存在问题的对策。     

交通违章记分中存在的问题及其对策探析

交通违章记分在制度设计和管理实践中均存在一定的局限。主要表现在:《记分办法》第16条对将行政处罚的行政、司法审查前置于对违章记分审查的制度规定不尽合理;机动车驾驶员逃避违章记分管理心理较为严重;公安交通管理部门在违章记分管理中执法不严。其解决措施有:加强法制宣传,发挥违章记分的教育管理作用;端正行政机关的执法意识,严肃执法纪律;增强违章记分管理的法律救济性。     

科研简讯

本学期，江西公安专科学校为提高学校的科研水平，推动教师的科研积极性，采取了一系列的激励措施，具体有：１．首次进行了全校系部和专业技术人员的科研绩效考评。按照学校绩效考评的总体思路，科研处制定了《专业技术人员及教学系部科研绩效考评办法》，对科研工作进行绩效考评。绩效考评是指对教学系部及专业技术人员的科研工作都进行量化，以求客观、准确地评价系部科研工作和专业技术人员的科研情况。办法规定，科研绩效分列全校１～５名的专业技术人员，评为“年度科研先进个人”；单位科研绩效分列前三名的，评为“年度科研先进单位…     

论人员考评的作用和我国在考评中的误区及对策

企业的人员考评是指对企业员工的综合素质能力和所在的工作岗位胜任工作的能力进行系统、全面、客观的评价 ,以配合招聘、任用、定岗、薪酬福利等其他人事活动。人员考评主要包括人员选拨时对求职者的素质考评和对现有员工的绩效考评。人员考评系统作为人力资源管理系统中的一个重要子系统 ,在整个人力资源管理系统中起到了核心作用 ,如图 1所示。图 1:考评系统在人力资源管理中的核心作用人员考评本身不是目的 ,而是手段。它必须服务于企业的其他人力资源活动 ,否则将失去考评的意义。一、人员考评在人力资源管理中的作用(一 )人员考评在人…     

乐山电力整体效益创历史新高

2007年，是乐山电力股份有限公司发展极不平凡的一年，也是公司生产经营及各项工作取得显著成绩的一年。在乐山市委、市政府和省电力公司的大力支持下，在董事会的正确决策和监事会的有力监督下，公司新的经营班子带领全体员工共同努力，紧紧抓住国家宏观经济发展的机遇，抓住省电力公司入主公司和乐山“产业发展年”区域经济快速增长、公司电网成功地实现与国家电网联网运行的良好机遇，实施公司“壮大主业，科学管理，规范运作，持续发展”的经营方针，电力主业快速发展壮大，售电量大幅增长，全年销售电量首次突破11亿千瓦时，电业效益得到提升；     

企业绩效考核评价体系的构建

绩效考评是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为及工作成果信息的过程,其目的是优化人力资源配置、使用,挖掘员工潜力,以达到组织发展要求,提高组织整体绩效。 在现代企业中,绩效考评是人力资源管理的核心.是实施正确人事决策的前提和依据。作为一种有效的管理行为,它始终贯穿于企业管理工作的全过程。从企业人力资源状     

21世纪员工绩效考评新趋势

21世纪企业面临新的环境,企业员工绩效考评在考评取向、考评目的、考评内容、考 评主体等方面也出现新趋势、新特点,对企业也提出了新要求。     

海南华健药业有限公司

海南华健药业有限公司成立于1994年,目前是海南省较大规模的医药综合经营企业之一,主要经营西药、中成药、生物制品、保健品、医疗器械等。经过全体员工的共同努力,公司获得了政府机关和社会团体的广泛赞誉,取得极多荣誉。法人代表、总经理吕良丰同志为海口市人大代表,海口市药     

树立安全意识 提升安全技能——管道公司全员安全轮训在学院拉开序幕

4月25日，管道公司第一期处级管理人员安全取证轮训班在北京石油管理干部学院开班，拉开了管道公司全体员工系统安全培训的序幕。管道公司总经理、党委书记姚伟，北京石油管理干部学院副院长肖建军等出席了开班仪式。     

绩效管理常见误区及其应对之策

企业绩效管理中常见的误区,包括考评内容的误区和考评目的误区。加强企业绩效管理,KPI考评是基础,核心工作是沟通。如何对员工的绩效进行考核,是企业管理者所面临的一个重大问题。     

蓬勃发展的农工商总公司

农工商总公司成立于1990年9月,现有直属公司和直属单位39个,有三级单位54个,四级单位168个,共有员工1.1万人,拥有固定资产2.8亿元。三年来,公司坚持“稳步发展种植业,巩固提高养殖业,配套完善商服业,大力发展工副业”的工作方针,经过全体干部     

谈青年干部考评工作中的消极心态与转化

谈青年干部考评工作中的消极心态与转化秦小星，李桂元干部考评，是对工作人员的考察和评价，是评定工作人员的政治思想水平、工作成绩、业务能力、知识水平及其他素质的良好办法，是现代干部管理中的重要环节，是遴选青年干部的重要途径。认真地做好这项工作，对提高青年...     

道路交通技术监控确定之违法行为适用记分制度探讨

记分制度是我国法律明确规定的对特定道路交通违法行为实施行政处罚时并用的一种教育措施。在道路交通技术监控中适用记分制度,是将现代科技监控技术与法律适用有效结合的重要模式。在实施过程中,可以通过取消年积分、建立双积分等方式,规范记分制度适用中产生的问题,从而更好地保障当事人权益,实现交通行政管理和处罚的公平性与合理性。     

道路交通技术监控确定之违法行为适用记分制度探讨

记分制度是我国法律明确规定的对特定道路交通违法行为实施行政处罚时并用的一种教育措施。在道路交通技术监控中适用记分制度,是将现代科技监控技术与法律适用有效结合的重要模式。在实施过程中,可以通过取消年积分、建立双积分等方式,规范记分制度适用中产生的问题,从而更好地保障当事人权益,实现交通行政管理和处罚的公平性与合理性。     

时间是大鳄

正健雄、成智从同一所大学毕业,在同一家公司里任职。4年后,公司的发展势头非常好,奖金比工资要多出1倍。这时,公司为员工提供了一次进修的机会,公司规定进修3年期间,只能享受1/2的工资,没有奖金。健雄舍不得眼下上好的挣钱时间去进修,成智却毅然决然地去了。5     

圣诞节的礼物

<正>作为商人,如果有人问:世界上什么投资回报率最高?你如何回答?畅销书《我是最会赚钱的人物》的作者研究发现,感情投资在所有投资中,花费最少,回报率最高。中国有句古语:"得人心者得天下。"这句话在历史与现实中都一直透出智慧的光芒。人有感情、意志、思想,有各自不同的欲望。企业只有对"心灵"进行经营,才能使员工感到自身的幸福与公司的发展是紧密联系的。只有坚持为全体员工谋求物质和精神两方面的幸福,并以此作为企业的奋斗动力,才能使全体员工与企     

关于建立完善政绩考核体系的思考

建立完善政绩考核体系,必须体现科学发展观和正确政绩观的要求,要从建立全面的考评指标体系及改进考核评价办法等方面着手。     

稿约

“守望爱心家园，共筑平安电网”、“把爱心打开，让平安进来”，全国文明创建工作先进单位荆州供电公司“爱心平安永相伴”巡回演讲活动在松滋供电公司成功举办。该公司全体员工听讲后深受教育。     

耀龙新篇——承担责任 科学发展

昆明耀龙供用电有限公司深入贯彻落实科学发展观，全体员工在公司团结务实的领导班子的领导下，以“主动承担社会责任、全力做好优质服务”为使命，在迎来祖国60华诞之年，公司实现了跨越式发展，当年实现销售收入12．69亿元，