论创新人才的培养

现代社会经济的发展中，创新人才的作用愈显重要。加快创新人才培养和塑造的步伐有赖于正确、清楚地认识创新人才的内涵和基本内容，有赖于建立、健全培养创新人才的机制和环境，改变传统的不适应人才创造力发挥的教育模式，人才使用管理体制。本文在这些方面展开有益的探讨。     

推动县域人才工作机制创新的路径思考

人才资源是科学发展的第一资源，人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下，县域人才工作总体上存在人才总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题，这需要从五个方面推动机制创新，提高人才工作服务县域经济发展的水平。     

加快长春市人才资源开发的对策分析

长春市正处于实现跨越式发展的关键时刻，急需围绕经济结构调整这一主线加快实施人才开发战略，力求在人才的数量、质量、结构和使用上实现新的突破。为此，必须解放思想，实现人才观念的创新；发展全民教育，保证人才的可持续发展；完善管理机制，建立有利于吸引人才的“软环境”；在人才使用上大胆创新，建立科学的用人机制；留住人才，建立稳定的人才队伍。     

富民兴宁 人才为本——聚焦宁夏人才工作（之四）—构筑宁夏的人才高地

人往高处走，水往低处流。宁夏要稳定人才、吸引人才，就必须构筑起自己的人才高地，抢占人才开发的制高点，以应对日趋激烈的国际国内的人才竞争，让人才在这块高地上大显身手，一展才华，为宁夏的发展贡献力量。加强环境建设，稳定人才队伍。宁夏是经济欠发达地区，这就注定了我们不可能像东部地区那样用很高的待遇来吸引和稳定人才，这就注定了我们必须在环境建设上下更大的气力。     

完善机制 合理使用 努力稳定科技人才队伍

大力培养科技人才，是经济建设和社会发展的客观需要。完善机制、合理使用则是稳定队伍，发挥科技人才作用的重要前提。建立吸引与留住人才的管理体制──改革用人制度。要打破传统的统包统配办法和部门、地区所有制观念，逐步形成培养和使用人才的竞争机制。一个地区的经济社会发展，需要合理配置智力资源，实现人才的双向选择和聘用合同制，使个人择业权和单位择人权相结合得到真正落实，促进人才合理、有序的流动，让科技人才有更广阔和更宽松的发展空间。在部门和单位内部，形成竞争上岗的机制，使每个科技人员都能在合适的岗位上最大限…     

发展首都经济面临的若干问题

经济学在很大程度上是研究社会如何选择的科学,以使稀缺的或有限的生产资源得以充分利用。选择就有比较,就有机会成本的问题。发展首都经济,也面临着一系列选择的问题,以下所要讨论的问题,很多是与选择有关,也是发展首都经济需要处理好的重点问题。发展与稳定的关系问题北京作为中国的政治中心,稳定始终是放在第一位的因素。稳定的基础是发展,只有发展,才会有稳定,稳定又有利于发展。但发展与稳定并不总是一致的,两者之间经常也会遇到选择问题,是更多地考虑到稳定呢？还是更多地考虑发展？发展就会产生差异,就会出现不均衡,就有可能出现波动…     

石油企业科研院所人才发展双通道的构建与实践——以克拉玛依钻井工艺研究院为例

职业发展双通道机制的建立可使专业技术人才同管理人才一样，获得同地位、同报酬、同价值、同发展，能较好地避免广大科技人才涌向管理人才通道，还能使专业技术人才有更多的发展空间，是科技型企业探索吸引、培养、留住人才的实践，为拓宽技术人才发展有着一定的现实意义。     

发挥农村卸职干部的积极性

发挥农村卸职干部的积极性邱争战没有农村社会政局的稳定，就没有农村经济的发展。稳定农村政局，就必须在完善稳定机制上做文章。妥善安置卸职农村干部，为其提供用武之地，激发他们更好地为经济律设释放能量，则是其中一项重要工作。近三年来我们洪洞县先后有１３３名农...     

构建科学合理的人才建设机制

科学技术的发展突飞猛进，人才越来越深刻地影响着世界政治经济的格局。当前形势下，人才已成为推动经济社会发展的强大动力。没有人才作支撑的发展．只能是低水平的发展，是缺乏后劲的发展，是不科学的发展。新的形势要求我们必须以人才为中心，按照科学发展观指导人才建设，建立健全相应的长效人才机制，使之为社会持续健康发展服务。     

聚焦建圈强链 优化产业人才政策

<正>人才是创新的第一资源，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。近年来，成都一直在积极探索人才助力产业升级转型的协同机制，形成“以人才链促进创新链、以创新链服务产业链、以产业链集聚人才链”的闭环生态圈。建圈强链是勇担国家使命的责任所在，是推动产业升级的必然要求；也是吸引高端人才的有力抓手，是稳定扩大就业的重要依托。本文围绕建圈强链背景下成都产业人才发展进行思考，提出优化建议。     

着力实现人才结构与经济结构相适应

人才资源的配置状况直接影响着地区经济的协调平衡发展，可以说经济结构的优化调整是以人才结构的优化调整为基础的，实现经济结构调整，必须抓好人才结构调整，使二者得以相互协调、同频共振。目前，就大通县而言，人才结构与经济结构还不相适应，农业人口接近34万，而农业专业技术人员仅有604人，可见其农业人才缺乏的程度；县属工业企业从业人员近2万人，专业技术人员3242人，占企业从业人员的17．6％，但有的技术人员素质不高，影响着一些工业企业的发展。以旅游、商贸、餐饮等服务业为主的第三产业发展较快，非公有制经济在国民经济中的比重不断上升，但这些领域的专业技术人才甚少，有的行业甚至出现空白。因此，人才服务经济结构调整“力不从心”，人才结构不合理制约经济发展的状况亟待改变。     

人才高消费对社会造成的影响

当前社会上出现了一种人才高消费的现象，这是在我国人才，特别是高级专门人才极度反乏的大背景下出现的不正常现象。1、这是一种低效率的人力资源配置方式，不利于经济快速增长。研究表明，劳动者的教育水平超过了工作的技能要求，不会提高劳动生产率，反而会对生产造成不良影响。2‘它对人们的教育需求产生误导，不利于教育的平稳发展，使高等教育过分扩张，从而影响整体教育发展。同时，中专和大专生就业难问题会使经济不发达地区的学生缺乏动力，使接受义务教育的学生流失。3、人才高消费导致的“知识失业”现象影响社会的安定。人才高…     

“人才强县”战略助推海林县域经济社会全面发展

人才资源是第一资源，人才优势决定着竞争优势、发展态势。近几年，海林市深入推进“人才强县”战略，千方百计引人才、创新机制育人才、不拘一格用人才、倾情关爱留人才，有力地推动了县域经济科学发展、跨越发展。一、海林市人才工作面临的形势和存在的突出问题作为后发地区的县级城市．海林是典型的人才“输出区”。主要体现在三个方面：一是出去的不愿回来。考上大学的本地优秀人才再回来工作的很少。2011年。全市考出大专以上学生1718人，引进回流大专以上学历人才310人。     

“柔性引才”破边远区县人才之困

边远区县受区位条件差、基础设施薄弱等因素，使得本土人才留不住，外部人才招不来，高层次专业人才紧缺，人才总量严重不足，人才分布不合理，已成为制约县域经济发展的瓶颈。近年来，巫溪县通过建立“柔性引才”机制．引进国内外知名专家学者参与城市建设与管理、旅游发展、农业特色产业培育，创造经济价值上亿元。从巫溪县的实践来看，“柔性引才”机制是破解贫困山区人才“瓶颈”的捷径，是发达地区与贫困山区之间合作的桥梁纽带。要建立“柔性引才”机制，应该重点做好以下三方面工作。     

试论邓小平以改革和发展求稳定的思想

在邓小平同志关于改革、发展、稳定三者关系的论述中，他一方面强调经济持续、稳定、协调地发展，是经济快速和健康发展的内在要求；另一方面又强调，稳定和协调是相对的，发展才是硬道理，只有在改革中才能求稳定，在发展中才能求稳定。这是他深刻总结了我国经济建设中几次大起大落历史教训的结果。改革开放是中国的第二次革命，是前无古人的伟大事业。要改变束缚生产力发展的整个旧的经济体制，不可能没有阻力，没有风险。所以，邓小平着重强调的是，改革开放的胆子要大一些，要大胆地试，大胆地闯，强调“没有一点闯的精神，没有一点‘冒…     

西部专业技术人才开发问题及对策的再思考

本文从新的视角对西部地区人才开发的现状及问题进行了思考,提出西部地区的人才问题主要不在于总量不足、结构和分布不合理,甚至也不在于人才大量外流上,而在于人才机制僵化落后、对人才需求认识错位、重物轻人形成惯性等方面。之所以出现这些问题,根本原因在于经济落后,以及体制和观念的落后。解决问题的对策主要有:需求定位、经济带动、争取支持、打破壁垒、制度创新、完善市场、柔性开发、系统运作。     

加大人才资源开发力度 加速大通经济社会发展

一个地区经济的发展，离不开人才资源的开发。当前，大通县人才现状与形势发展的要求很不适应，各类专业技术人才仅占总人口的1．3％，尤其是高新技术人才和企业管理人才严重匮乏。造成这种现象除历史及条件等诸多因素外，和我们缺乏一套科学合理的人才开发机制不无关系。因此，对于尚属贫困县的大通县而言，人才资源的开发利用直接关系到大通县经济发展的速度，可谓迫在眉睫。     

内蒙古人才开发的关键点

改革开放以来，我国东西部地区的差距逐步拉大，东部区发展迅速的原因从根本上讲只有两条，一是国家政策倾斜，二是人才优势。所谓人才优势，是指由于东部区创业机会较多，人才环境较好，致使西部和中部的人才大量向东部地区集中，从而出现了经济快速发展的局面，深圳的发展史就是典型的例证。这一事实反过来证明，西部区的落后，如果不考虑国家政策的因素，那么就是落后在人才观念和由此形成的人才环境上。为什么许多在我区不被人注意的“小人物”，到了南方大多成了很有作为、业绩显著的优秀人才？难道真是“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为…     

如何“盘活”人才资源

实践证明，要实现经济跨越式发展，首先必须盘活人才资源，实现人才使用和培养的跨越式发展，在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制，实现“以人为本，人尽其才，才尽其用”。     

县属国有企业如何生存与发展

就全国而言，县属国有工业企业虽不能左右国计民生的大局，但对县一级的经济结构、财政状况、社会稳定等因素却起着举足轻重的作用。目前的县属国有企业大都是七十年代发展起来的，曾对县域经济的发展做过重大贡献。同时，它又是乡镇工业、私营工业技术和人才的源地。没有县属国有主业企业，就没有其他工业成份今天的发展。县属国有企业从技术、装备、人才到管理等是目前县内其他工业企业所不能比拟的。从中国的国情来讲，县级政府只有把国有企业做为自己的主导经济成份，才是办好县内许多事情的基础；从县内社会稳定来讲，国有企业的倒闭与…