竞争性选拔干部的优势和特点

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行     

大力推进竞争性选拔干部工作

2010年以来,黄冈市委以省委干部培养选拔六个一批工作部署为契机,以竞争性选拔为突破口,大力深化干部人事制度改革,对竞争性选拔干部工作从理论到实践进行系统研究、探索和规范,取得明显成效。去年7月以来,全面启动和大力推进竞争性选拔干部工作,通过公推公选、两推     

积极探索竞争性选拔干部新方式

近几年来,合肥市不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度,广开选人用人视野,广纳干事创业贤才.2010年10月,开展了以公推竞职方式选拔9名县处级党政领导干部工作,效果较好.     

完善竞争性选拔干部方法和机制问题拓展研究

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年来的实践,这一制度设计越来越被干部群众和社会各界广泛认同,产生并释放出了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。在实践中我们感到,这一制度形态下的一些方法和机制问题,需要根据新的形势和任务要求,进行一些新的调适和更新。本课题结合近年竞争性选拔干部工作实践,     

改进竞争性选拔干部工作

深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作和深化干部人事制度改革调研试点工作,在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广...     

探索竞争性选拔干部新机制

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来,中共陕西省咸阳市委针对“能考不能干”、成本高、随意性较大等问题,从实际出发,探索形成了一套较为科学管用的竞争性选拔工作机制,看德、论才、凭实绩的用人导向得到了强化．干部干事创业的责任感和紧迫感不断增强。     

加强分题库建设 为竞争性选拔干部提供技术支撑

2008年以来,中共福建省委组织部大力加强分题库建设,充分发挥其在推行公开选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部中的技术支撑作用,为建设海峡西岸经济区选拔优秀人才提供了有效保障。一、深化认识,把分题库建设作为深化干部人事制度改革的基础工程来抓。部务会议认为,加强全国通用题库建设是深化干部人     

马山：优中选优激发干部活力

“以前,总以为公推公选离自己很遥远,没想到这次干部人事制度改革力度这么大,干部选拔任用过程如此公开透明!”陆平感慨地说。今年7月,她通过公开选拔,以面试第一、考核第一的成绩从马山县林业局办公室主任提拔为县教育局副局长。     

努力形成从基层培养选拔干部的导向

花垣县认真落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,结合本地实际,加强基层干部队伍建设,加大基层干部的培养选拔力度,形成从基层培养选拔干部的良好导向。     

竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

加大竞争性选拔干部力度,全面推行竞争上岗,推动竞争上岗的常态化、规范化、制度化,是自治区党委对深化干部人事制度改革提出的明确要求。今年6月中旬,经自治区党委同意,自治区党委组织部统一部署在9个区直机关开展副厅级领导职位竞争上岗,一项竞争性选拔干部的创新探索由此拉开了序幕。