我国企业年金监管中存在的问题及对策

企业年金是我国社会保障体系的有机组成部分,完善企业年金监管体系、健全企业年金市场运营机制具有重要的现实意义。目前,企业年金监管中存在有关企业年金的法制建设滞后、统一的年金税收优惠政策缺乏、年金监管主体之间的协调机制尚不健全等问题。因此,政府部门必须从法制建设、政策制定、协调机制健全等方面入手,不断完善我国企业年金监管体系。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

《企业年金基金管理试行办法》的出台,标志着我国养老社会保障制度建设终于走向了国际化发展轨道,从我国企业年金的基本状况出发,分析了企业年金制度发展缓慢的因素,提出了完善中国企业年金制度发展的对策。     

我国企业年金制度发展缓慢的法律思考

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险制度的一种有效补充。本文从我国企业年金的发展历程和现状入手，分析了我国企业年金发展缓慢的主要原因，并提出了促进企业年金发展的若干法律对策。     

企业年金理事会面临问题及改革

我国的企业年金制度仍然处于起步阶段,制度存在不完善之处。其中,企业年金信托因有两种受托人模式,学界多对其有所比较,讨论较多的是企业年金理事会。在新的《企业年金基金管理办法》(下文简称为《办法》)颁布之前,企业年金理事会几乎没有任何门槛,在学界业界一致呼吁下,新《办法》对原有设计做了一些改革,但仍存缺陷。本文对企业年金理事会面临的问题进行了分析,并提出了一些改革措施,以期年金理事会制度设计更加趋于合理。     

企业年金的运作模式研究

西方发达国家采取信托型企业年金制度,其年金资产迅速膨胀,与其独特的金融和经济结构有关,与信托型年金制度更是息息相关。同时,它在与资本市场的互动中,实现了共赢,因此,我国应借鉴他们的经验,让我们的企业年金与资本市场也能够共存共荣。     

建立企业规范化运作机制的法律对策

研究企业的设立制度、企业资产股权化制度、企业法人机关行为等问题。指出现行企业立法方面的缺陷。认为市场经济是法治经济，市场活动必须以严密的法治网络进行规范，市场经济关系必须以法律进行科学归类和规范。同时建立企业规范化运作机制的法律对策。     

我国企业年金发展面临的问题和对策

中国是一个劳动力相对过剩的国家，“强资本弱劳工”的趋势比较明显，企业职工集体协商能力不强是普遍现象。在这种情况下，指望企业在自愿前提下普遍建立企业年金计划是不切实际的。本文围绕企业年金制度面临的问题进行论述。     

我国企业年金发展面临的问题和对策

中国是一个劳动力相对过剩的国家,"强资本弱劳工"的趋势比较明显,企业职工集体协商能力不强是普遍现象。在这种情况下,指望企业在自愿前提下普遍建立企业年金计划是不切实际的。本文围绕企业年金制度面临的问题进行论述。     

谈企业年金既得受益权

合理的企业年金既得收益权制度,对达到保障流动员工的养老金权益与降低企业人力资本投资风险之间的平衡具有十分重要的意义。本文分析了既得受益权对人力资本的影响,并对我国企业年金既得受益权制度的设计提出一些构想。     

浅谈新形势下建立健全企业年金制度的两个问题

企业年金制度是在国家政策的指导下,根据各类企业自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是新时期适应社会和企业深化养老保险制度改革的有益必要补充。当前,在我国建立企业年金制度还存在许多不容忽视的问题,需要经过具体的可行性和必要性分析,在深化改革开放的新形势下使之进一步健全完善。     

国际投资及企业并购的法律问题

国际投资及企业并购的法律问题范围比较广，可以分成两个部分。第一部分是境外朋友们可能感兴趣的，就是内地企业“走出去”这个大趋势背後的理念，国家政策和境内相关法律的配套究竟是怎样的。从20世纪90年代国家领导人提出“引进来、走出去”的战略目标，到2004年商务部出台的两个规定，并在2009年颁发《境外投资管理办法》，确立了“证书”的批准制度。     

浅析企业年金的非政府监管

在企业年金基金的定量限制式监管模式下,政府承担了主要监管责任,因此,政府监管本身存在的严重缺陷和不足难以避免,只有通过其它方式进行弥补,非政府监管是合理的选择。本文以计划参与人与受益人、新闻媒体、外部审计机构为例论述了非政府监管的内容和功能,并对我国企业年金的非政府监管有效运行所必须的外部保障措施进行了分析。     

浅折企业年金的非政府监管

在企业年金基金的定量限制式监管模式下,政府承担了主要监管责任,因此,政府监管本身存在的严重缺陷和不足难以避免,只有通过其它方式进行弥补,非政府监管是合理的选择.本文以计划参与人与受益人、新闻媒体、外部审计机构为例论述了非政府监管的内容和功能,并对我国企业年金的非政府监管有效运行所必须的外部保障措施进行了分析.     

民营企业依法治理、法律服务中存在的问题及对策

党的十六大提出,“必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济,必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。坚持公有制为主体,促进非公有制经济发展,统一于社会主义现代化建设的进程中,不能把这两者对立起来”。但是,民营企业在发展中所需要的条件依然相当严峻,表现在企业依法治理和法律服务上,缺乏规范的操作和依法治理。     

浅谈企业法律文化建设的问题和对策

企业文化建设是现代企业的重要举措,而企业法律文化建设则是重中之重的内容,从依法治国和依法治企的实现角度,法律文化建设是企业的必然选择。文章针对我国企业法律文化建设中存在的问题,提出了我国企业法律文化建设的具体对策。     

中国企业对外直接投资的法律运作及相关法律问题之探讨——非洲矿业投资案例简析

在中国政府鼓励国内企业＂走出去＂,开拓国际市场的历史背景下,中国企业直接对外投资的数量不断增加,笔者也有幸参与了这样一个项目。笔者将对该项目的法律运作和相关法律问题进行回顾和探讨,其中包括对外投资前的准备、招投标、协议的谈判及特许权协议形成法案等相关法律问题等。     

浅谈法律监督工作中存在的问题及对策

加强法律监督,维护公平正义,迫切需要增强法律监督能力和提高执法水平,需要对现行的权力运行机制进行制约和监督,把权力运行置于有效的制约和监督之下,防止以言代法、以权压法的现象出现。目前,检察机关执法人员中程度不同地存在着执法行为不规范、监督机制不健全、法律监督职责履行不到位等现象。下面笔者结合实践谈几点体会:一、当前法律监督工作中存在的主要问题(一)监督主体地位弱化我国立法在赋予检察机关侦查活动监督权的同时,又确立了公、检、法三机关“分工负责、互相配合、互相制约”的原则。监督是单向的,而制约是双向的。根据公…     

试析湖南省企业年金发展面临的困难及其对策

我国正在完善的城镇职工养老保险体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。本文指出建立和完善企业年金,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,提高企业的凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。     

企业年金制度中职工权益保护研究

在企业年金制度中，职工既是企业年金的委托人，又是年金的受益人，并且具有不同于普通信托中的无偿受益人的特点。而职工在企业年金的运作中，和另一个委托人企业以及受托人相比较，职工往往处于弱势，如何平衡职工和企业之间、职工与受托人之间的关系，不仅需要立法上明确职工作为委托人的身份，强化其作为委托人和受益人的权利，同时还需要发挥工会在企业年金中的作用，建立完善的信息披露制度，保障其知情权及监督权的实现，充分维护职工的合法权益。     

税收工作中存在的问题及法律对策

新税制实行以来，我国税收工作已取得了显著的成就，但税收工作中存在的问题依然很多，在很大程度上制约着税收工作的发展，亟待解决。本文就揭示了税收工作中存在的问题并提出了相关的法律对策。