实行差额考察干部的实践与思考

干部考察是干部选拔工作的一个重要环节，考察的准确与否直接影响到领导选人用人的决策，影响到事业的成败以及社会经济的发展。从2008年5月份以来，我们围绕清水县开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，在选拔干部工作中进行了差额考察的探索。实践证明，实行差额考察制度，能够改善传统的干部考察方式，进一步提高干部考察质量，全面、客观、准确地识别干部，有利于提高干部选拔任用工作的整体水平。在实践探索中，我们对如何进一步规范干部差额考察程序，提高考察质量这个重要课题，作了一些初步的思考。     

建设“三型”组工干部队伍

正党的十八大报告中指出,"新形势下,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。"习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上再次强调,"我们必须看到,面对世情、国情、党情的深刻变化,精神懈怠危险、能力不足危     

重视干部考察过程中出现的“不同声音”

在干部考察过程中,对个别人反映干部缺点和不足的“不同声音”,有的考察人员往往采取简单处理的办法,直接忽略不计;有的则不深加挖掘,没有刨根问底。实际上,考察对象自身所存在的缺点和问题,往往只有工作“八小时之外”的家人、亲戚朋友或知根知底的个别人知晓,譬如违纪违法、贪污腐败和作风不检点等问题。     

按“三个代表”要求考察干部

干部考察工作是一项复杂的 系统工程,只有以江总书 记“三个代表”的重要思想为指导,并贯穿到考察的各个环节,这项工作的目标才能实现,建设高素质的干部队伍才有希望,实现“三个代表”才有可靠保障。 在干部考察工作中,一是要凭党性选干部,真正把思想政治素质好,工作能力强,作风正派的人选拔到领导岗位上来。二是要凭实绩论德才,坚持用办实事评价其工作实绩,用工作实绩衡量其德才表现,按照德才兼备的原则,真正把那些身体力行“三个代表”,工作实绩突出的干部选入领导岗位。三是要依靠群众搞好干部考察工作,通过多种途径和方…     

非考察干部信息的收集与运用

所谓非考察干部信息，是指除了组织(人事)部门进行的干部考察工作外，通过其他途径和渠道所了解的干部德、能、勤、绩、廉等方面情况。对于非考察干部信息的收集和运用，《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中没有明确规定，但是由于这类信息对干部的选     

分配制度改革应有三个“提升”

150年前，德国人拉萨尔曾抛开所有制问题，单纯“在分配问题上兜圈子”，并把这一思想写入《哥达纲领》之中。马克思和恩格斯对此进行了批评，认为应该超越分配问题，从更深层次的制度层面来思考问题。今天，中国的情况与当年德国虽不可同日而语，但是，“超越分配，深入实质”的思维，对我们仍然具有一定的启示。基于此，我在这里提出收入分配改革的三个提升。     

话说“群众没意见”

时下,有的组工干部到某些单位,去征求群众对单位班子或领导干部的意见,往往是“群众没意见”。此种现象值得深思和警惕。     

以“三问”树“三观” 以作风促工作

开展“三问三观”学习讨论活动,对广大组工干部来说,是一次群众路线再学习、立党宗旨再教育的过程,也是一次自身心灵洗涤、境界提升的过程。通过学习,我体会到世界观、人生观、价值观不是空泛的大道理,而是具体的、真实的、可指的,如同人生长河中的一盏明灯,如影相随,陪伴终生,指引我们不断前进。如何加深对“三问三观”问题的学习理解,就要从三个方面学深、吃透、践行。     

组工干部应率先践行“三严三实”

习近平总书记在参加十二届人大二次会议安徽代表团审议时指出,各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”的重要论述指明了新的历史条件下党员干部的为政之道、成事之要、做人准则,同20字好干部标准一脉相承,是反“四风”转作风、聚正气祛邪气的再深化,彰显了我们党驰而不息改作风的坚定决心和恒心。组工干部是党员干部的“先锋队”、“排头兵”,应率先将“三严三实”践行到实处。     

要重视和加强在培训中考察干部

考察干部是选准用好干部的前提和基础。《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，各地组织部门认真按照《条例》要求，不断改进和提高考察工作水平，取得了一定成效。但是，仍然存在着不少局限，如何对干部进行全方位、立体式的考察是一个需要长期研究的课题。本文试就在培训中考察干部做一些探讨。     

坚持公道正派 实践对人公正

在开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动中，要准确地理解“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四个方面的深刻内涵。在干部考察工作中坚持公道正派，实践对人公正是十分重要的一环。这既是对组工干部政治品质、思想作风、工作作风的考验，也是对业务能力的考验。     

干部考察要防止“走过场”

对党政领导职务拟任人选进行组织考察是《干部任用条例》规定的一项必经程序,能更好倾听群众意见,全面了解个人情况,从而不断提高选人用人公信度。笔者认为,干部考察要从严从细,防止考察“走过场”,造成考察“失真”现象的发生。     

切实“解决问题”真正“树立形象”

中组部在全国组织系统开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是多年来组织部门就自身建设开展的最有影响的学习教育活动。我们认为，这次活动抓住了新形势下加强组织部门自身建设的要害和提高组上干部素质的根本，同时抓住r维护和提升各级党委政治形象的关键：去年以来，我们紧紧围绕公道正派这一核心，牢牢把握     

力行＂三个三＂锻造过硬组工

做好新形势下的组织工作,任务艰巨、责任重大。能否高标准完成各项任务,既是考验广大组工干部能力素质的关键时刻,又是提升自我的难得机遇,也是成长进步的有利时机。广大组工干部要切实把握机遇,带头创先争优,力行“三个三”,努力在履行职责、推进工作、为人处事等方面改造自我、提升自我,实现事业发展、个人成长的和谐统一。     

如何写好干部考察材料

干部考察材料是对干部考察情况的综合反映,是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据之一。撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功,是我们必须认真研究和解决好的一个现实课题。     

奖罚应有“度”

一个时期以来，大有把奖与罚的功能神化了的味道。在有些领导者心目中：无“奖”不能兴邦，有“罚”才能治国。于是乎，滥奖妄罚的现象屡见不鲜。久而久之，人们对奖和罚也就听惯了看淡了。奖与罚的关键是“度”，有“度”才能设之恰当，加之合理。否则，奖不能激励斗志，罚亦不能以一橄百。那么，如何把握其“度”，达到“恩”、“威”并举呢？笔者认为应在“四讲究”上下功夫。奖不虚设，讲究及时。设奖行赏的目的，在于弘扬正气，鼓舞土气。运用得当，就能大大调动干部群众的积极性，提高战斗力；饼究及时，注重时效，才能趁热打铁，催人…     

思想政治工作者应有的对象观

思想政治工作坚持以人为本，要求思想政治工作者必须树立科学的对象观，正确看待和对待作为思想政治工作对象的人。我们每个从事思想政治工作的同志无论自己是否意识到了，实际上都有自己特定的对象观，既对思想政治工作对象总的根本的看法。对象观正确与否，直接影响着对具体工作对象的看法、态度和工作方式方法的选择，决定着思想政治工作的效果。     

考察干部的“德”要注重科学化多角度多层面

党的十七届四中全会《决定》指出：建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,必须＂坚持德才兼备、以德为先的用人标准＂。这一重要论述,对于我们加强干部队伍建设具有重要的指导意义。我们党的领导干部,身处要位、手握重权,是社会各项事业的组织者、领导者,他们的道德水     

昆明20名“乡官”晋升副处级

昆明市20名有乡镇党政正职任职经历的干部日前正式履职副处级。对这批干部选拔的资格条件，昆明市明确规定要有“任乡镇（街道）党政正职3周年经历”。据统计，共有174名干部提交了报名表，161人进人选拔范围。随后，昆明市在14个县（市）区分别召开民主推荐会，推荐结果经考察组综合分析，产生了53名考察对象。     

组工干部要做“讲党性、重品行、作表率”的模范

党的十七大报告提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。这是以胡锦涛同志为总书记的党中央面对新形势新任务对全体党员提出的普遍要求。组工干部是党建和组织工作的骨干力量，必须带头讲党性、重品行、作表率。