用“三环”理论和“刺猬”理念经营人生——大学生如何从优秀到卓越

美国管理学家吉姆·柯林斯自他的《基业长青》出版后,又带领他的21人研究团队,对1965年以来《财富》杂志历年500强排名的1400多家公司进行了长达五年的研究,并从中选出11家实现了跨越的公司和11家未能实现跨越的公司进行对比,结果终于发现了优秀公司转变为卓越公司的内在机制,从而写出了他的另一本畅销全球的巨著——《从优秀到卓越》。作者认为,这本书既是一本指导企业经营的好书,同时也是一本参悟人生经营之道的力作。特别是对于大学生而言更是如此。大学生是一个优秀人群体,但并非一个卓越人群体。那么,大学生们究竟怎样才能从优秀到卓越…     

以系统的观点和方法培育和提升企业执行力

当下，“执行力”正是不懈追求卓越管理的人们热衷谈论和探寻的一个热点问题。微软的比尔·盖茨于上世纪90年代曾坦言：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”IBM的郭纳士：“一个成功的企业和管理者应具备三个基本特征，即明确的业务核心、卓越的执行力和优秀的领导力。”世界最大的网络设备公司Cisco，是拥有世界性垄断技术的公司，     

爱岗敬业的＂十佳＂农民工——唐素梅

今年44岁的唐素梅，是吉林省辉南县的一个普通农民。因为家里耕地太少难以维持生计，为了给家里增添一些收入，2000年2月，唐素梅了解到离家10多公里的卓越公司（原肉鸡加工厂）招工。报着试试看的态度，她来到卓越公司应聘，并成为该厂冷库小胸班的一名包装工人。这个工种是公司的最后一道工序，可以说是既紧张又疲劳，而且对产品质量有着严格的要求。     

创业，就这几招

1、寻找创业模式 创办一个公司，创业者首先要有一个构想和一定的理想，然后再从构想开始，考虑怎么样组成一个团队，怎样把这个公司发展成为一个完整的公司，怎样预见公司的发展前景，确定公司的发展方向。     

第5级领导的双重人格

美国著名的斯坦福商学院的研究小组针对自1965年以来《财富》杂志历年500强排名中的每一家公司(共1435家)逐一分析，结果令人震惊——只有11家公司实现了从优秀业绩到卓越业绩的跨越。而其中，作为企业未来发展的动力，第5级领导起着至关重要的作用。本刊特此摘编，以期从另一个角度提供给读者展望未来企业模式的点滴思路。     

追求卓越 创世界柳工

金秋送爽桂飘香。2008年9月，广西柳工机械股份有限公司（以下简称柳工）荣获“全国质量奖”的喜讯从北京传来，公司上下欢欣鼓舞。经过多年努力，柳工终于登上了中国质量管理最高领奖台，这是中国经营管理质量最佳公司的标志，也是柳工实现了从优秀走向卓越的新跨越的标志。     

丹心绘宏图 和谐荡春风——左权供电支公司创新发展纪实

近年来。左权供电支公司在上级主管部门和县委、县政府的正确领导与大力支持下。在田彦平经理及其领导班子的引领下。以科学发展观统领全局，围绕电网坚强、服务优质、资产优良、业绩优秀的“一强三优”现代化电力企业目标，在安全生产、经营公里、基础设施和文明和谐建设等方面，搏击风雨，扬帆激流。艰苦创业，追求卓越，使公司发展揭开了新的一面，为左权县国民经济发展与社会文明和谐建设做出了积极的贡献。     

把握精髓 弘扬民族精神和时代精神

一个民族没有优秀的精神品格，就不可能屹立于世界先进民族之林；一个国家，没有凝聚人心的民族精神和与时俱进的时代精神，就不会有旺盛的生命力、强大的凝聚力和卓越的创造力。     

当代矿风传人——记“感动中国的矿工十大杰出人物”司马煤业有限公司总经理王建强

“‘司马速度’、‘司马奇迹’、‘安全高效’、‘整合先锋’，这一个个独具特色的金色品牌，都与一个人有关——他，就是潞安集团司马煤业公司总经理王建强，心怀‘追求卓越，以新搏强’的理念，他以超前的思维和坚强的意志，用高质量的生命打造了现代化矿井的一个又一个传奇。”这是2012年4月7日，在北京京西宾馆隆重举行的“同煤杯·感动中国的矿工”颁奖大会上，组委会给予王建强的颁奖词。他先后被授予全国学习型组织年度人物、全国企业文化建设优秀管理者、山西省五一劳动奖章、山西省优秀企业家、山西省煤炭综合利用先进个人、山西省科技创新双十佳矿长、山西省煤炭学科带头人等荣誉称号。     

提升领导力 需要自我修炼

进入新世纪以来，世界处于加速发展与变革的进程中，任何一个具有旺盛生命力的卓越组织都在主动适应这个进程．任何一个追求卓越的个人也在主动适应这个进程。加速进行的发展与变革带来了经济大繁荣，同时也对我们既有的价值观念和行为习惯带来了严峻挑战。这就要求我们加强领导力建设，特别是加强自我修炼，以适应当今世界加速发展与变革的需要。     

虚拟空间的客家族群认同建构——以客家联谊会QQ群为例

虚拟网络空间为客家人提供了一个新的场域，在这个场域里成员之间通过地缘性、对客家文化消失的危机意识、和优秀的客家人成为一个族群的荣誉感以及对于客家饮食文化的共同的记忆，将散居在各地的客家人凝聚在一起，增强族群的凝聚力和认同意识。     

传承经典 再攀高雌——红塔山上半年销量突破百万箱

“一个没有远大抱负和优秀文化的企业，肯定不会走得太远。我们的目标是成为卓越的、世界一流的卷烟生产供应商!”这是红塔集团敢为天下先的高远志向。胸怀世界、放眼全球，红塔将永攀高峰？     

司法考试背景下地方普通高校卓越法律人才培养探析

卓越法律人才教育培养计划既是地方普通高校法学本科教育办学方向,也是地方普通高校法学本科教育面临的一大挑战。在司法考试背景下,地方普通高校要实现既提高司法考试通过率又培养卓越法律人才的目标,应突出地方性与实务性,打造一支适应卓越法律人才培养的优秀师资队伍,加大与完善实践教学,建立高校与司法实务部门、政府部门、社区、企业等主体参与的多元培养机制。     

重视中华传统文化

我们党的思想政治工作有一个优良的传统。就是十分重视继承和发扬中华优秀的传统文化。进人新的历史时期，我们应当更加自觉地做好这一点。 中华民族有5000年的文明史。传统文化源远流长，滋养着我们这个民族生生不息，也为世界文明作出了杰出的责献。     

决策驱动型组织脱颖而出

仅有15％的公司认为其组织有助于实现卓越绩效，而这些卓越企业都是决策驱动型组织，能够做出正确决策并付诸实施。当今世界速度与适应性成为企业成败之关键，组织机构也逐渐成为公司致胜并保持胜利的关键。公司如何实现卓越的决策制定并如何执行？高绩效企业认识到，组织架构图——谁向谁汇报——只是很小的因素。     

战略合作伙伴，该如何担当

最近有一个企业客户的经营战略做出了调整，需要人力资源部门根据新的战略重点，重新构架公司的组织结构，梳理业务流程、部门职责、岗位职责，以及在此基础上匹配新的人力资源管理体系。当我们帮助客户梳理到一个重要职能部门的职责时，笔者突然惊奇地发现：不管是这个部门的主任、副主任，还是受命完成这次项目的人力资源部负责人，     

海湾公司加强党建工作促进企业发展

秦皇岛市私营企业海湾安全技术股份有限公司党支部成立于２０００年４月，现有党员２８名（其中预备党员３名），平均年龄２６岁。党支部以“把公司党支部建成一个内部高度团结、外部有凝聚力、并能与公司产生共鸣的优秀基层党组织”为目标，在认真学习江总书记“三个代表”重要思想和党的基本知识的基础上，紧密结合本公司及其党员状况，通过认真研究形成了“坚持一个中心，突出两个作用，把握三个标准”的工作思路。一个中心就是党建工作紧紧围绕并服务于企业生产经营活动这个中心；两个作用就是发挥党支部的政治核心作用和党员先锋模范作…     

一旦拥有 珍爱一生——钻饰品牌大卫·世诺进入上海

它来自北美，闪耀着维多利亚时代的贵族气息，折射出新古典主义的风采；它每一个细节都传承世纪家族的精深工艺和卓越品质，让人们为之着迷，它就是钻饰品牌大卫·世诺。如今这个钻饰品牌来到中国，在这个古老而又焕发青春的国度里展示它的熠熠光采。     

穿越奖惩的两难困境

你可以花一点时间来想象一个对经理来说近乎完美的工作环境。如果我们可以改变五件事情，仅仅五件事情，我们就可以创造出这个完美的工作环境。在这个完美的世界里：有一个完全可靠、客观的方法来度量员工的绩效及其对公司的贡献，还有一套极好的方法来评估每个员工的价值；你的全部员工都很能干，他们善于工作、表现良好，每个人的绩效都很优秀；你的员工对于薪水，提升或其他奖励丝毫不挑剔；你的员工不自负，他们没有过防御心理，他们随时都希望听到体告诉他们如何改善绩效；你的公司不在乎付给员工多少薪水。     

构筑光彩人生——记省优秀政协委员实业家宋建恩

宋建恩是延津县政协委员、新乡市四达(仙龙)实业有限公司总经理。当宋建恩被评为河南省优秀政协委员实业家的消息传来时，四达公司的员工都说，这个荣誉宋总受之无愧。