干部要牢固树立终身学习的理念

学习是人类永恒的主题。倡导终身学习,既是古代先哲们的向往和追求,又是我们党的优良传统,更是时代提出的必然要求。党的十六大提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的奋斗目标,这就要求广大干部要牢固树立终身学习的理念,提高对学习重要性的认识,坚持理论联系实际的学风,持之以恒地学习,活到老,学到老。     

浅谈高校学生干部领导能力的培养

高校学生干部作为学生管理工作的重要载体,其素质的提升和能力的培养是一个重要课题.学生干部要端正自己的心态,明确自己的位置;要有自己的人格魅力,起骨干示范作用;要从细微入手,做同学们的好朋友;要树立威信,严以律己;要扬长避短,凝集合力;要起桥梁与纽带作用,做好助手.     

关于高校学生干部特殊群体的几点认识

高校学生干部是一个具有“双重身份”的特殊的学生群体,他们既是老师们开展学生工作的得力助手,也是学生们群体形象的代表者。对于这一特殊群体的培养和管理是目前高校学生工作的重要课题,也是维持高校稳定、健康发展的重要途径。     

新时期共青团干部要努力培养五种能力

在知识经济时代，共青团干部要应对各种复杂的工作环境，带领青年全面建设小康社会，做团员青年的表率，共青团干部必须努力培养善于学习能力、创新能力、服务能力、实践能力、合作能力，推进共青团事业蓬勃发展。     

高校管理工作要树立和践行以人为本理念

高校管理者是人本理念的践行者，要结合各自具体的工作要求，从理论上理解和领悟以人为本管理思想。以“人才资源是第一资源”这一科学论断指导工作，坚持以人为本，尊重、信赖、鼓励被管理者，最大限度地调动被管理者的枳极性和创造性，多层次地开掘其的内在潜质，全方位地发挥其的主观能动性，从而最终实现民主决策、科学管理和高效发展。     

新世纪新阶段加强高校党外干部培养的思考

我党历来重视党外干部的培养。高校是党外知识分子的汇萃之地,新时期,加强高校党外干部的培养具有重大的战略意义。因此,我们必须健全培养机制,完善培养制度,强化高校党外干部的政治素质,着力提高高校党外干部的综合能力;把握规律,正确处理高校党外干部培养的几个关系。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

西部大开发要注重少数民族干部的培养

全面实施西部大开发的战略决策,关键在于培养一批德才兼备的少数民族干部。本文通过对西部地区少数民族干部现状的分析,提出了培养少数民族干部的措施。     

浅谈干部情商培养

干部情商培养:一是普及干部情商理论知识;二是开展干部情商专项培训;三是在工作实践中突出干部情商培养。     

做好高校党外干部培养工作的思考

随着学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届四中全会《决定》的深入,2004年8月24日- 25日中央组织部、中央统战部联合召开全国培养选拔党外干部工作座谈会,同年9月,我省相继也召开了培养选拔党外干部工作会议,为了深入贯彻落实会议精神,笔者系统学习的同时,谈几点认识。     

基于胜任力的高校干部培养管理体系研究

加强对高校干部队伍的培养管理对进一步深化教育综合改革具有重要意义.本研究从胜任力研究视角出发,在文献研究的基础上,借鉴行为事件访谈法的基本原理,提炼构建了高校干部胜任力特征模型,包括政治辨别力、工作推动力、自我约束力和持续创新力四个维度共十三个能力要素,补充和拓展了现有研究成果.在此基础上,通过问卷调查的方法分析了高校干部胜任力水平现状,并提出以“选-育-用”为动态闭环的高校干部全生命周期培养管理对策建议.     

谈医学院校学生干部威信的树立

树立学生干部的威信,促进学生干部工作取得成效,对医学院校思想政治教育工作具有重要意义。当前,存在一些影响医学院校学生干部树立威信的因素。因此,我们要努力探讨促进医学院校学生干部威信树立的措施：提高认识,改变观念; 提高能力,促进工作取得成效; 加强指导,提供支持; 建立健全学生干部威信的反馈机制。     

新时期干部培训理念创新研究

干部培训工作是干部队伍建设先导性、基础性和战略性的重大项目,树立符合新时期发展需要的现代干部培训理念至关重要。培训理念是策划、组织、实施干部培训工作的出发点,决定着教学改革创新的方向。干部培训理念的创新,必须在准确把握现代干部培训的内涵,深刻理解干部培训与普通教育的差异性的基础上进行,进而树立科学的、与时俱进的现代干部培训理念。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

加强研究生学生干部培养管理的对策研究

本文首先阐述研究生学生干部的概念和功能,点明了研究生学生干部在研究生的教育、培养和管理过程中起着不可忽视的作用;然后分析指出目前研究生学生干部培养过程中存在的问题;最后提出加强研究生学生干部培养管理的对策与建议:一是严把干部选拨机制,加强学生干部政治素养的培训;二是加强社团组织文化建设,打造有凝聚力和向心力的团队;三是加强指导,开展切合研究生需求的活动;四是实行弹性管理,构建灵活有效的激励机制。     

供给侧结构性改革视野下高校学生干部培养体系研究

2015年11月10日,在中央财经领导小组第十一次会议上,习近平总书记强调,要"在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革"。这一理念的提出,不仅对经济方面有着重要的指导意义,对于整个高等教育同样具有巨大的借鉴启示作用。在高校学生干部培养方面,"供给侧结构性改革"被赋予了新的内涵,其本质是一种创新的思维模式,其内涵包括学生干部培养的理论、方法、实践等方面,其外延又涉及到学生干部培养及教育方式改革以及发展趋势等。     

干部信息素质培养刍议

建设信息化军队,打赢信息化战争,对干部的信息素质提出了很高的要求。信息素质培养要抓住四个重点:更新思维,强化培养观念;创造环境,构筑培养平台;立足实践,拓展培养渠道;健全制度,完善培养机制。     

做好高校新一代党外干部的培养与选拔工作

高校历来是党外知识分子、民主党派成员相对集中的地方,是党的统一战线工作的重要阵地,也是为社会输送党外干部的人才资源库。高校统战工作必须掌握新时期高校党外人才的脉络,理解国家对党外人才的培养与选拔的深层次内涵,探寻建设高素质高校党外干部队伍途径,完善造就培养新时期党外干部的措施和制度,才能让高校成为党外人才永不枯竭的江河源头。     

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，提高党的执政能力；有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平；有利于进一步做好高校统一战线工作；有利于优化高校干部队伍结构．维护高校校园的团结稳定和谐。