建立选派优秀后备干部参与巡察工作机制

正邛崃市在认真部署、扎实推进巡察工作中,建立了选派优秀后备干部参与巡察工作机制。目前已选派27名优秀年轻干部参与巡察工作,推进巡察监督、干部培养与党风廉政建设和反腐败工作有机融合。建章立制,固化模式。建立《关于选派优秀年轻干部人才参与市委巡察工作的管理制度》,将全市参加过优秀     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

积极做好后备干部工作

仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。     

坚持稳中求进 做好巡察工作

正省委常委、省纪委书记王雁飞同志近期发表的《纪检工作要贯彻稳中求进总基调》一文,以全新的视角和战略的高度,对做好新时期纪检工作提出了新要求、新任务。通过学习原文和参加会议学习讨论,结合工作实际,笔者有一些思考和体会。     

开原市老城街:加强农村后备干部培养工作

<正>为切实解决后备干部培养工作中存在的发展目标不明确、管理措施落实不到位、培养锻炼方式针对性不强、制度不健全等问题,开原市老城街道党委采取建立队伍、定向动态管理和完善制度等措施,以"三个四"建设为重点,切实加强村级后备干部队伍培养工作。     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

做好后备干部的培养教育工作

党的十四届四中全会指出,要进一步做好后备干部工作,重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养,为各级领导班于培养质量合格、数量充足的后备干部。如何加强后备干部的培养,确保党的事业后继有人,是摆在我们面前的一个很重要、很紧迫的任务。从现在起到本世纪末,既是现代化建设的关键时期,也是我国干部人事上代际转换和领导干部新老交替的重要时期,大力培养选拔优秀年轻干部,已成为历史性的紧迫任务摆在了我们面前。     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

大竹县:延伸放大巡察效应

正近日,大竹县印发《关于在全县开展"未巡先改"工作的通知》,按照"自查自纠、全面整改、巩固提升"三个阶段,从2019年3月中旬至7月底在全县各单位党组织开展,充分利用巡视巡察成果,避免巡视巡察问题屡巡屡犯积重难返,进一步巩固提升政治生态建设成效。梳理巡察成果,建好问题台账。县委巡察办结合中央巡视四川、十一届省委第三轮巡视以及县委前八轮巡察情况,梳理出基层党组织在党的领导、党的建设、从严治党、党风廉政建设和反腐败等4个方面的13大类60项普遍共性问题,建立基     

营山县:“三个三”稳步推进巡察工作

正营山县巡察工作始终聚焦"三大问题",紧紧盯住"三个重点",奋力实现了巡察工作的稳步开局和有力有序推进。截至目前,营山已完成两轮对5个单位的常规巡察,移交178条问题线索,已函询8人,警示谈话7人,立案查处9件,巡察工作取得初步成效,巡察利剑作用初步彰显。"三个到位"夯实巡察基础营山成立以县委书记任组长的巡察工作领导小组,并建立领导小组议事规则、巡察工作"1+10"协作机制等规章制     

建立完善后备干部工作科学机制

为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度,中央有关部门近期下发了党政领导班子后备干部工作的有关规定。规定对后备干部的条件和资格、数量和结构、选拔和培养、管理和任用、组织领导和纪律及文件的适用范围都提出了详细要求。后备干部的选拔、培养、管理和任用工作,按照干部管理权限,由党委(党组)及其组织(人事)部门负责。规定要求,后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件,并具备以下资格:正职后备干部,一般应当是同级副职。特别…     

后备干部工作的难点与对策

目前，在由计划经济向社会主义市场经济的转换过程中，后备干部工作存在着一些问题和难点，需要认真加以研究和解决。难点之一：在培养选拔后备干部的问题上，缺乏战略眼光和全局观点，是直接影响、制约后备干部工作的主要障碍。比如：有的认为在改革开放和发展社会主义市...     

浅谈国有企业基层科级干部考评工作

当前,随着全球经济环境和市场竞争的发展变化,国有企业处在一个飞速发展的时期.在这个时期,领导干部队伍在不断强大.加强领导干部的队伍建设,已成为企业面临的一项重大课题.基层科级干部作为干部队伍的基础力量,如何全面、客观、公正、准确地考核,是当前企业必须解决的问题,也是推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的重要工作.     

大英县:严把后备干部入口关

近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取     

新形势下做好国有企业巡察工作的思考

正国有企业是国民经济的重要支柱,在全面从严治党的新形势下,在国有企业开展巡察工作,是推进全面从严治党向基层延伸的重要手段,是加强基层党风廉政建设、深入推进国有企业改革发展、强化对企业领导班子及领导干部监督的一种有效形式,是实现国有资产保值增值、维护职工群众合法权益、构建社会主义和谐社会的重要保证。贵州中烟工业有限责任公司党组下辖10个二级单位党委。近年来,在坚持党的领导、全面从严治党向基层延伸、夯实基层组织建设、狠抓党风廉政建     

中宁县:突出问题导向 做细做实延伸巡察工作

中宁县突出问题导向,做实做细延伸巡察,着力推动解决群众身边的腐败问题和不正之风。目前,已完成146个村(社区)党组织巡察全覆盖,发现问题1408个,整改1269个,给予党纪政务处分13人,组织处理27人。统筹谋划部署,巡察开展“一盘棋”。     

如何完善巡视巡察上下联动工作格局

2020年1月13日至15日召开的中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第四次全体会议指出:完善巡视巡察上下联动工作格局,促进巡视巡察与其他各类监督贯通融合。深化政治巡视,建立巡视巡察上下联动机制,全面加强对省区市巡视工作指导督导,督促落实中央部委、中央国家机关部门党组(党委)开展巡视工作指导意见。完善巡视巡察整改情况报告制度,综合用好巡视巡察成果。