选人用人与配备班子中的几点实践思考

选人用人、配备领导班子是领导工作中经常遇到的一项重要工作。在选拔任甩干部和配备领导班子的实际工作中，我们有时会发现，选拔优秀人才与配好领导班子并不完全是一回事，一个由个体都很优秀的人才组成的班子群体却很不理想，整体功能并不强，甚至事与愿违。这是为什么呢?笔者认为，这里面有一个如何选人用人，特别是如何根据使班子整体结构优化的需要选择最优个体的问题。     

努力为全市经济社会跨越式发展提供坚强组织保证——定西市组织工作综述

紧紧围绕跨越式发展配班子、选干部。着眼推动跨越式发展深化干部人事制度改革，优化班子结构。特别是2010年，坚持选拔向基层倾斜的导向，选拔54名有基层工作经历，懂工业经济、城镇建设和社会管理的干部充实县处级领导班子，占新提拔副县级领导干部的49．6％；规范干部推荐提名办法，县处级     

关于规范平职转任重要岗位干部提名权的思考

平职转任重要岗位既是干部选拔任用的一个主要方面，又是干部交流的一种重要方式，对于推进干部队伍建设、合理配置人才资源、优化领导班子结构、增强领导班子整体功能具有积极的促进作用。平职转任重要岗位比单纯的干部提拔使用范围更广、涉及人数更多、关注程度更高，它与干部提拔既有联系，又有区别。     

选好干部配强班子是换届工作的关键

今年是市县乡集中换届之年，也是“十二五”规划的开局之年。选好干部、配强班子，全面提高领导班子和领导干部的能力和水平，是换届工作的一项重大任务及最终落脚点和根本要求，也是群众普遍关注的焦点。作为县区级党委，必须着眼于提高领导班子和领导干部推动转型跨越发展的整体功能和综合素质，树立正确选人用人导向，营造风清气正选拔环境，以高度负责的态度和严谨细致的作风落实好换届工作的各项要求，     

加强领导班子分析研判的具体制度建设

领导班子和领导干部综合分析研判制度，是领导班子配备和干部队伍建设的前瞻性、基础性工作，是党委和组织部门监测班子运行、掌握干部状况的有效手段。今年来，金湖县在对全县科级班子和干部队伍进行全面考察的基础上，探索建立领导班子综合分析研判制度，有效地提升了干部工作的科学化水平。     

论领导群体的多样化

自党中央提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针以来,在领导班子建设上,发生了两个重大变化:一是由单个配备领导干部转变为从领导班子结构出发,从整体需要上配备干部,即把领导班子作为一个领导群体来看待;二是由按一个模式配备各种领导班子转变为根据多种不同的任务配备不同类型的领导班子,即注意了领导群体的多样化。前一个转     

在领导班子换届中应当把差额推荐和全额定向推荐结合起来

民主推荐是干部选拔任用的第一道程序。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐。从这些年县区领导班子换届的实践看，全额定向推荐在扩大干部选任民主、实现领导班子配备要求方面起到了积极的作用，但随着干部人事制度改革的不断深化，这一推荐方式也还需要不断改进和完善。     

选拔优秀年轻干部重在机制建设

近年来 ,我们在市委的领导和组织部的指导下 ,始终坚持把加快培养选拔优秀年轻干部作为一项紧迫的战略任务来抓 ,不断解放思想、积极探索 ,在人才资源的整体开发和优化配置上下功夫 ,在优化班子的结构和提高整体素质上下功夫 ,在探索形成有利于优秀年轻人才脱颖而出的富有生机和活力的用人机制上下功夫。在各级党组织的共同努力下 ,工业系统培养选拔优秀年轻干部的工作取得了一定的成绩 ,年轻干部的总量和总体素质有了新的提高 ,大中型骨干企业领导班子中 ,４０岁以下领导干部已占总数的１６ % ,比三年前提高了７．５个百分点 ,年轻干部中的…     

浅谈领导角色与领导行为

领导者如何根据自己在领导班子中的角色,选择或确定基本的行为倾向,这是领导者个人、领导班子以及组织部门在实际工作中经常遇到的一个问题,也是建设有中国特色领导科学亟待放开的一个新视角和有待深入探讨的理论问题。因此,解决好这一问题,无论是对于领导者个人的成长与锻炼,还是对于增进班子团结,强化整体功能,提高群体的合力,以及组织部门适宜地调整班子结构、合理地调配干部等等,都具有重要意义。     

严格按照党的政策搞好领导班子建设

江泽民总书记在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的重要讲话，着重阐述了建设高素质干部队伍的极端重要性。他提出了党的领导干部应具备的五条基本的政治业务素质，对干部的学习、实践锻炼、选拔任用、领导班子建设以及培养优秀年轻干部等一系列重大问题作了非常深刻、全面的阐述。江总书记的重要讲话对于加强党的建设和干部队伍建设具有重要的现实意义和深远的历史意义，是指导我们搞好组织工作和干部工作的强大思想武器。一、按照党的政策选拔任用干部是搞好领导班子建设的基础发现、推荐、培养干部，归根到底是为了更好地使用干部，配备…     

优化领导班子结构增强班子整体功能

党的十六届四中全会《决定》提出了以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成坚强领导集体的要求。如何贯彻落实党的十六届四中全会精神，进一步优化领导班子结构、增强班子整体功能是当前各级党委和组织部门面临的重要课题。     

对干部平职调整工作的实践与思考

具有存量意义的干部职数，特别是领导干部职数决定了干部平职调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是加强干部队伍建设的一项经常性工作，因此规范干部平职调整对于整体推进干部工作科学化、民主化、制度化进程具有重要意义。它既是深化干部人事制度改革、优化干部资源配置和结构、增强干部队伍活力的现实需要，又是培养锻炼干部、发挥干部才能的有效途径，更是关心爱护干部、预防腐败的客观要求。     

优化班子结构 提升执政能力

党的十六届四中全会提出，要在精简领导班子职数、减少副书记数量、扩大交叉任职等方面有新突破。这是优化班子群体结构，提升班子执政能力，进一步加强领导班子建设的有力举措。今明两年，省、市、县、镇集中换届，如何抓住这个有利时机，优化各级班子结构，努力提高整体效能，是当前各级党委和组织部门亟需研究解决的重要问题。     

关于加强企业领导班子建设的实践与思考

企业兴衰关键在领导班子和领导干部。抓好班子、带好队伍、管好干部，是加强领导班子和干部队伍建设的核心。近年来，酒钢集团公司按照科学发展观的要求，以贯彻落实“四项监督制度”、提高选人用人公信度为重点，以构建公平公正、规范透明、择优竞争的干部选拔任用机制为核心，进一步健全完善了符合中央和省委干部管理要求、适应企业发展实际的干部管理体系，使领导班子和干部队伍建设更趋制度化、规范化，为公司生产经营和改革发展提供了强有力的组织保障。     

学理论 换脑筋 改进和加强基层党的建设(续二)

九、建立健全组织监督机制，建设思想作风好、领导经济建设能力强的基层领导班子。l、基层党组织抓基层领导班子建设，要从党委班子抓起，同时要抓整个领导班子建设。领导班子建设是基层工作的关键。首先要抓好基层党委班于建设。我们党是执政党，只有抓好党委班子建设，才能抓好整个班子建设。一般情况下，基层主要领导干部都在党委班子内，抓好党委班子建设具有重要意义。党委班子建设，要认真贯彻执行民主集中制。按照党管干部的原则，基层党组织还要主动与行政领导一起，抓好整个领导班子建设。2、改善企业党委会结构，积极参与重大问题…     

着力加强高校干部选任工作

如何将十八大精神和新《党政领导干部选拔任用工作条例》关于干部工作的精神和要求融入高校干部管理,建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,关系着我国高等教育事业的健康发展。一、高校干部任用的几个主要问题1.师资配备"近亲繁殖"严重,干部配备同缘结构比例过高。我国多     

试论领导班子成员如何提升竞争力

随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取，是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。不可否认的是，领导班子内部因成员阅历差异、素质特征、分工不同和发展需求等多种因素，不可避免地存在竞争。班子成员之间健康有序的竞争，有利于激发干部积极性，增强班子内在活力。领导班子成员如何提升竞争力，形成正常有序的竞争态势，既实现领导班子整体功能的提升，又确保班子成员个人价值的实现呢？     

强化干部选任监督检查 提升选人用人规范化水平

<正>党的十八大报告明确指出,要"健全干部管理体制,从严管理监督干部,加强党政正职、关键岗位干部培养选拔,完善公务员制度。优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。"党的十八届三中全会进一步指出,"要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制,充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性,鼓励地方、基层和群众大胆探索,及时总结经验。"这些重要的论断为我们党的干部和人     

围绕提高执政能力和水平全力推进县级党政领导班子建设

党的十七届四中全会《决定》再次强调,要加强领导班子和领导干部领导能力培养,提高运用科学发展观干事创业水平。如何加强县级党政班子和干部队伍执政能力建设,是改革开放新形势下党的建设的一项重要课题。     

关于领导班子整体功能的思考

领导班子的整体功能是多种因素相互作用的综合效应。如何增强领导班子的凝聚力、战斗力,发挥好班子的整体功能,是一个突出的带有普遍意义的现实课题。我们着眼于班子的内部因素,作一些研究分析,以揭示其功能障碍和探求对策,进一步明确加强班子建设的基本思路。