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经老乡介绍，我到荆州一家建筑公司从事搬砖、推沙等工作。前不久的一天，一位个体司机钱某驾驶的三轮车陷在工地门外的沙堆里不能前进。于是，三轮车主要求我帮忙，我想这事不难，未经工头同意，就放下手里的活过去帮钱某推车。在推三轮车的过程中，我不慎跌倒，一头磕在了车后厢，由于惯性，又重重的摔在了地上，结果造成了九级伤残。请问我能否要求雇主承担赔偿责任？ 相似文献
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对男女平等的再认识——兼论男女是否应当同龄退休 总被引：1，自引：0，他引：1
吴亚平 《中国劳动关系学院学报》2009,23(4)
提倡男女平等,是社会进步的表现,体现了时代的文明。但男女平等不能简单地理解为男女一模一样。真正的男女平等应该体现在针对女性的不同特点给于与男性不同的待遇,正如《婚姻法》规定最低结婚年龄男女有别,《劳动法》禁止安排女职工从事矿山井下、森林伐木等重体力劳动一样。就退休年龄而言,无论男女延长退休年龄都是发展趋势,在现阶段,可以试行弹性退休制,尊重个人的选择。 相似文献
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问：现在不少企业实行厂务公开,请问工会财务是否应当公开？长春一读者答：工会财务不仅必须公开,而且早已实行。不过,工会财务公开的规范性说法是工会财务民主管理。工会财务民主管理始自工会组织产生之初。工会财务民主管理是指在工会财务工作中,坚持走群众路线,充分发扬民主,实行民主理财,接受会员群众的监督。工会财务工作实行民主管理,是党的群众路线在工会财务工作中的具体体现,是由工会组织的性质决定的。工会经费直接或间接来自职工、用于职工,因此,工会财务工作必须发扬民主,紧紧依靠会员群众和工会积极分子参加管理,… 相似文献
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难就业、不能办社保……59岁的段理生老人,23年来一直默默忍受着档案丢失后的难言之痛。近日,段理生老人捧着判决书心绪难平:23年的“黑人”生活,岂是3万元钱就能“漂白”?! 相似文献
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康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(1):47-48
当事人基本情况: 申诉人:张某,女,河北省三河市人 被诉人:北京某大学 案情简介: 张某于1982年5月到被诉人北京某大学管理科做保洁员;1985年到该校劳服公司当售货员;1990年5月到该校后勤集团工作至2004年1月13日.张某最后一次与该大学续订劳动合同是在2003年11月28日,合同期限为2004年1月1日至2004年2月15日.该大学2004年1月13日向她签发了<终止劳动合同意向书>,称拟与其终止劳动合同,并自2004年1月15日起停止其工作.张某认为单位终止劳动合同是违约、违法的行为,遂于2004年4月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该校:1、支付一次性生活补助费;2、支付一次性失业保险金;3、支付经济补偿金及额外经济补偿金;4、赔偿未给办理养老保险的损失;5、支付最近两年双休日加班费及赔偿金;6、支付2003年带薪年休假工资、探亲假工资. 相似文献
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高大慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(4):48-49
当事人基本情况;申诉人:唐某,男,某有限公司原总务部经理,公司工会主席被诉人:北京某有限公司案情简介:唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司(下简称某公司)总务部经理,负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序,唐某当选为公司工会主席,任期5年。在当选工会主席之后,唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等維权要求。2003 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2011,(3):54-55
当事人基本情况:申诉人:刘某,男被诉人:某学校案情简介:刘某原系某甲中学数学教师,双方签订了自2000年1月13日至2006年1月12日的聘用合同,月工资3700元。2004年2月,某区教委作出关于某甲中学合并到某乙中学的决定。某甲中学于2004年7月起开始进行善后工作,该校按每月3700元的标准向刘某支付工资至当年8月底。2004年9月,某乙中学与刘某签订了外聘教师岗位聘任协议书,协议有效期为200 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2010,25(2):45-46
<正>当事人基本情况:申诉人:鞠某,男被诉人:某公司案情简介:鞠某于2005年10月到某公司担任电话访问员工作,2008年1月23日离职。双方没有签订劳动合同,也没有书面协议。因该公司未为鞠某缴纳社会保险,鞠某向监察举报,但该公司否认双方存在劳 相似文献