加强组织部门自身建设初探

组织部门作为党的重要职能部门,担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。2010年,中组部部长李源潮在广西考察工作时指出,在新形势下,组织部门要通过自身的工作,出生产力,出社会和谐,出群众满意度,出干部积极性,出风清气正。     

组织部门要牢固树立“六种理念”

党的十八大报告着重强调指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。作为党的建设的重要职能部门,组织部门要牢固树立六种理念,做到在工作思路上与时俱进、在工作方法上大胆探索、在工作机制上不断创新,努力提高组织工作的科学化水平。     

组织工作要积极迎接“入世”挑战

一、组织部门为入世后的中国经济提供组织保证责无旁贷 加入世贸组织是中国参与国际经济大循环的必然选择,它有利于扩大出口,有利于参与世界经济竞争,有利于社会主义市场经济体制的建立完善,有利于提高经济运行质量和人民生活水平。同时,入世也将对国民经济产生广泛而深刻的影响,随着市场准入的扩大、关税的削减和非关税措施的取消,外国产品、服务和投资更多地进入中国市场,部分行业将面临来自国际市场的巨大冲击,可谓机遇与挑战并存．权利与义务制衡,压力与动力同在。在中国加入世贸组织后,党的组织工作及其部门职能显得更为重…     

要把“三严三实”贯彻于干部工作的全过程

习近平总书记关于“三严三实”的重要论述,深刻阐明了新时期作风建设的新内涵、新要求,是各级领导干部从政为官的基本准则、干事创业的行动指南、个人修养的毕生追求,同时为组织工作特别是干部工作提供了重要遵循。作为党委的重要职能部门,组织部门要切实把“三严三实”要求贯彻于干部工作各环节全过程。     

在干部工作中牢固树立科学和谐理念

要探索、发现、遵循和运用干部工作规律。干部工作的规律主要有两个，一个是干部工作本身的规律，另一个是干部个人的成长规律，这两个规律是干部工作必须遵循的基本规律。在干部工作中，认识、发现、掌握、遵循和运用这两个规律，是贯彻科学发展观的客观要求，是做好干部工作的基本要求，也是正确识人、准确用人的必然要求。     

做好新形势下组织工作之我见

“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。组织部门应当按照十六届五中全会通过的中共中央关于制定“十一五”规划的《建议》的要求，明确思路，筹划措施，切实发挥职能作用，为实现“十一五”时期经济社会发展目标提供强有力的组织保证。     

干部考察工作“五要”

干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节。干部考察工作质量的高低 ,在很大程度上决定着干部选拔任用工作的水平和质量。因此 ,在干部考察工作中 ,切实要做到角色定位正、考察环境优、谈话艺术巧、画像定性准、考察纪律严的要求 ,确保考察工作的质量 ,为选准人、用好人奠定基础。     

做好群众工作“四要”“四不要”

做好新形势下群众工作,各级领导干部应在尊重群众、深入群众、服务群众、疏导群众上下功夫,努力做到“四要”和“四不要”。     

干部选任工作要处理好“五大关系”

干部选任工作具有很强的综合性、系统性和复杂性,必须用辩证思维处理好“五大关系”,破解干部选拔任用中的难题和瓶颈,切实把完善干部选拔任用工作变成促进组织工作科学化的重要推手和内在动力。     

谈谈组织工作的“远”与“近”

今年是全国乡、县、市换届之年,做好组织人事工作,更具现实意义。文章立足深圳市宝安区,结合该区近年来干部队伍建设的成果,提出了做好组织工作要正确处理＂远近＂关系,做到＂远近＂结合。这不仅是推动组织工作的基本要求,也是组织干部的基本素质。     

贯彻《干部任用条例》要牢固树立“四种意识”

中央修订颁布了《干部任用条例》（下称《条例》）,这是干部选拔任用工作总结经验、探索规律、深化改革的重要成果。学习贯彻《条例》,是当前各级组织部门的一项重要任务。组工干部务必牢固树立“四种意识”,坚定不移把《条例》执行好、落实好。     

新形势下如何做好组织工作的探讨

认真履行组织部门职责，以改革创新精神扎实做好新形势下的组织工作，就是要按照党的十七届四中全会《决定》、省委十一届七次全委扩大会议《决议》和市委贯彻落实《意见》的要求，切实增强做好组织工作的责任感和紧迫感，求真务实，开拓创新，确保党建工作赋予组织部门的各项任务落到实处。     

实施“网络问政”推进群众工作

近年,湖南省浏阳市高度重视门户网站——浏阳网的建设和使用,大力实施“网络问政”,架起了党和政府与人民群众的“连心桥”,推动了群众工作深入开展,促进了社会和谐。     

意识形态工作要树立五大理念

<正>当前,新的媒体格局逐步确立。一方面,存在决定意识。媒体格局的深刻演变,意味着依托媒体平台开展工作的意识形态工作理念要深刻调整。另一方面,意识影响存在,正确的意识是正确行为的先导。搞好新时期的意识形态工作,必须坚持理念先行,树立与新的形势任务相适应的新理念。树立立场思维履行使命任务要站稳立场,不要舍本逐末。要清醒地认识到,媒体是党的意识形态工作的载体和工具,是"末",党、国家、     

实施“即时民主推荐”提高干部任用初始提名质量

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,选拔干部必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,要大胆选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。如何扩大干部选拔任用中的民主,如何正确分析和对待票数,科学规范干部选拔任用初始提名权,树立良好的用人导向,提高干部选拔任用工作群众满意度,成为新时期干部选拔任用工作亟待研究解决的重要课题。     

干部下基层，群众有“五盼”

李源潮同志指出“领导干部要带头到群众中去,到矛盾多困难大的地方去．听民声、知民情、解民忧”,不仅是一种善意提醒,更是一种殷切希望。为进一步推动干部下基层工作深入开展、取得实效,笔者走访了一些基层群众,了解到当前广大群众在这方面至少有“五盼”。     

提升服务科学发展水平努力开创组织工作新局面

组织部门贯彻落实科学发展观，必须始终同绕科学发展来选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，把生产力巾最活跃的人的因素解决好，努力为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支持。     

切实做好新形势下的干部教育培训工作

干部教育培训对于加强党的执政能力建设和先进性建设、培养造就高素质干部队伍、推动学习型政党与学习型社会建设以及促进干部的健康成长和全面发展都具有极其重大的意义。认真做好新形势下的干部教育培训工作，既是各级组织部门肩负的一项重要职责，也是需要常抓不懈的一项战略任务。干部教育培训工作对于施训者和受训者来说是一体两面的事情，有个双向互动的过程。要做好新形势下的干部教育培训工作，自然要从两个方面加以考虑。     

浅议提高组织工作科学化水平问题

组织部门贯彻落实科学发展观，必须围绕提高组织工作科学化水平问题进行思考和实践，突出加强组织工作的改革创新，实现组织工作的科学发展。     

组织工作要体现科学发展观

科学发展观的提出，是我们党对社会主义现代化建设规律认识的深化，也是贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想的具体体现。组织工作要围绕发展进行，必须把科学发展观的要求体现到加强领导班子建设、人才队伍建设、基层党组织建设及党员队伍建设的各项工作中去，努力为科学发展观的贯彻落实提供思想基础、用人导向、人才支持和组织保证。