对国有企业人才队伍建设的几点思考

人才是企业之本，得人才者企业兴，这一事实，已经越来越被更多的人所认识。对于国有企业而言，如何建立并形成竞争择优的人才竞争机制，建设一支数量充足、结构合理，既能满足当前企业改革发展所需，又能适应国际、国内竞争要求的人才队伍，是摆在我们面前的一项紧迫而艰巨的任务。一、充分认识国有企业人才队伍建设的重要意义在社会主义市场经济条件下，企业是受市场机制作用的，企业必须通过市场竞争来实现经济效益。企业之间竞争的焦点集中在产品上，产品的质量、价格、服务的竞争又是竞争的几个关键点，其实质是科技与管理的竞争，也就…     

共产党的领导干部必须爱才如命

古今中外的事实越来越强烈地向我们昭示:"得人才者,得天下;失人才者,失天下."尤其是当今时代,无论是国与国之间综合国力的竞争,还是企业与企业之间经济效益的竞争,也无论是经济、军事、科技等方面硬实力的竞争,还是思想、政治、文化以及民族凝聚力等方面软实力的竞争,归根结底都是人才的竞争.     

人才永远是赢家

现在无论是谁都会认为，所有的竞争归根到底都是人才的竞争。从全球来看，人才竞争已俨然上升为人才战争，与这两年甚嚣尘上的货币战争一样，引起了全球人的关注和重视。     

人才与竞争

人才与竞争郑丽华美国钢铁大王卡诺基说过：“你可以把我的资金、厂房、设备全部拿走，只要人不动，十年后我还是世界第一。”当今世界的各种竞争，归根结底是科技与教育的竞争，是人才的竞争，竞争需要人才，这一点，已成为越来越多的人们的共识。因而，遍及全国的“人才...     

让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法

经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进…     

搞活国有企业必须在开发企业专业人才上下功夫

从国际范围看，国与国之间的竞争，实际是经济实力的竞争，而经济实力的竞争，实质是科学技术水平竞争。就企业来讲，企业间的角逐，归根到底是人才的竞争。一方面，千方百计地挖掘人才，另一方面最大限度地用好现存人才，这是提高企业经济效益，使之增强后劲，进而提高企业竞争能力的关键。活跃在社会主义市场经济舞台上的各类企业经营者，必须具有强烈的人才意识，尽管当前大批企业处于困境之中，但是必须清醒地看到企业人才开发与企业经济效益持续增大的内在关系，必须根据企业的实际情况，潜心致力于人才的开发和利用，最大限度地发挥人…     

教育大计 以何为本?

时下极为流行的一种说法是：经济竞争说到底是科技竞争，科技竞争说到底是人才竞争，人才竞争说到底是教育竞争。按照这种说法的逻辑，能否这样说，只要教育培养了掌握科技的人才，就能赢得经济竞争的胜利？若如此，教育竞争说到底是竞争什么呢？我n］常说：百年大计，教育为本。那么教育大计，什么为本呢？为了回答这一问题，有人把受教育者能否掌握现代科学技术看作是教育的根本；有人把“开发智力”看作是教育的根本。这些固然不错，然而，从世界各国社会发展的历史经验来看，国际竞争说到底是国民素质的竞争，是国民精神的竞争。一个国…     

企业在人才市场化中应采取的对策

在当前空前活跃的市场经济中，最关键的因素是人才。市场的竞争，企业的竞争，产品质量的竞争，归根到底是人才的竞争。随着社会主义市场经济的不断深入，企业对人才的竞争将更为激烈．人才市场化已成为时下经济和社会发展的必然趋势。     

你离成功有多远

“21世纪什么最贵？是人才”。这是电影《天下无贼》中葛优的一句经典台词，现在被传遍大江南北。当今社会，确实出现了“一将难求”的局面，人才竞争日趋激烈。随着大批跨国公司进入中国市场，中国已成为世界的生产制造中心，因此，中国的企业对人才也有了更高层次的要求。随着国内高校的扩招与大批国外人才的引进，人才竞争将进一步加剧。身处这个竞争激烈、优胜劣汰的环境里，我们怎样才能脱颖而出，怎样才能取得成功？     

倾力构筑我省的人才高地

省委六届十二次全会和省九届人大四次会议提出了今后五到十年我省经济和社会发展的奋斗目标，实现这一目标的关键，是人才。省委书记宋德福指出：“人才是一个地区经济和社会发展最重要的战略资源。综合实力的竞争，说到底是人才数量和质量的竞争，也是人才成长和发挥作用机制的竞争。能不能吸引和凝聚各方面的人才特别是高素质的人才，在很大程度上决定着福建未来发展的前途。”面对新的形势和任务，人事部门如何发挥职能作用，通过深化改革，营造人尽其才，乐于创业的社会环境，构筑福建人才高地，是一项重要而紧迫的任务。     

浅谈国有大中型企业建立现代企业制度后如何发挥党外高管人员的作用

市场经济，是竞争的经济。市场经济条件下，竞争是客观的、绝对的，是不以人的意志为转移的。在市场经济的竞争中，企业是市场竞争的主体。国有企业，特别是国有大中型企业是国民经济的支柱，必须解放思想，转变观念，置身于市场，积极参与竞争，并在竞争中把自己做大、做强。企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，人才竞争的焦点是企业高级管理人员的竞争。一般地讲，企业高级管理人员中，绝大多数是党外知识分子，他们有较高的学历、学位，经验丰富，知识渊博，与社会各界有着广泛的联系和交流，具有各方面的代表性。这部分党外知识分子，…     

“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是“二战”后期美国的“战争猎头”行为，再逐渐嬗变为商业化的猎头公司，直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。“猎头”的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才，这是一种进攻型的人才竞争行为。“国家猎头”则是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、网罗、聚集、吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。“国家猎头”是国家为从全球范围内引进人才、吸纳人才、挖掘人才、争夺人才而展开的积极的人才竞争战略，是国家人才战略的子战略。     

广播电视如何实现两个效益双丰收

地市级广播电视事业靠自我积累自我完善，走以产业发展促事业发展的路子，已是大势所趋，势在必行。这就要求地市级广播电视的决策者，改变以往要么只顾一头，要么两者皆废的做法努力使社会效益和经济效益完美结合。首先，要学会竞争本领。人才是竞争的关键因素，是两个效益的基础，因此要制定切实可行的人才战略。现阶段，要着力用好现有人才，选拔优秀人才，培养后备人才，下大力气搞好人才的开发、培训、引进，建立促使人才脱颖而出的人才制度，逐步完善竞争激励机制。通过采取“内强素质与面向社会招募人才相结合；岗位练兵与选送骨干脱…     

《古代用人通鉴》评

当今世界，经济全球化步伐加快，科学技术日新月异，国际竞争日趋激烈。国际间的竞争，说到底是人力资源的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发能力和人才选用机制的竞争。世界各国为了克服人才短缺的危机，展开了一场激烈的人才争夺战。欧美发达国家凭借自己雄厚的经济     

野驴迁徙的联想

最近，中央电视台播放一条专题报道：成千上万的野驴成群结队，从蒙古共和国跑入我国内蒙古自治区，画面上万驴奔腾，飞沙走石，黄土高扬，气势磅礴。前面没有人类的诱引，后面没有猛兽的追赶，为什么这么多的野驴竟然结伴而行跨入异国他乡 ?原来，蒙古那边土地荒芜，草原枯竭，它们赖以生存的基本条件受到破坏，而内蒙古自治区这边草肥地沃，绿茵葱郁，生活环境理想，引得野驴们成群迁来。这使人不由得联想起我们的人才引进工作。 　　众所周知，当今世界的竞争是科技的竞争，而科技的竞争实质上是人才的竞争。如何留住人才吸引人才，中央…     

构筑跨世纪的人才培育平台

WTO掀起了新一轮医疗市场竞争的高潮，而一切竞争归根结底是人才的竞争、与时俱进地把握住时代脉搏、聚焦人才建设这一核心课题，是对当今医疗卫生事业发展规律的敏锐洞察。长海医院紧扣跨世纪的时代主题和医院发展实际，坚持德技双馨的原则，摸索出一条识才、聚才、爱才、用才的独特路子，构筑了跨世纪的人才培育平台。     

论企业人力资源开发

“得人才者得天下”、“得其人则存,失其人则亡”,建国兴邦如此,企业发展亦然。知识经济的勃然兴起,使得企业之间的竞争聚焦于人才,面对日益白热化的人才竞争,不遗余力的开发人力资源乃是企业未来发展的战略抉择和重中之重。 现代经济增长的理论和实践以及中外企业成功的范例都证明,人力资源的开发和利用最终决定企业的成功,人力资源开发战略也是企业克敌制胜的根本。美国是世界经济强国,也是成功企业最多的国家。     

论市场经济机制下保险行业的用人制度

人世在即，国外保险公司将大量进入我国保险市场，这使得任何一家想在未来市场中获得发展的保险公司感到了竞争压力的加剧。为了在激烈的竞争中保持稳定持续的竞争力，笔者认为用人制度最为关键。留住人才、用好人才以及敢用人才是发展保险事业的重要条件。一、保险公司用人应做到任人唯贤，人尽其才保险公司是服务行业，也是企业。如果管理层不用好人才，不但使保险公司业务上不去，保险利润上不去，而且在社会上还会产生负面影响。因此人才是企业的基石，也是企业的财富。面对保险市场的开放和国际国内竞争，我国保险公司必须广开求才之道…     

不拘一格引人才 抢占人才制高点——嘉兴日报人才引进工程初见成效

在新世纪媒体多样化、竞争日趋激烈的条件下，报业的建设与发展必将面临新的挑战。现代报业的竞争，无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争，归根结底是人才的竞争，而且是全方位的人才竞争。     

走国际合作之路 提升人才工作新境界

在经济全球化、世界平坦化的时代背景下，人才资源的竞争呈现出国际竞争国内化、国内竞争国际化相互交织的特点。面对人才竞争这一重大课题，杭州市提出了走国际合作之路，提升人才工作新境界的思路。为了践行并检验这一思路，市委、市委组织部、市人事局于今年6月赴德国、英国进行了为期12天的考察。