人才市场机制与军事人才资源的优化配置

将人才市场机制引入军事人才建设领域,促进军事人才资源配置,是推进中国特色军事变革、建设信息化军队的必然要求。引入人才市场机制配置军事人才资源有利于克服传统人才资源配置方式的组织行为个人化倾向;有利于激励人才加速自我完善和提高;有利于催发大批优秀人才脱颖而出;有利于适应信息化军队建设要求的人才管理体制的建立。     

无锡市表彰人才工作成绩突出的地区和部门

海安县委、县政府将人才工作作为推动该县在新世纪步入经济和社会发展先进县行列的首要任务来抓，最近，相继出台了整体性人才资源开发系列政策。一是出台了《海安县人才资源开发工程规划》，提出了该县“十五”及今后10年人才资源开发的目标任务；二是出台了《关于吸引优秀人才来海安工作的实施意见》，对优秀人才的范围作了界定，还对引进的优秀人才的工资待遇实行多元化分配方式，     

浅谈人才资源的合理开发和利用

人才资源的合理开发和利用□杨保娥浅谈当今世界都非常重视知识和人才的重要地位,视知识和人才为宝贵的战略资源。我国要在本世纪头二十年全面建设小康社会,缩小与发达国家的差距,必须努力开发人才资源,合理利用人才资源。党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的高度做出了“人才资源是第一资源”的科学判断,提出人才强国战略和党管人才的原则。十六届三中全会对人才问题又作出了重要论述,进一步提出要积极营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才,促进人才合理流动,完善激励制度,形成优秀人才脱…     

毛遂自荐与伸手要官

对于党和国家的事业来说,人才,特别是领导人才,始终是影响成败的关键。进入新世纪以来,党中央提出要通过深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。为此,必须注重开发领导人才资源,广开进贤之路,各级党组织在选拔领导人才时要开阔视野,尤其应鼓励优秀人才自荐、他荐。     

关于江西省在各类人才中发展党员工作的调查

当前,我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,人才资源已成为影响发展的最重要的战略资源。如何加紧实施人才强国战略,做好在各类人才中发展党员工作,把各类优秀人才集聚到党组织中来,在这方面,江西省从实际出发作了积极探索。一、重视发展优秀人才入党,谋划新的工作思路江西要崛起,人才是关键。江西省深刻认识到,发展各类优秀人才入党,把各类人才凝聚在党的周围,并通过这一示范导向作用,在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围,从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此,…     

加快推进人才发展体制机制创新

人才工作发展的关键是体制机制创新。突出重点,找准途径,处理好几组重要关系,推进人才工作体制机制创新,为促进改革发展提供充足的人才资源保障党的十八大报告指出,"要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。"人才是科学发展的第一资源。当前人才不适用、不够用、用不好的问题仍然突出,制约人才发展的体制机制障碍不少。     

构建人才高地 再创人才优势——苏州新区聚才用才的调查

苏州高新技术产业开发区设立 8年来 ,已初步形成一支总量较大、以年轻优秀人才为主体、结构比较合理的人才队伍 ,初步适应了区域经济发展对人才的需求。面向新世纪 ,苏州新区应该按照“政策引人、事业留人”的原则 ,再创人才资源新优势 :(1)充分发挥自身优势 ,构建属于自己的人才高地 ;(2 )遵循人才规律 ,创新人才制度 ,消除人才进入的障碍 ,真正形成人才进入的“绿色通道” ;(3)大力培育和发展高新术产业 ,为高层次人才进入创造更加广阔的舞台 ;(4 )坚持“全市一盘棋”原则 ,在全市范围内实现人才资源的优化配置。     

尊重知识 尊重人才－－试论邓小平文艺人才思想

人才是建设有中国特色社会主义文化事业成败的关键。邓小平十分重视文艺人才的培养，现存文艺体制不利于人才资源的组合和流动。不利于人才的成长和培养，不利于人才的吐故纳新。在人才问题上，要特别注意打破常规去发现、选拔和培养杰出的人才，新的历史时期对文艺人才提出了特殊要求，各级党委组织部门要采取措施，努力创造使优秀人才脱颖而出的环境和机制。     

试论社会阶层的变化与党的人才工作转变

面对社会阶层构成的深刻变化,需要更深刻地理解党的执政使命。政党的先进性,就是要体现在对人才资源的科学开发和优秀人才的充分集聚上。党的人才工作必须把实施人才强国战略与社会阶层结构重组紧密结合起来,最大限度地发挥各阶层人才的作用,正确把握政党、政府、社会与市场的多元结构及其内在关系和机制,更好地为党聚人才、为国聚人才。     

贫困山区人才资源的开发

全面建设小康社会,难点在农村,重点也在农村。贫困山区小康建设更是重中之重,难中之难。为了有效解决贫困山区劳动生产率低、人民生活水平与富裕地区差距大、农民收入增长缓慢的问题,加快贫困山区小康社会建设进程,必须制定符合实际的人才资源开发战略,培养一批优秀人才。一、必须充分认识开发人才资源的必要性人才作为人力资源中的最重要组成部分,因拥有较高水平的知识和技术,成为推动生产力和社会发展的最主要动力。现阶段,不平衡的经济和社会发展导致了不对等的人才竞争,加之人才逐步向经济状况好的地区流动,使得贫困地区在现有人才短缺…     

畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍的渠道

人才是科学发展的第一资源，党政领导干部作为人才资源的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着关键的引领作用。面对科学发展的新要求、转变发展方式的新任务和国际人才竞争的新挑战，加快构建干部人才工作新机制，不断畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道，是建设高素质党政领导干部队伍一项重要而紧迫的任务。     

科学人才观的"五种意识"

一、人才资源是第一资源的意识。把人才作为第一资源 ,充分肯定了人才在社会发展中的地位。当代战争说到底是人才的较量 ,人才优势是最大的优势。谁拥有了高素质人才 ,谁就占领了制高点 ,谁就拥有了竞争力 ,谁就能赢得战争的主动权。因此 ,必须确立人才资源是第一资源的观念 ,把选拔培养人才作为第一位的历史责任 ,切实强化发现、培养、重用人才是政绩 ,埋没、浪费、压抑人才是失职的意识 ;强化当一任领导 ,培养一茬人才的意识 ;强化人才培养是领导干部第一责任、第一要务、第一需要的意识。只有这样 ,才能大力营造优秀人才脱颖而出的机制和…     

全力构筑晋中人才资源优势

晋中地区位于山西省中部,是晋商文化的发祥地。改革开放以来,晋中地区的经济发展对人才资源开发工作提出了更新更高的要求。近年来,我区针对人才队伍总量不足,结构不尽合理,高层次人才偏少的状况,在聚才、选才、用人、留才诸方面采取了一系列突破性措施,积极推进整体性人才资源开发,全力构筑晋中人才资源优势,为建设经济强区提供了坚实的人才支撑。充分发挥区位优势,广泛延揽优秀人才来晋中工作晋中地区西傍汾河,东依太行,南交霍州,北接太原。距太原机场仅１５公里。石太、同蒲、太焦铁路交汇榆次,四条国道过境,太旧高速公路横跨区内,交通便…     

试论青年人才资源开发与共青团组织的作为

改革开放以来，党和国家将“如何为建设有中国特色的社会主义提供组织和人才保证，怎样使大批优秀人才脱颖而出”作为我国人才资源开发工作急需解决的根本问题，在人才的发现、培养和使用等方面进行了一系列大胆的改革。同时，根据世界经济发展的趋势，党中央、国务院提出：到２０１０年，要将上海建设成为国际经济、金融、贸易中心之一。为此，市委、市府及时确立构筑人才资源高地的战略规划，制定人才资源开发的目标体系和政策体系，经过社会各界共同努力，使上海逐渐呈现出“人才辈出、群星璀璨”的良好局面。其中，共青团组织作为党的助…     

树立科学的人才观

“国以才兴,政以才立,业以才成”。党的十六届四中全会提出,要把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。人才资源是第一资源,是生产力发展的核心要素。谁拥有人才优势,谁才能在竞争中赢取主动。只有充分发挥人才的聪明才智,全面调动人才的积极性、主动性和创造性,才能为全面建设小康社会提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。营造人才优势,就要树立科学的人才观,做到育人有道,聚人有策,用人有方,让优秀人才脱颖而出。精心培养,育人有道。要树立大教育、大培训的观念,把人才能力建设作为人才培养的核心,加大教育与培训的力度,不断改革…     

建设宏大的文化人才队伍

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持用宏伟事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的气氛;坚持用事业激励人、用感情凝聚人、用待遇吸引人,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,让优秀人才不断脱颖而出。     

建设宏大的文化人才队伍

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持用宏伟事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的气氛;坚持用事业激励人、用感情凝聚人、用待遇吸引人,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,让优秀人才不断脱颖而出。     

搭建人才平台 实施人才强市

近年来,江都市在经济发展上,初步形成了冶金、化工、机械、船舶、汽车等六大产业集群和机电、医药、环保、高效苗木花卉等一批高新技术产业群,2004年第三次进入全国百强县(市)行列。这与江都市大力实施人才强市战略,以构建竞争激励、引才引智、继续教育三大平台为抓手,全方位整合人才资源有着密不可分的关系。搭建竞争激励平台加速形成人尽其才的激励机制,必须把用好现有人才与人事制度改革结合起来,对人才进行现代化管理,增强人才资源向人才资本转变的主动性,形成推动跨越式发展的重要保障。创新用人机制。积极推行公推公选,让优秀人才在公…     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

论大型国有企业人才资源可持续开发模式的构建

在剖析大型国有企业人才状况的基础上,借鉴西方先进的人才资源管理经验,以人才资源可持续开发观点为指导,建立了大型国有企业人才资源可持续开发“6S”系统,即可持续人才观念开发、可持续人才引进、可持续人才培养、可持续人才使用、可持续人才激励、可持续人才文化运营;并结合企业改革发展实际,提出了人才资源可持续开发的应用策略。