重视领导班子的经验结构

选好干部配强班子，要特别重视领导班子的经验结构。重视优化领导班子的经验结构，是实践第一观点在干部工作中的具体运用，是提高领导班子执政能力的现实需要。一般来说，经过多岗位历练特别是基层磨练，眼界和思路会更开l闾，观察和分析问题会更全面．推进工作和解决矛盾的经验也会更丰富。     

干部监督工作要立足于创新

我们党历来十分重视干部监督工作，把它作为从严治党、从严治理领导班子和领导干部的重要手段，并创造出了许多成功的经验。特别是党的十一届三中全会以来，我们党适应改革开放、发展社会主义市场经济的要求，围绕不断提高领导水平和执政水平、不断增强拒腐防变能力这两个重大课题，加强党的建设，改进干部监督工作，采取了一系列重要措施。去年以来在县级以上领导班子和领导干部中开展的“三讲”教育，是我们党发扬优良传统，从面临的新形势新任务出发，既不搞政治运动又解决党内存在的突出问题的重大探索。但也要清醒地看到，现在干部监督…     

西华县有5名非党干部走上领导岗位

西华县有５名非党干部走上领导岗位日前，西华县在乡、镇、场领导班子调整工作中，提拔５名非党１＇部进人领导班子，其中：刚乡、镇长３人，人大副主任１人，剧场长１人，使非党于部的女排特别是实职安排＊乍取得厂突破伍进展。一是党委重视，主要领导亲自抓，年初，县委...     

考察干部不能忽视“八小时之外”

目前，在干部考察工作中，存在着一种“通病”：只重视干部的工作实绩考察，轻视干部的平时管理监督，特别是干部“八小时之外”的活动更是无人问津。而一些干部“八小时之外”的交往活动很多，活动的内容也良莠交织，这个问题应引起各级领导和组织人事部门的重视。我们认为，在考察干部时，既要考察了解干部“八小时之内”的工作实绩，也应了解干部的“八小时之外”。只有这样，才能更准确地认识一个干部的全部真实情况。     

“我与肢协工作”征文

多年以来，中国残联对各专门协会给予了特别的重视和帮助。新一届中国肢残人协会领导班子刚刚成立，为了更好的促进肢残人协会工作的开展，挖掘，推广各地肢残人协会工作的典型经验，增进各地的交流。     

领导班子的结构优化

领导班子的结构优化佟宝贵优化领导班子结构，是领导班子建设中一个非常重要的问题。领导结构主要包括年龄结构、知识结构、智能结构、专业结构、气质结构等诸方面。优化年龄结构领导班子合理的年龄结构，是指班子内部不同年龄段所配干部的适当比例，及与其管理层次相适应...     

树立五个意识 增强领导班子的战斗力

我是一名党外干部，１９９３年任成都市审计局副局长，１９９８年任省监察厅副厅长。在工作实践中，我认识到，领导班子团结是单位之福，它能更有效地集中党内外各级干部的智慧，形成合力，不断取得工作成绩。我在维护领导班子团结方面注重树立五个意识。１助手意识。党...     

进上步优化各级领导班子结构

按照“四化”要求，优化县以上领导班子结构是我国现代化建设的需要，特别２１世纪面对知识经济的来临，加大优秀青年干部和高知识层次领导人才的选拔使用力度显得更加重要。     

对完善边疆民族地区干部交流制度的思考

实行干部交流是干部制度改革的重要内容，是培养锻炼干部，提高领导干部整体素质，改善领导班子结构，促进地方经济、文化、科技等各项事业发展的一条重要途径。近些年来，从中央各部到各省、地、县，始终坚持从实际出发，积极推行干部交流，有效地促进了领导班子的思想作风建设和各项事业的发展。就目前干部交流的情况来看，发展的形势是好的，干部交流工作正被越来越多的干部和群众所接受，并产生出积极有效的社会效益；然而，在现行的干部交流体制中仍存在着诸多较为明显而又急待完善的问题：互、系统的、完善的或具有实践性的干部交流体…     

统战干部应该树立良好的作风和形象

加强干部特别是领导干部的作风和形象建设是贯彻落实党的十五大精神的现实需要。领导干部的作风和形象如何，是各级领导班子战斗力、凝聚力、号召力强弱的重要标志，是建设有中国特色社会主义伟大事业成败的关键。作为党联系非党干部、群众的统战干部责任重大，他们肩负着承上启下，沟通联系的艰巨使命，更是非党干部群众观察执政党的“窗口”和“寒暑表”。因此，加强统战干部的作风和形象建设具有十分重要的意义。作风问题其本质就是对工作、对工作对象的态度和服务意识问题。在这一点上，我们的各级统战干部尤其要注意密切联系非党干部群…     

白云区军休一所召开老干部征求服务管理意见会

为广泛听取军休干部对军休所服务管理工作的意见和建议，使意见会更贴近实际、体现民意。白云区军队离休退休干部休养所领导班子与全体军休干部分三批召开座谈会，广泛听取老干部的意见和建议。会上，就军休所的建设与服务管理、转变工作作风等问题。老干部畅所欲言，献计献策。     

报刊揽胜

民主评议不称职票达 1/3以上者就地免职 中组部最近下发了《关于加强组织部门干部监督工作若干意见 (试行 )》。 《意见》明确提出，组织部门干部监督工作的主要任务，一是对领导班子和领导干部的监督，重点是对县 (处 )级以上领导班子和领导干部的监督；二是对各级党委 (党组 )和组织 (人事 )部门贯彻执行党的干部路线方针政策的监督，重点是对党政领导干部选拔任用工作的监督。 《意见》要求，切实加强对领导班子和领导干部的监督，突出抓好对领导班子正职的监督，建立党政领导班子正职年度总结报告制度。切实加强对干部选拔任用工作的…     

走出“年轻化”的误区

“干部年轻化”问题不是什么新鲜话题。早在二十年前邓小平同志就提出过这个问题。近二十年来，各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐。但是，必须看到干部年轻化的根本问题还没有解决。为什么各级领导班子过几年就会出现一次整体性新老交替?为什么干部队伍会出现青黄不接?为什么干部年轻化问题会发展到十分紧迫、非解决不可的地步?说明干部年轻化工作存在一定的误区，还没有步入良性循环的轨道。     

培养和选拔优秀年轻干部的思考

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程．是坚持和巩固党的领导，坚持党的基本路线，保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。建省以来，海南垦区各级党组织坚持贯彻干部“四化”方针和德才兼备标准，积极培养和选拔优秀年轻干部．推进新老干部的合作与交替．取得了明显的成绩。但随着时间的推移和形势的发展，特别是到本世纪末、代际交替高峰的到来．部分领导班子年轻偏大、结构不合理特别是垦区场（处）级领导班子年龄偏大问题显得更为突出。据统计，目前39岁以下场处级干部不到10％，40－50岁的占48．2％．到本世纪末3O％以上的…     

镇平县委重视党外领导干部的选拔使用

镇平县委重视党外领导干部的选拔使用最近，镇平县委又从后备干部中选拔了３名优秀非党干部，担任３个乡镇的副乡镇长。至此，该县已有三分之一的乡镇配备有非党领导干部，从而改善了乡镇领导班子结构，促进了民主政治建设，调动了广大非党干部的工作积极性。去年以来，该...     

“我与肢协工作”征文

多年以来，中国残联对各专门协会给予了特别的重视和帮助。新一届中国肢残人协会领导班子刚刚成立，为了更好的促进肢残人协会工作的开展，挖掘、推广各地肢残人协会工作的典型经验，增进各地的交流。中国肢残人协会与中国残疾人杂志社合作举办“我与肢协工作”征文。     

建立多维度研判机制加强队伍建设

浙江省台州市椒江区探索实施领导班子建设多维度分析研判工作机制，通过开展考评结果综合研判、组工干部常态研判、重点工作定期研判、问题反映专项研判等形式，全方位分析领导班子运行状况，多角度掌握干部德才和实绩表现，为调整或优化领导班子提供重要依据。去年以来，共对5个运行情况一般或较差的领导班子提出优化或整改建议，对12名不适宜担任现职的干部作了岗位调整或交流。     

“我与肢协工作”征文

多年以来，中国残联对各专门协会给予了特别的重视和帮助。新一届中国肢残人协会领导班子刚刚成立，为了更好的促进肢残人协会工作的开展，挖掘、推广各地肢残人协会工作的典型经验，增进各地的交流。中国肢残人协会与中国残疾人杂志社合作举办“我与肢协工作”征文。     

以科学发展观为指导 加强干部考核工作

最近中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是以科学发展观为指导，不断推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化，实现经济社会又好又快发展的必然要求，也是解决领导班子和干部队伍中存在问题的现实需要。按照科学发展观的要求，加强干部考核工作，具体来说，要做到：     

“我与肢协工作”征文

多年以来，中国残联对各专门协会给予了特别的重视和帮助。新一届中国肢残人协会领导班子刚刚成立，为了更好的促进肢残人协会工作的开展，挖掘、推广各地肢残人协会工作的典型经验，增进各地的交流。中国肢残人协会与中国残疾人杂志社合作举办“我与肢协工作”征文。