奇葩证明何时休

正女子户籍为"男"改了七年,派出所要求她"证明自己是女性",如此新闻根本让人笑不起来。这样的奇葩事已经折射出懒政,这样让百姓跑断腿办证明的"认真负责",不是真的负责,而是根本没有把群众切身利益当回事。当前,不少办事人员都打着执行上级规定的旗号进行着低效工作,     

把换届承诺落到实处

为确保换届风清气正,陕西省推行"签订责任书、守纪双承诺"制度,开展下级党组织向上级党组织承诺、党员领导干部向本级党组织承诺的"双承诺"活动,这是贯彻中央"教育在先、警示在先、预防在先"方针的一项创新性举措,群众对此充满期待. 近年来不少地方推行承诺制取得了成效.承诺之后,大多数人一诺干金,能认真践诺.     

找准基层党组织提高执政能力的着力点

"抢书记"引出的执政能力建设新意 近日,北京城建一公司嘉轩花园项目经理部经理杨谦再次找到公司党委,请求为项目部派出支部书记。与杨谦一样,新开工的项目部中有5个项目经理请求上级党组织派出党支部书记。 在不少企业基层已经不设专职支部书记,即使设书记,也有不少是出于"上级组织要求"。那么,在北京城建一公司,怎么反而出现了"抢书记"这一现象呢? 采访时,北京城建一公司党委书记、董事长胡美行告诉记者:在这里,基层党组织领导不是负担,而是真正起作用的帮手,是生产经营的领军人,是企业经济效益的保驾者。他说:"近年来,公司党委以建设高素质干部队伍为抓手,以     

增加两会的民意"含量"

读了贵刊的几期杂志,其中的两会报道令人非常振奋。政府认真地倾听基层的声音,民生小事也关注,套话少了,照本宣科念报告的没了,会议讨论的话题中民意"含量"增加了,有关保护普通百姓权益的话题往往引起两会代表委员的热烈讨论,处处体现了高效、求实和扶弱的特点。     

行政过程中的伦理分析

行政腐败中"服从上级命令可否免责"问题引起了不少人的疑惑。面对上级错误命令是执行还是拒绝,行政工作中是对上级负责还是对公众负责,这些"道德选择困境"涉及的正是行政伦理问题。从行政伦理的角度进行探讨,其结论是:认为行政人员在服从上级命令、遵守法律准则的同时,更应对公众负责,秉持是非观念,坚持道德伦理。就行政伦理困境的产生原因及其道德选择困境的表现来看,构建行政伦理框架应着重从以下五个方面入手:正确认识行政伦理要求,重建道德的惩戒力量;开启行政人员的责任教育,构建个人伦理决策模式;完善组织制度,提升组织文化;加强行政过程的伦理立法,健全法律监督体系和组织内部监督机制;加强行政伦理的社会公共监督。     

旅游购物场所何时规范

作为旅游质量监管部门,既知个中蹊跷,却不下功夫整治,听之任之,久而久之损失一定大于收益在购物被列入旅游"吃、住、行、游、购、娱"六大要素之一的今天,旅行社、导游与不法商贩互相勾结,打着地方政府旗号,不择手段拿回扣、拿佣金,骗取旅游者钱财的现象已成为不少地区的"潜规则"。旅游购物的骗局之一,是打起地方政府"规定"的牌子,想方设法哄骗游客进店。导游在旅游途中,常会突然安排进店购物,当游客表示异议时,导游往往做出无奈状:"这是当地政府的规定,我们也没办法,不过各位买不买随意,哪怕只去五分钟,我们回去好交差。"有一年我从     

循规而行 提质增效

"双减"工作是国之大计,重大民生问题,关乎着国家未来的发展与命运,"双减"更是教育初心的回归、基础教育的自我革命。"双减"之下,教育工作者高度重视、了解需求、回应关切、认真落实。同时,学校不能仅仅满足于完成上级政策、指标要求,这只是底线。作为教育工作者,更应该将"双减"工作与办学理念、发展路径相结合,坚持遵循教育规律,努力营造良好的育人生态,优化学生学习成长环境。     

上海市上海农场党委创新举措增强能力

该场地处苏北大丰市境内,占地面积100平方公里。为把农场建设成为"上海在苏北的明珠", 该场党委按照上级党委的部署,认真落实"三个代表"重要思想,坚持以人为本的科学发展观,以" 让党放心,让人民高兴"为要求,紧密结合形势发展和农场特点,以鲜活的形式、生动的内容,不断探索和创新党建工作。积极倡导"相融相携,追求卓越"的工作理念,大力弘扬"艰苦创业,无私奉     

坚守精神文化高地 缔造世界一流强港

<正>青岛港始建于1892年,2016年吞吐量突破5亿吨,是世界第七大港。近几年来,面对经济发展"新常态"的要求,青岛港认真落实上级各项指示精神,加快了转型升级的步伐,先后改制成立股份公司并在香港上市,不断开拓新业务、新领域,加快由"汗水经济"向"智慧经济"转变,由单纯依靠装卸主业拉动向打造现代物流综合服务提供商、实现多元发展转型升级。在大力推进转型升级创新发展的大潮中,青岛港始终旗帜鲜明坚持     

学习教育重在实打实——二论以“三严三实”推进教育实践活动

推进第二批教育实践活动，学习教育环节很重要。在这一环节，如何认真坐下来、真正学进去？如何避免表面化、空对空？关键在一个“实”字。如果“开会念学习材料、散会攒学习心得”，敷衍了事、应付交差，观点摆不正、理论吃不透，既难以提高思想认识，更会把学习教育变成形式主义。从这个角度，把学习教育环节搞好，必须下足实打实的功夫。     

雅安党的代表大会常任制试点的制度创新意义

在市、县进行党的代表大会常任制的试点、是党的十六大作出的重大决策。四川省雅安市雨城区、荥经县在党代会常任制试点的设计理念、党代表的代表性、常设机关的构架以及"内三会"和"外三会"的关系等方面的积极探索,含有不少制度创新的内容,值得我们认真总结。     

中国能源化学工会华东电力工作委员会

正中国能源化学工会华东电力工作委员会(华东电网有限公司工会、华东分部工会)是中国能源化学工会在华东地区的派出机构,履行华东电网产业工会和大型企业工会职责,领导上海、江苏、浙江、安徽、福建省(市)电力工会及直(代)管单位工会。华东电力工委认真贯彻上级工会各项要求,落实中国工会"十六大"精神,围绕企业中心工作,服务大局,进一步促进了企业和员工的共同发展。一是弘扬劳模精神,积极组织引导职工深化建功立业活动,     

“下基层”要带些什么

正带着感情"下基层",多关注百姓的冷暖安危。党员干部代表党和政府行使着国家权力,在群众眼中就是党和政府的化身。党员干部下基层,要带着党对群众的关怀,走到群众中去,真心倾听群众的呼声和诉求,把人民群众的期盼作为今后工作努力的方向和奋斗的目标,不能把下基层作为"冰冷"的硬性任务,送点东西、寒暄几句就拍屁股走人,带份资料、拍几张合照就算"交差"完事。     

海明威的时空叙事艺术——论《老人与海》

学术界海明威文学的研究多于社会思想的分析,少于叙事艺术的探讨.<老人与海>以时空交差的叙事结构成功地表现了"老人"面对年迈体衰的现实,在不同的时间和空间里,如何通过回忆的形式唤起与大鱼搏斗的勇气,克服战胜死亡的恐惧心理,展开人类直面生命危机的心态与试图超越这种危机的努力,实现了时空表现艺术与"老人"心理变化的有机结合.     

要认真解决“党内开展批评难”的问题

批评,是马列主义政党开展积极思想斗争的锐利武器,也是我们党的优良传统之一。党的十一届三中全会以后,在党内生活中认真清理了“左”的思想,纠正了过去“左”的做法,使党内这一传统得到了恢复和发扬。但是,当前在相当一部分党的基层组织和一部分党员中,批评却开展不起来。主要有以下表现:一是不愿开展批评。不少基层党的组织长期没有开展过党内批评,有的虽然开展过,但大多是上级不督促不搞,领导不去坐阵不搞,不捅出漏子不搞。二是不敢开展批评。有的党员损公肥私,群众早有议     

向下立些“军令状”

军令状,通常都是由下级对上级负责,签字画押,以明责任。军中本来无戏言,加上立字为据,就显得更加慎重了。在改革开放的过程中,有不少单位也挪用此法,     

“一年白干”不可行

正"年初出事,白干一年"、"年尾出事,一年白干"是部队的一句老话。指的是单位出了安全事故后,在年终评比甚至个人职务升迁时会被一票否决。由此导致部分干部工作中出现畏首畏尾明哲保身现象。不可否认,当前不少单位和领导干部把政绩观建立在不出事、保一方平安上,缺少锐意进取、敢闯敢试的创新精神,是因为出不起错,不敢有误,他们顾忌上级问责,惶恐乌纱难保,怕出事冒泡被说成能力低下,有事故案件被当做治理无方,因而滋生了宁不干事也不能出事的守摊心态。     

要有“自我限定”

上级机关给下级布置任务,总要限定时间完成。可是,下级在向上级机关请示报告时,却从来没有限定批复时间,致使一些事情搞公文旅行,久拖不决。下级向上级机关请示报告,不是不想限定一个批复时间,而是下级无权作这样的"限定"。所以,各级领导机关应该来一个"自我限定",明确规定对下级请示报告的     

调查研究必须着眼于解决问题

在与基层干部的交流中,不少同志反映:一上级机关的领导干部在进行调研活动时,习惯于"坐着轿车转一转,隔着玻璃看一看".蜻蜓点水,走马观花,热衷于听汇报、看材料,很少深入基层、深入实际,与人民群众打成一片,倾听他们的意见、建议和呼声,造成出台的政策与基层实情不符合,难以解决实际问题.     

气质性格理论在干部管理中的应用

根据心理学原理,目前国内外比较流行的气质性格分为两类:一类是兴奋活泼型,一类是认真谨慎型。 组织人事部门有一种较为普遍的看法,认为认真谨慎型的人办事认真、为人谨慎、责任心强,可担当重任;反之则可信度低,不可靠。毫无疑问,认真谨慎型者较兴奋活泼型者因其三思而行、处理问题周全而不容易出差错,包括处理具体工作事务,也包括处理人际关系。可是,认真谨慎型者与慢节