庞长春 市人大代表 天津珠江投资（控股）集团有限公司董事长

作为一名优秀企业家，庞长春特别注重人才招聘和增加就业岗位。他开拓了多条创造就业的渠道，通过网络、报纸、专场招聘会、校园招聘、社区招聘等多种方式，多方面、全方位招募人才；公司每年都要招聘大批下岗再就业人员到公司就业。在公司发展壮大的过程中，先后解决和安置了再就业人员和社会各类人员3000多人。     

全球共克就业难关

同样的搜索条件，在一些人才招聘网站上今年3月以前能搜索到上千条招聘信息，现在却只能搜索到两百条。目前金融危机已对全球劳动力市场产生巨大冲击．国际劳工组织发布的《全球就业趋势》报告预测，今年全球失业人ISI将达2．4亿。     

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

正中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》已经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过,现予公布,自2018年1月1日起施行。部长尹蔚民2017年10月9日第一章总则第一条为加强事业单位公开招聘工作管理,规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理,保证招聘工作公开、公平、公正,根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,制定本规定。第二条事业单位公开招聘中违纪违规行为     

山西省竞技体育人才培养和退役安置办法

第一条为加强竞技体育人才培养，规范运动员的招聘与退役安置，保障体育事业的持续发展，根据《中华人民共和国体育法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。     

政府组成人员岂能招聘

最近,某报刊载了一则贵州省三穗县向社会公开招聘一名县教育局局长的消息。笔者认为,三穗县的这种做法是不合法的。县教育局局长属县人民政府组成人员,不能招聘产生。因为,第一,产生主体违法。根据地方组织法第44条的规定,县人民政府局长、委员会主任、科长作为县人民政府组成人员,应由县级人民代表大会常务委员会决定任免,而不应由某个党委部门通过人才市场进行招聘。第二产生程序违法。按照地方组织法第44条、第45条     

天津市保安服务业管理规定

天津市保安服务业管理规定（一九九八年一月九日天津市人民政府第１３５号令发布施行）第一章总则第一条为加强保安服务业管理，规范保安服务活动，依据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内设立保安服务公司、保安机构，招聘保安人员...     

济南市保安服务业暂行管理办法

济南市保安服务业暂行管理办法（一九九八年二月二十六日第１２号政府令发布）第一条为加强保安服务业管理，提高保安服务质量，促进保安服务业的健康发展，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条凡在本市行政区域内设立保安服务组织、招聘保安人员和从事保...     

中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知

<正>鲁人社发[2015]6号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局,省直各部门(单位)、各高等院校:现将《山东省事业单位公开招聘工作规程》印发给你们,请认真贯彻执行。中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年1月26日山东省事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘工作,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),结合我省实际,制定本规程。第二条事业单位新聘用工作人员,除国家和省政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,应当面向社会公开招聘。     

关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知

各市(州、地)人事局,省直各机关、事业单位:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),经省人民政府批准,现将《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》印发给你们,请遵照执行。附件:《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》贵州省人事厅二○○六年六月一日附件:贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法第一章总则第一条为深化我省事业单位人事制度改革,增强事业单位活力,提高事业单位工作人员的素质,规范事业单位招聘行为,全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制,根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6…     

大学生当保安大有可为

最近从网上看到，江苏省准安市保安服务总公司招聘多名女大学生从事保安行业工作的新闻，这条消息引起媒体的广泛关注，并在社会上产生了一定的讨论——大学生该不该当保安？     

人才官计划，倍增你的招聘效率

招聘人手少，招聘效率低，招聘渠道窄……诸多问题让招聘人员常常成为用人部门投诉的对象，那么，以往的招聘模式存在怎样的问题，如何才能达到招聘效率倍增的效果呢？     

保安招聘工作难

近年来，保安员招聘难、招聘工作难开展、招聘信息过问少的问题，已经成了全国保安行业共同面临的问题。这就势必造成保安行业人力资源匮乏、服务质量难保障、安保业务难拓展的问题。下面，笔者就结合内蒙古满洲里保安服务有限公司招聘工作的实际，谈一谈对保安招聘工作难的看法。     

事业单位公开招聘人员暂行规定

《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过,现予发布,自2006年1月1日起执行。第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定。     

浙江省保安服务管理规定(试行)

总则第一条 为加强我省保安服务业的管理，促进保安服务业健康发展，规范行业行为，发挥保安服务组织协助公安机关维护社会治安的作用，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制订本规定。第二条 凡在本省行政区域内从事保安服务及其相关活动的组织和个人，应当遵守本规定。第三条 保安服务公司是指为社会提供专业化有偿安全防范服务、维护服务目标安全、协助公安机关维护社会治安的企业。保安人员是指被保安服务公司招聘，按照国家有关规定从事保安服务工作的人员。第四条 从事保安服务及其相关活动必须遵守法律、法规，维护国家利益、社…     

基于AHP—Fuzzy的高校师资招聘决策综合评判研究

师资招聘是一项专业性很强的工作，在调研师资招聘存在问题及原因等基础上，运用系统工程中的层次分析法（AHP），客观地对高校师资招聘的有关准则考量、目标分解与指标设置、指标权重计算等过程进行定性与定量分析，并结合应聘人员模糊关系矩阵和评定等级，获取师资招聘模糊综合评判模型，可使师资招聘决策更加科学、客观和可靠。     

强化政府公共服务 搭建学子就业平台——浙江省连续四年举办应届大中专毕业生

2006年6月10日，杭州和平国际会展中心广场，三条蜿蜒百米的毕业生队伍，在六月的烈日下，等待着一场盛大的“就业大餐”-2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会开幕。本次大会由省人事厅会同全省各地人事部门，组织了来自全省1500余家企事业单位，面向应届毕业生推出各类就业岗位2．2万余个，大会当天盛况空前，交流场面火爆，共有6万余人次大中专毕业生入场参会洽谈，招聘单位登记毕业生人数达3．8万人次，现场达成初步就业意向的有7590人，     

低成本高效率的招聘策略

一如何理解招聘成本 很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标：在确保满足企业人才需求的情况下，既降低招聘成本，又提升招聘效率。那么企业招聘到底要支付哪些成本呢？笔者认为，主要有四部分：一是招聘的直接成本，     

金东区四大平台建设构筑人才服务新格局

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。     

招聘制度溯源

招聘制度溯源招聘作为一项选拔官吏和征求人才的办法，我国古已有之。有些朝代通过招聘、，发现和选拔了一大批人才而兴盛起来。实行科举制度后，一些有识之士仍然主张对招聘“断宣亟讲也”，或主张招聘与科举“并行”。（孟子·万章》中写商汤派人五次往返聘请伊尹，任以...     

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。