邓小平关于人才重要论述：人才的地位、选拔和使用

邓小平关于人才重要论述是一个丰富而完整的理论体系,人才地位论、人才选拔论、人才使用论则是其中最重要的组成部分。在人才地位方面,邓小平科学确立人才在实现四个现代化目标中的战略地位,充分肯定人才在提高全民族素质中的重大作用,并从科学技术是第一生产力的高度提出人才在科技竞争中的关键地位。在人才选拔方面,邓小平提出要改革人事制度,为人才脱颖而出创造条件;要解放思想,更新人才选拔观念;要从大局出发去发现人才;人才选拔的重点是中青年干部。在人才使用方面,邓小平认为要充分理解和尊重人才、创造条件发挥人才之所长、解决人才的政治地位和生活待遇问题。研究邓小平关于人才重要论述对于新时代推进我国人事制度改革和更新人才使用观念,培养堪担民族复兴大任的人才有着重大的现实意义。     

深刻理解和把握党的人才工作方针

《国家中长期人才发展规划纲要》提出新时期党的人才工作方针是"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"。服务发展,是人才工作的出发点和落脚点;人才优先,是人才发展的战略布局和实施人才强国战略的基本路径;以用为本,是人才工作的根本任务和目的;创新机制,是人才发展的动力、措施和保证;高端引领,是人才发展的重点和带动人才队伍发展的抓手;整体开发,是统筹推进各级各类人才队伍建设的全面部署。     

习近平关于人才工作重要论述的深层意蕴

习近平关于人才工作重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,它不仅内容丰富、指导性强,而且主题鲜明、价值取向和目标指向明确、战略意蕴深远,是新时代我国人才事业发展的根本遵循。其一,坚持党管人才原则是确保人才工作正确政治方向、引导广大人才树立正确人生价值取向的根本保证。其二,"聚天下英才而用之"思想具有鲜明的时代背景,彰显了制度自信,是新时代人才工作的方法论。其三,建设人才强国是我们党在人才工作领域坚定的奋斗目标。其四,"为复兴聚人才"是我国人才事业发展的战略意蕴。     

坚持以用为本方针创新人才体制机制

人才是一个国家发展的根本资源.创新人才体制,应坚持“以用为本”.这是对人才价值本位的内涵解读,是实施人才强国战略的核心理念,其制度意义在于解放人才的创造活力,战略目标在于实现人才优先发展与经济社会科学发展的高度统一.当前人才体制存在的问题主要表现在:人才投入方面见物不见人的问题突出,注重人才选拔忽略合理配置和培养,注重研究过程忽略产业转化,对青年创新型科技人才关注较少,改革推进使人才期望值增高而满意度下降等.基于此,改革人才体制机制势在必行,必须要进一步解放思想,从科学发展观的战略高度深刻认识人才优先的时代意义,坚持以用为方针,提高人才效能为根本,紧抓人才最关心的热点难点问题.     

江泽民人才可持续发展思想初探

可持续发展是当代中国社会发展的必然选择。人才是各种社会资源中最重要的资源,人才可持续发展既是可持续发展战略的基本内容,又是实现可持续发展的根本保障。江泽民同志以战略家的眼光观察国际竞争的发展趋势和国内现代化建设的现状,提出了一系列人才的可持续发展思想。其中科教兴国战略是人才可持续发展的基础;优良的人才环境是人才可持续发展的关键;人的全面发展是人才可持续发展的最终目标。     

新加坡香港人才资源开发的启示

21世纪的国际竞争是人才的竞争,作为知识载体和创新源泉的人才不仅成为当今世界的核心议题,而且成为各国各地区间经济社会综合实力竞争的核心。怎样更多、更好地吸引人才,培养人才,使用人才,留住人才,营造好人才生态环境,是任何一     

青年人才学的特殊性

人才学,是一门新兴的以人才和人才问题为研究对象的学科。青年人才学,是人才学的一个分支,它以青年期的人才和人才问题为研究对象,探索青年人才和青年成才问题的一般规律,以实现对青年人才的最优化选拔、合理化使用和科学化管理。青年人才和青年成才问题,之所以要列为专题研究,并必将受到人们的普遍关注和重视,这是因为它除了具有一般人才和人才问题的共性外,还具有它自身的特殊性。 (一)青年时期是个体人才生命发展的黄金时代,它具有特殊的人才价值。     

二十一世纪人才发展的环境思考

二十一世纪即将来临,新的世纪能否兴旺发达,全赖于人才。自然环境是人才生存的基础,社会环境也同样是人才成长、发展的基础。人才离不开自然,更离不开社会。如果说自然能陶冶人才的性情,那么,社会则是冶炼个才灵魂的大熔炉。因之,自然与社会构成人才发展环境学研究的两大侧面。这两个侧面是推动人类进步、社会发展和人才成长的直接要素。江泽民同志指出:“在现代化建设中,必须把实现可持续发展作为一个重大战略”“使经济建设与环境相协调,实现良性循环”。人才发展的环境思考,是人才成长可持续发展战略的重要组成部分。实现人才发展的良性循环,就必须营造有利于人才掘起的三种环境:思维环境、周边环境和决     

马克思主义人才开发思想探析

马克思主义人才思想,是一个完整的人才科学理论体系.其中,马克思主义关于人才开发的思想观点极为丰富而广泛,涵盖了人才的培养、训练、发现、使用、爱护等内容.这些思想观点对于当前做好人才工作、推动人才理论创新,具有重要的现实指导意义.@@一、人才开发目标是培养造就全面、自由而充分发展的人才@@马克思主义关于人才开发的目标,就是培养和造就全面、自由、充分发展的人才.这也是马克思主义关于人的发展的目标定位.     

二十一世纪与人才——关于加强人才高地建设的几点思考

在人才高地建设方面,上海率先提出了“构筑上海人才资源高地”的口号。沈荣华、严望良在《新世界上海人才战略》一文中又提出,上海人才聚集的目的是建立世界人才高地。聚集人才战略的核心是“两高一青”,即高层次人才、高科技人才,优秀青年刨业人才。这无疑是有胆有识、气魄恢宏的伟大战略目标,这意味上海将率先占人才竞争制高点。从长远看,全国也应该有这样的战略目标,我这里不想讲一城一地的具体人才高地建设,只就全国宏观意义讲讲我个人的几点看法。首先,国家要研究国际人才高地的发展,即形成过程,主要是发达国家的人才高地发展历程。我想一个国家各省、各地区的大城市、中心城市,无疑是该地区的人才高地。比如美国各州都有自己的中心城市,大学和高科技集中的企业,必是聚集高层次人才之地。在八九十年代形成的美国硅谷,就是它能吸引和聚集一地一国乃至世界各国的一流人才,特别是世界级的优秀人才的地方。这就是人才国际化。还有一个特点,就是高层次流动人才多。这种人才在知识经济时代,是先进科技的创造者,即载体。据说美国     

浅议新形势下党管人才的方法与内容

随着我国人才战略的实施,如何适应新时期国家经济与社会发展对各个层次人才的需要,这是摆在我们面前的重要任务,而党管人才无疑是做好人才工作的根本保证。从党管人才的重要意义、唯物辩证的科学人才观以及人才开发培育新契机三个方面研究入手,赋予党管人才以新的内涵。     

党管人才工作的执行力提升路径选择

人才资源是第一资源,党管人才是我国人才工作的根本原则。大力提升党管人才工作的执行力,用好用活人才,必须在完善领导目标责任制、健全管理体制、创新工作机制、改进方式方法、进一步优化党管人才的制度环境、加大人才投入等方面狠下工夫,切实提高党管人才的科学化水平。     

把人才战略作为第一战略

我国是一个“人才大国”(人才基数很大),又是一个“人才小国”(专业人才占仅从业人员的比例为5.5％,不及发达国家的1/4)。特别是事关国民经济和社会发展的关键性人才如高级专业技术人才、高新技术人才、高层经营管理人才和高级金融保险人才严重短缺。为了应对入世     

核心人才:军事人才群体中的“黄金资源”

核心人才是军事人才群体中的"黄金资源",是决定群体核心竞争力的主导力量,对群体其他成员具有强烈的示范作用和聚集人才的磁场效应。抓好核心人才的培训和使用是增强军事人才群体核心竞争力的关键。     

让人才在“党管”机制下脱颖而出

去年全国组织工作会议提出了党管人才的要求,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。与党管干部相比,党管人才涵盖的领域更宽,内容更丰富,任务也更艰巨。坚持党管人才,要求我们进一步解放思想,树立新理念,采取新举措,构建新机制,努力让人才在“党管”机制下脱颖而出。一、树立新的人才工作理念树立新的人才工作理念,要求树立新的人才战略观。党管人才是对党管干部原则的继承和发展,是党管干部原则在新时期的与时俱进、改革创新,两者是一脉…     

人才培养大国的人才短缺

从构建和谐社会和节约型社会对人才的要求看,目前面临的主要问题是人才区域分布和人才层次结构的失衡,特别是企业发展所需的高水平人才严重不足。     

上海引进创新型创业人才瓶颈问题研究

人才是先进生产力的核心要素,是经济社会发展的第一资源.创新型创业人才是指具有较高创新素质和创新能力、具备较强技术研发能力和企业经营管理能力,以拥有技术、携带项目、投入资金等形式创办科技型生产企业或现代服务业企业的创业人才,通常包括科技创新型创业人才、文化创意型创业人才、金融创新型创业人才、高层管理型创业人才等等.创新型创业人才是将科技第一生产力转化为现实生产力的关键载体,是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量.引进和培育创新型创业人才是我国实施自主创新战略的重大举措,也是上海促进科技优势向产业优势转化的关键所在,是上海实现创新驱动转型发展的内在要求.     

解析“党管人才”

据悉,全国人才工作会议将于年末召开。这是我们党在建国后首次召开的全国人才工作会议,党中央、国务院将就进一步加强人才工作作出决定,这也是党和国家首次就人才工作专门作出的决定。这次会议主要解决两个方面的问题:一是统一思想,提高认识,使全党全社会高度重视人才工作,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,有利于各方面人才脱颖而出、各尽其能的良好环境;二是创新人才政策和工作机制,确实解决存在的突出问题,推动我国人才工作迈上一个新台阶。     

国企人才资源管理与开发需解决三个问题

当前国有企业在人才资源管理与开发中的问题是多方面的。从企业角度进行分析,应当解决好三个方面的问题: ——机制僵化的问题。一方面专业对口人才、复合型人才匮乏;另一方面是大量的人才闲置,其创造力难以激活。激活人才难难在:一是在人才管理上, “管人不用人,用人不管人”,正是这种管理体制,使     

二十一世纪与人才——关于加强人才高地建设的几点思考

在人才高地建设方面,上海率先提出了“构筑上海人才资源高地”的口号。沈荣华、严望良在《新世界上海人才战略》一文中又提出,上海人才聚集的目的是建立世界人才高地。聚集人才战略的核心是“两高一青”,即高层次人才、高科技人才,优秀青年创业人才。这无疑是有胆有识、气魄恢宏的伟大战略目标,这意味上海将率先占领人才竞争制高点。从长远看,全国也应该有这样的战略目标,我这里不想讲一城一地的具体人才高地建设,只想从宏观意义上讲讲我个人的几点看法。首先,国家要研究国际人才高地的发展形成过程,主要是发达国家的人才高地发展历程。我想一个国家各省、各地区的大城市、中心城市,无疑是该地区的人才高地。比如美国各州都有自己的中心城市,大学和高科技集中的企业,必是聚集高层次人才之地。在八九十年代形成的美国硅谷,就是它能吸引争聚集一地一国乃至世界各国的一流人才,特别