道德风范 光耀千秋——经念周恩来逝世20周年 忆周恩来同志二三事

周恩来同志离开我们20年了。我同周恩来同志接触中的一些往事至今记忆犹新,可以说它们在某些方面对我的一生都产生了深刻的影响。 那是1941年9月,党组织从延安调我到重庆的中共中央南方局工作。当时,周恩来同志任南方局书记,负责国共谈判、统一战线和国统区、敌占区党的地下工作。能到周恩来同志身边工作,我心里十分高兴。在延安,我多次听过周恩来同志的报告,受到很大教育,对他严谨、细致的工作作风也早有所闻。我想,到重庆后,他一定会问起延安的情况。为此,我就延安的学习、生产等方面的情况作     

一个“自首者”的人生经历

一 黄平,汉族,1901年生,广东省人,又名黄有恒,留苏学生.1924年由赵世炎、陈延年介绍加入中国共产党.曾出席过中共五大和六大.黄平留学苏联,后奉命回国,随即在香港等地开展工人运动.期间他担任过中共香港特别支部书记、国民党中央工人部驻香港特派员,曾参与组织和领导省港大罢工,后又任中共广东区委工人部部长.在中共五大上当选为中共中央候补委员.中共中央南方局成立后,张国焘任书记,成员有周恩来、恽代英、黄平、彭湃、张太雷等.在南方局正式成立之前,先由黄平、张国焘与杨殷成立了临时南方局,负责领导、指挥广州起义.     

皖南事变后周恩来对青年工作的一组重要批示

皖南事变后，周恩来在一次审看中共南方局青年组年度工作报告时，共写下了25条重要批示，其中有的是提出问题，有的是指明方向，有的是总结经验，有的是鼓励期许……字里行间映衬出细致谨慎的工作态度和高瞻远瞩的领导风范。     

从难忘结识到亲聆教诲——忆与周恩来相处的日子

将军风采西安事变爆发后,1936年12月17日,周恩来作为中共代表应张学良将军的邀请,乘飞机到达西安,住进西安金家巷一号张学良公馆。当时,我在西安从事党的地下工作已近一年,8月末发生了国民党特务逮捕我和其他中共地下党员的“艳晚事     

外交大家周恩来(上篇)

正新中国外交事业的创始人和奠基者从中央外事组到成立外交部1939年1月13日,中共中央南方局在重庆成立,周恩来任书记。为了更好地建立国际统一战线,促进抗日战争胜利进行,1939年4月,南方局正式成立了对外宣传小组,1940年12月改称外事组,受周恩来直接领导。南方局外事组在宣传中共抗战立场和主张,争取国际社会的同情与支援等方面做了大量工作。1941年1月,蒋介石制造了震惊中外的皖南事变,国共合作面临破裂的危险。在皖南事变发生前,周恩来等多次会见美国驻华使馆官     

密战英雄王梓木

正他1925年加入中国共产党,长期做党的秘密工作,担任过中共南方局书记周恩来的秘书和南方局军事组及统战工作委员会负责人,建国后曾任嫩江省和黑龙江省政府副主席。他身有残疾,早年在西北做党的秘密工作时负伤失去一条腿,在齐齐哈尔工作时他拖着一条木制假腿走遍嫩江两岸……他叫王梓木。     

追忆王朴烈士

正王朴,生于1921年,重庆江北县人。在复旦大学新闻系求学时即参与党领导的进步刊物《中国学生导报》的工作,承担办报经费,成为活动骨干。1946年冬,加入中国共产党。1947年2月,任中共江北县特支委员,9月任中共重庆北区工委宣传委员兼管统战工作。1948年4月27日被捕,次年10月28日牺牲于大坪刑场。烈士生前,曾创办莲华中学,学校位于今重庆市北碚区复兴镇。它的创办,得从中共中央南方局青年组的一次任务安排说起。     

华岗的秘密使命

1940年,为了不断巩固与扩大抗日民族统一战线,中共中央提出了“发展进步势力,争取中间势力,反对顽固势力”的统战策略。站在统一战线前沿的以周恩来为代表的南方局,对此进行了创造性的贯彻实施。曾任《新华日报》总编的华岗,在南方局的直接领导下,两次受命前往川康和云南,对西南地方实力派进行了卓有成效的统战工作。1940年一个冬日的夜晚,在红岩办事处周恩来的办公室里,周恩来与华岗促膝商谈,南方局已商定把统战重点确定为四川的刘文辉、潘文华、邓锡侯,云南的龙云、广西的李济深等人。周恩来指出了争取他们的基本思想及具体措施,即:积极扶持,重点争取,适时批评,具体建议,照顾他们的社会地位和切身利益,与之共患难、同甘苦,争取长期合作。在经过短暂的准备后,1941年春,华岗和夫人谭宾诺(南方局工作人员)秘密来到雅安。以中共代表的身分来与刘文辉联系。华岗化名华仲修,在一家收购羊毛的富华公司做秘书。这里特务横行,为了掩护,华岗除了埋头看书,也陪公司经理及太太打打麻将。然而公司太小,难以起到掩护作用,华岗又到雅安中学找了一份代课教师的工作。安定下来,很快便与皖南事变后疏散到此的共产党员漆鲁鱼联系上,并与西康王刘文辉见了面。刘文辉对华岗这位...     

罗娟华家的地下印刷所

1946年,我由地下党员张家璧(本家二哥)先后介绍到灌县向峨煤厂、成都群生公司大有字号担任会计员,这些机构均是在中共中央南方局领导下,专为地下党筹集经费而开办的。 1947年10月,在我工作的大有字号传来了一个令人十分不安的消息:经理胡春浦在华西后坝住宅内被特务抓捕了。我马上撤离了字号。     

抗战时期的盐阜区儿童团

1939年3月,我在大姐、中共秘密党员韩淑仪的帮助下,在广西桂林市国民党统治区,参加了全国闻名的少年儿童革命团体--新安旅行团(以下简称"新旅"),那年我13岁.1941年"皖南事变"后,按照中共南方局书记周恩来、中共广西省委书记李克农的指示和安排,新旅的一部分骨干团员分批撤退,经香港、上海安全转移到江苏北部的盐阜抗日根据地.当时我也跟随团体到达了盐阜区,并于1942年5月加入了中国共产党,以后被选为团务委员、党支部委员,参与了新旅的领导工作.     

刑事古典学派的意志自由学说与刑罚本质理论

刑事古典学派有两种类型,即旧派相对主义和旧派绝对主义.前者可以贝卡利亚为代表,其功利主义的意志自由理论是建立在经验论基础之上的,在刑罚本质问题上达到了功利主义与报应刑主义的统一;后者可以黑格尔为代表,其意志自由理论则以唯理论为基础,将具有自我意识的成人的意志自由作为犯罪与责任能力的基础,没有割裂刑罚报应中的道德评价与法律评价.     

党的三代领导核心与我国现代化模式的演进

在我国现代化建设进程中,党的三代领导核心联系当时的实际,确立了不同的现代化发展道路,形成了不同的现代化模式：第一代领导核心形成了国家工业化模式;第二代领导核心形成了全面发展模式;第三代领导核心继承、丰富和发展了全面发展模式,、现代化模式的不断演进,极大地推动了我国社会主义现代化建设不断向前发展．     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。要从完善领导干部选拔任用标准、加强领导干部选拔任用的法律法规建设,以及落实领导干部选拔任用过程中人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权等几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

社会主义人的现代化思想探源 --马克思主义经典作家的有关论述

马克思主义经典作家把人的发展、人的现代化和社会主义联系起来，提出并形成了社会主义人的现代化思想。马克思、恩格斯关于人的学说为社会主义人的现代化思想提供了牢固的思想基础；列宁则关注和重视人自身的发展和完善问题，并形成了一个庞大的思想体系；毛泽东把人的作用和发展置于相对独立的位置上，更重视其在革命和建设中的意义。     

世界统一性的实践诠释

人类的产生使处于原始自在统一状态的物质世界出现了真正意义的分化,使这种分化得以实现的真正动力是实践;也正是在人类改造世界的实践中,分化的物质世界不断呈现出具体的历史的统一。物质世界的分化与统一是在实践中实现的,同时也是随着人类实践的发展而不断发展的。     

行政信息公开法制化的价值

行政信息公开法制化是对行政自由裁量权的适当限制,是构建诚信及服务型政府的需要,同时,行政信息公开法制化是构筑确保民主、保障人权、协调多元利益、反腐倡廉的和谐社会法律机制的重要组成部分。     

邓小平社会主义本质论的方法论研究

邓小平社会主义本质论蕴涵的思想方法主要包括以下内容 :解放思想、实事求是是社会主义本质论形成的思想前提 ;从抽象到具体是认识社会主义本质论的基本途径 ;坚持彻底的唯物史观是社会主义本质论的坚实基础 ;运用灵活的辩证思维是社会主义本质论的科学方法 ;从最高层次上揭示社会主义本质是把社会主义认识提高到新水平的关键     

构建生态型政府的理论探讨

构建生态型政府是缓解生态环境危机的现实抉择,是生态文明建设的映射与彰显,是自主创新、谋求发展的理性选择。生态型政府是政府行政管理行为创新的高级形态,旨在实现政府对社会公共事务管理的生态化,对内部事务管理的生态化,以及公务行为的生态化。构建生态型政府的路径包括：树立和谐共生、生态优先的政府执政理念;构建社会服务职能与生态服务职能并举的政府职能体系;构建生态功能与行政功能协同治理的政府体制;构建基于利益相关的多元生态治理模式;健全政府生态制度,椅筑生态法律政策体系;倡导绿色GDP的政绩考核体系等。     

邓小平《自传》发现始末

邓小平于1926年亲笔写的《自传》,翔实地记述了他到莫斯科之前的生活经历、思想发展和在党团组织内工作情况等早期活动。这件历史档案的部分内容先后被历史研究部门和传媒界广为引述,为人们真切、系统地了解邓小平早年的革命历程提供了真实的原始依据。那么,这份仍保存于俄罗斯的珍贵历史档案如何被发现的呢?这件珍贵档案的主要内容又是什么?     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。