"5+2、白加黑"不值得宣扬

国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹"别等中青年干部逝去再谈关爱".近期,此事被许多人发到微信朋友圈里,引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧. 表面上看,当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累,是一些干部职工英年倒下的主因.事实上,一些单位工作安排不科学,甚至为片面追求"政绩",无节制地给干部职工加压,要求或变相要求他们长时间加班加点,甚至以"领导都不休假"为由压减休假,更是深层次的原因.     

谈谈领导人才的竞争

历史上任何伟大的变革,都必须以理论突破、思想解放为前提。改革和完善干部制度,是政治体制改革的重要内容,亟需在马克思主义指导下加以研究,提出论证。笔者认为:把竞争引入领导活动,自觉运用竞争原理,展开领导人才的竞争,对于造就一支竞争观念强、竞争能力高、开拓精神强的干部队伍,从而对促进社会主义的各项改革、建设具有中国特色的社会主义,有重要的意义。所谓领导人才的竞争,主要包括两方面的内容:一是指具有一定领导、组织、指     

"三个代表"与马克思主义的领导观

“三个代表”昭示着新世纪中国共产党的各级领导干部以领导方式、领导方法的改进为契机所引发的执政方式的整体进步 ,是对马克思主义科学领导观的重大创新。党的各级领导干部要提高认识 ,把握领导规律 ,规范领导行为 ,实施科学领导 ,做“三个代表”科学领导观的忠实实践者。一、“三个代表”创新了马克思主义的科学领导观“三个代表”作为马克思主义领导思想宝库的有机组成部分 ,在领导立场、领导原则、领导理论基础、领导思想方法诸方面 ,不仅实现了与马克思主义科学领导观的高度统一 ,也体现了对马克思主义科学领导观的发展创新。表现在领…     

论领导能力的"可持续发展"

领导能力的“可持续发展”与自然资源可持续性发展的含义是不同的。领导能力的“可持续发展”实质上就是指领导者进行决策和管理时 ,要谋求自身的知识、管理技能、思维习惯、领导方式等与下属、组织之间的和谐、互动与延续。领导能力的“可持续发展”最主要的内容是领导能力的持续性 ,即领导能力本身的持续性、领导能力发挥作用的结果和领导能力发挥作用的过程的持续性。本文主要是基于领导能力发挥作用的过程的持续性来谈领导能力的可持续发展的。     

"加强领导"莫走样

"加强领导"这个词在机关公文、领导讲话和各种新闻报道中频频出现."加强领导"是什么意思?依笔者愚见,就是对某项工作领导要在思想上高度重视,在行动上真抓实干,充分调动本部门、本单位职工工作的积极性和创造性,不论什么工作都是一抓到底,力求抓出实效.可事实上,只要你仔细阅读那些出现在机关公文、领导讲话和各种新闻报道中的"加强领导",就会发现,"加强领导"于机构改革的目的居然是背道而驰的,某某单位打报告要求加强对本部门的领导,结果副职由3个增加到5个,人员由原来的15个增加到30个,还多设了4个处室,增加了正副处长12个,机构增加,人员增加的结果,办公经费猛增."加强领导"成了增设机构、增加编制、增加人员、增加经费开支的代名词.总之,"加强领导"这个词不论在理论的理解或实践的执行上都进入了一种误区.     

抓"大"把"总"落实党的全面领导

我们的党章和国家宪法确认中国共产党总揽全局、协调各方的核心和全面领导地位.落实党的全面领导,是我国政治生活最重要的原则之一. 讲到党的领导,有些同志可能会想当然地以为,要实施"领导"就是要管住,就是单纯的以上对下,就是垂直型单向性的运作.但这种所谓的"领导",并不符合我们党的领导"质的规定性".落实党的全面领导,其实是...     

怎样让领导"高兴"

前不久,陕西省南郑县阳春镇一位镇干部给当地一家媒体发了一封电子邮件,痛陈陪领导打牌的无奈.他说:"上边来人,吃完、喝完、玩完之后,还得要我们陪着打牌.美其名日是‘工作牌',其实也就是另类贿赂.县级领导让你打牌,那是看得起你.市级领导叫你打牌,咱受宠若惊.我得赔着钱、陪着人让领导高兴.想着给领导加深印象,有朝一日能想起我这个基层小官,给我升个一官半职."     

"赋责任"与"挑担子"

日常生活中,人们常把责任心强、认真负责作为评判优秀人才的标准.可见,"责任"一词蕴含的厚重分量.但从管理学的角度讲,人才作用发挥的好坏很大程度上与领导敢于放权、赋予责任有很大关系,从这个意义上说,善于压担子、赋责任也是一门领导科学.     

"十一五"期间优化我国市场竞争秩序的设想

市场经济体制不仅需要竞争,而且需要公平和有效的竞争。随着中国经济融入世界经济体系,市场化进程向前推进,竞争在促进创新、经济增长和社会发展方面的作用日益为人们所重视。“十一五”期间我国应以《中华人民共和国反垄断法》颁布为契机,改变长期以来重视产业政策、忽视竞争政策的倾向,将竞争政策确立为社会主义市场经济体制的一项基础政策,防止并依法惩治各种损害效率和公平的限制竞争行为。     

给干部"充电" 为发展"加油"——辽源市领导干部"双休日"学习活动的调查

去年以来,辽源市委组织全市1200 多名领导干部(含部分中省直企业领导 干部、各县区科级以上干部)开展了领导 干部"双休日"学习活动。这一活动的一 些经验和做法,对于搞好领导干部的继 续教育,提高其思想政治素质和业务素 质,提高其领导水平有着很好的借鉴意 义。     

从"面的"被淘汰说开去

本来,经济竞争和生存竞争是一样残酷的、双重性的,既有日益占据垄断地位的大企业、大集团、巨型跨国公司,也有大量被淘汰的中小企业和被淘汰的职工.但是,近年来,中国经济学界和舆论界渐渐地营造了一个"竞争真好"的神话,认为竞争不仅有利于胜利者,也有利于失败者.     

少"接近"多贴近

最近有位领导在全县干部大会上严肃批评一些基层干部时指出:"现在我们有一些基层干部千方百计找借口,多接近领导,想巴结领导,以达到某种不可告人的目的.其实,这是很危险的想法,应该去多贴近群众才对.即使你接近领导多了,也许能给领导留下个好印象;但贴近了群众,群众的满意是最好的口碑".     

把握住"全局"

为什么有的党支部去年一个先进、今年一个优秀,而你领导的支部却业绩平平?为什么有的党支部去年有新经验获上级党委表扬,今年又有新经验被上级党委推广,而你领导的支部却岁岁月月乏善可陈?告诉你,诀窍之一就在于"把握全局".     

海林"村级民主治理"调查

农村实行村民自治以来,村党组织的领导作用难发挥、村"两委"关系难理顺成为困扰农村稳定和发展的一个难题.为此,海林市围绕"健全党组织领导的、充满活力的村民自治机制"的目标要求.在全市农村探索性地实行了"村党组织领导、村代会决定、村委会实施"的村级民主治理新模式.     

世界各国酌"吃苦"教育

社会竞争,决不仅仅是知识和智能的较量,更多的则是意志和毅力的较量,没有吃苦的精神和能力,是不可能在激烈的竞争中获胜的.各国家长普遍重视从小培养孩子的自理能力和吃苦精神.因为孩子将来面临的是市场经济社会,是一个处处充满竞争的社会,竞争要求每一个社会成员必须具备这种能力和精神.     

"亲自"的嬗变

在现实生活中,有些阿谀奉承之辈为讨领导喜欢,抬高领导身份,捞得某些好处,竟把“亲自”胡刍乱用     

现代竞争的"争"与"和"

现代市场竞争具有两方面性,一是"争",二是"和"."争"与"和"作为竞争的二个不同侧面,实际上是一个对立统一体.企业在竞争实践中,必须同时兼顾"争"与"和",使二者相互协调,有机结合.     

"下访"好

前不久,辽宁省公安厅决定:省公安厅、各市公安局、县(市)区公安局的领导同志要定期深入基层接待上访群众,其中省公安厅的领导每月到基层"下访"不少于1天。 好就好在这"下访"一下子拉近了党政机关、公安司法部门的领导干部和人民群众之间的感情距离。群众上访,大都是事出有因。他们顶风冒雪,经冬历夏,一次次想"讨个说     

论"用笔领导"

“用笔领导”是毛泽东、邓小平等老一辈无产阶级革命家所倡导并身体力行的主要领导方法之一。在社会主义现代化建设的今天，强调“用笔领导”，对于提高干部队伍素质、转变机关作风、克服官僚主义，显得尤为重要。 注重“用笔领导”是我们党的优良传统。早在１９４２年１月１７日，毛泽东就在何凯丰、徐特立等组织编写的《文化课本》一书的序言中，开门见山地指出：“一个革命干部，必须能看能写”。①在艰苦、紧张而繁忙的战争年代，毛泽东不仅为指导中国革命而写下了《实践论》、《矛盾论》、《论持久战》等大批著作和讲话稿，而且亲自为…     

河南建设经济强省的"瓶颈"与"软肋"

河南是经济大省 ,但不是经济强省 ,经济建设的任务相当艰巨。本文认为建设经济强省是省际之间经济竞争和综合实力竞争的主要特征 ,并分析了河南在全国的位置和差距 ,认为河南建设经济强省将是一个漫长的过程。