关于建立健全集体合同制度和充分发挥其作用的研究

集体合同制度作为协调稳定劳动关系整个系统工程中的关键环节,已经进入了全面推行阶段,这一机制运行的好坏,将对劳动关系的协调稳定起着至关重要的作用。兵团一建是兵团企业中率先建立集体合同制度的单位之一,从1995年至今已经近10年了,10年来,公司一直坚持每年签订集体合同,在运行过程中,积累了一些经验和教训,为我们今后的操作打下了基础,也为我们提出了一些值得关注和研究的课题。     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序     

我国集体合同推广模式的困境与出路

<正>十九大报告提出了"完善政府、工会、企业共同参与的协调机制"的政策部署,对我国集体合同制度的建设提出了新的需求。新要求在体现党和政府解决集体合同问题、构建和谐劳动关系的决心的同时,也反映出了集体合同问题的复杂性。我国目前在集体劳动争议解决的方式上主要采取集体合同推     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商     

对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。     

切实维护女工权益

<正>为进一步贯彻落实做好劳动关系领域女职工维权工作,实现女职工特殊保护专项集体合同制度扩面体制,最近农一师十二团工会妇联对女职工特殊保护专项集体合同签订和履约情况进行了专项检查。此次检查的内容包括:各单位推进女职工特殊保护专项集体     

关于县级人大工作的思考

（一）法律监督要更严一些。法律监督不够严格仍然是目前人大工作的薄弱环节。因此，当前和今后县级人大应把严格法律监督，作为本行政区域内的工作重点之一。一是进一步增强全民的法制观念。现在一些国家机关工作人员还不习惯于运用法律手段开展工作，置法律、法规于不顾，各行其是的现象时有发生。针对此种情况，在监督中，不能只当“纠察”抓现象，而要重视增强法制观念这个根本。要抓住“二五”普法时机，大力进行普法宣传，在全社会树立起法律的权威。二是进一步加强执法检查。强化对各项法律法规执行情况的检查，确保法律法规的贯彻实…     

中国集体合同制度建设发展新趋势

目前,中国集体协商谈判的启动,有两种完全不同的方式,一种是自上而下的推动布置,另一种是自下而上从工人行动开启.前者数量居多,但作用有限；后者虽然案例有限,但实际影响较大.两种路径的共同发展,将使中国的集体谈判制度更加健康地向前推进.要保持劳动关系的稳定,必须建立正常的沟通对话、协商谈判机制,劳资双方通过规范有序的协商谈判,共同确定劳动条件和工资报酬,让集体合同制度真正成为具有实际功效和社会作用的劳动关系调整机制.     

劳动要成为生活第一需要

人们常常谈劳动观点,究竟劳动观点是什么?劳动观点的主要内容有重视劳动,向劳动人民学习等等。但还有—个主要的内容是:劳动要成为生活第一需要。一我们进行劳动观点的教育,其内容是有发展的。在解放以后大跃进之前,在广大人民特别在知识分子中着重进行了劳动创造人类世界的教育,反对轻视体力劳动和轻视劳动人民的思想。到了一九五八年大跃进的时候,掀起了知识分子和干部参加生产劳动的群众运动,中央公布了教育     

用和谐的劳动关系推动企业发展

建立和谐劳动关系是企业实现又好又快发展的基础。各级党委、政府和工会组织，要深化对建立和谐劳动关系重大意义的认识，推动企业发展、维护职工权益、促进社会和谐。要深入研究新形势下我国劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动有关法律法规的完善。     

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。     

国有企业集体合同制度与职代会制度的关系

集体合同制度作为一种法律制度,是适应社会主义市场经济体制的需要产生,并随着《劳动法》的贯彻实施而普遍推广开来的.特别是在国有企业,普遍建立集体合同制度,不仅是贯彻实施《劳动法》、依法维护职工合法权益和调整劳动关系的有效机制和方法,而且也是完善职代会制度,进一步深化企业民主管理的重要内容.它的建立,必将为企业的转机建制奠定基础.在实际工作过程中,我们经常涉及到如何正确处理集体合同制度与职工代表大会制度的关系问题.下面,谈谈个人的粗浅认识.     

一三一团开展劳动关系和谐企业竞赛活动

<正>从今年8月至12月,农七师一三一团围绕劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐"三位一体"目标,在全团47个基层单位中开展了"劳动关系和谐企业"创建活动。此次竞赛活动主要围绕劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,并依法履行劳动合同:建立平等协商和集体合同制度,其协商充分,程序规范,内容具体,标准量化,可操作性强,集体合同履行率100%,职工满意率95%以上;建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增     

大学生党员参与党组织生活的现状调查

基于对华南农业大学学生党支部组织生活的大规模抽样调查数据,采用统计分析的方法,分析目前学生党员对不同活动内容和形式的组织生活的参与意愿以及不同特征的学生党员之间的参与情况的差异。实证研究表明:学生党员对党组织生活的参与意愿与实际参与出现偏离,他们普遍重视个人能力培训而轻视政治素养提升,重视社会实践体验而轻视集体学习交流。应建立健全监督考评机制,充实丰富组织生活内容,创新拓展组织生活形式。     

团场在签订集体合同中的问题与对策

随着我国市场经济体制的建立和发展, 集体合同制度这一协调劳动关系、保护劳动者权益的重要机制逐渐成为我国劳动法律制度中的重要内容,在市场经济转型期的劳动关系调整中发挥着重要的作用。近几年, 农牧团场在推进平等协商、签订集体合同制     

平等协商与集体合同制度

平等协商与集体合同制度作为协调劳动关系的基本法律制度,在推动现代企业制度建设、实现新型工业化和社会公平过程中具有重要的作用。市场经济体制的发展、劳动关系的市场化特征、依法治国方略的确定和民主政治建设的加强为其推行创造了必要的条件。平等协商与集体合同制度在实际运行过程当中必须遵循主体独立的原则、合法的原则和相互合怍的原则。推行平等协商和集体合同制度还应研究和解决关于树立尊重人权观念、加强劳动法律规范、加强工会组织建设以及罢工等几方面的问题。     

产业关系政策是市场经济 国家调节劳动关系的重要机制

编者按：在向市场经济过渡的过程中，我国劳动关系领域发生了巨大的变化。劳动关系中的矛盾和问题日益突出。这对相应社会政策的制定和实施提出了新的要求。我们迫切需要构建一套适应劳动关系发展新模式的调整机制。这种社会政策和调整机制在西方市场经济国家被称做产业关系政策。产业关系政策在中国还是一个比较陌生的话题．但在西方已有多年的发展历史，形成了较为完整的体系并积累了丰富的经验。这对于向市场经济过渡的中国肯定具有重要的参考借鉴价值。在当今市场经济国家中，谈到劳动关系，即我们所说的劳动者与用人单位之间的关系，其…     

五大举措构建和谐劳动关系

农二师二十四团工会切实履行维权职责,采取有力措施,努力构建和谐劳动关系。该团工会一是积极推动《劳动合同法》的贯彻落实。团工会与经管科、劳资部门联合做好职工的劳动合同签订工作。二是建立平等协商签订集体合同制度,特别是做好女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作。三是     

探索党校教学改革的新路子

邓小平同志视察南方的重要谈话和中央政治局全体会议精神,为党校教育注入了新的活力。但对照“谈话”精神,对照加快经济建设形势发展的要求,目前党校教学工作也还存在一些不足和不相适应之处,归纳起来主要表现在:在教学安排上,对建设有中国特色的社会主义基本理论和基本路线学习和研究不够;在课程设置和教材建设上有点普通大学味道,培养研究现实问题类型的教员不够,不能适应党校教学需要,讲授内容与学员需要有些错位;在具体教学内容安排上,讲资本主义和社会主义关系时强调对立方面多,忽视吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果和生产力运行规律的一般内容;教学中或多或少地存在形式主义,原著学习分量过重,造成     

加强工会集体谈判能力,应对劳动关系国际化挑战

经济全球化使资本与劳动之间的关系正经历前所未有的深刻变化。伴随中国入世 ,劳动关系全球化特征已经显现。借鉴市场经济工会运行模式 ,探讨工会自身改革 ,适当提高集体合同的协商层次 ,加强工会集体谈判的能力 ,是履行工会维权职责的需要 ,也是应对劳动关系国际化挑战的选择。