让容错纠错机制为创新者护航

正李克强总理在今年政府工作报告中指出:"健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。"总理的这一重要指示和论述,其鲜明的导向就是为在改革发展过程中的改革创新者护航壮胆、鼓劲打气。改革创新是除旧布新、攻坚克难的过程,是迎着困难上、朝着矛盾走的重要举措。当前,我国改革     

建立健全容错纠错机制

正当前,改革进入攻坚期和深水区。把改革的顶层设计落到实处,广大干部是关键,要靠他们在改革中敢闯敢试,破除沉疴痼疾,冲破利益梗阻,把改革不断引向深入。但现实中,一些干部顾虑增多、动力减弱,出现了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。     

建立健全科学合理的容错纠错机制

正全面深化改革不仅是"摸着石头过河",更是进入"深水区"涉险滩,啃"硬骨头",难免会出现失误或错误。因此,容错纠错机制的良性运行是全面深化改革的重要保障。2016年3月,李克强总理在政府工作报告中首次提出:"健全督查问责机制,坚决整肃庸政     

完善容错纠错机制 提升群众满意度

正安岳县认真贯彻落实"三个区分开来"精神和中央、省、市容错纠错政策要求,建立完善容错纠错机制,推动容错纠错政策取得成效。2018年,将全县48个单位容错纠错情况纳入巡察监督范围;对2017年以来受处理党员干部开展回访教育206人次;县纪委主动适用容错纠错政策对3件4人予以容错免责。全县党风廉政建设群众满意度大幅提升,但当前的容错纠错机制仍存在一些问题。缺乏主动性,容错政策理解不透。部分乡镇、部门对政策理解不透,人为抬高容错门槛,导致容     

建立健全干部容错纠错机制问题探究

干部容错纠错机制是我国在全面深化改革决胜全面小康社会的特定历史时期,为促进各级干部大胆创新、积极作为而出台的一项保障性措施。建立健全容错纠错机制要明确容错主体,界定范围形式、坚持基本原则、构建科学程序,在实际运用过程中要注意加强宣传指导、实现阳光运行、真正不留尾巴,从而为干部营造宽松良好的干事创业氛围。     

建立和推动干部容错纠错机制

正党的十八大以来,习近平总书记多次强调正确区分和对待领导干部在改革探索中出现的失误和错误的性质,支持并保护那些作风正派又锐意进取的干部。十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出"建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人,正确对待犯错误的干部,帮助其认识和改正错误"。党的十九大报告指出:"建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为     

容错纠错机制实施困境及提升路径分析

容错纠错机制是激励干部新时代新担当新作为的重要内容,是解决当前我国干部队伍建设问题、更好应对国内外风险、助推全面深化改革的重要举措。为更好推动容错纠错机制的落地实施,应以激励理论、渐进决策理论以及政府权责分立现实为基础和背景,密切结合当前容错纠错机制实施中的各种情形及实践做法,通过延伸容错内涵、细化正面与负面清单、明确容错纠错实施要件、汇编典型案例、促使实施主体有效配合等具体措施,切实解决容错纠错整体氛围尚未形成、操作性依据缺乏以及实施主体担当作为力度有待加强等现实难题,为顺利推进全面深化改革、实现国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。     

健全容错纠错机制 激励国有企业党员干部担当作为

<正>党的二十大报告指出,要“坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实‘三个区分开来’,激励干部敢于担当、积极作为”,再次强调了强化干部激励的重要性。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央一方面坚定不移推进全面从严治党,另一方面高度重视从制度上解决干部怕担责、不敢为等突出问题,逐步建立和健全了容错纠错机制,对全面调动、     

建立干部容错纠错机制 引领干部迈入干事新常态——关于建立干部创新工作容错纠错机制研究

容错纠错机制的建立旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲,最大限度调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性,必将为进一步深化改革、引领经济新常态、实现两个翻番目标、全面建成小康社会增添更大的动力。     

试论新时代下干部容错纠错机制的构建

党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,明确提出要建立健全干部容错纠错机制。近年来,从中央到地方都积极探索建立容错纠错机制,在建立过程中需正确理解容错纠错机制的概念,界定容错纠错的适用范围与条件,依法依规、科学合理地进行探索实践,同时也要注重合法化和合程序化,健全容错纠错程序设置,真正帮助干部卸下思想包袱,敢于负责、勇于担当、善于作为。     

改革创新中干部容错纠错长效机制的边界、清单和流程初探

在全面从严治党和全面深化改革的关键时期,面对干部队伍中存在的"不作为、乱作为、不愿为、不敢为"等问题,需要加强对改革创新中干部容错纠错机制的边界、清单及流程的系统化研究,增强实施容错纠错机制的科学性和可操作性,以切实解决现实问题为导向,直面干部不敢为、不愿为、不作为的慵政懒政现象,为广大干部提供一个干事创业、大胆作为、勇于探索的空间,为全面深化改革释放能量。     

大山深处"领头羊"

"张哥,我的羊怎么不吃草了?" "张老弟,我的羊要和你的搭起卖." 在岳池县团结乡柏杨沟村的深山草场中,张乾一边赶着羊,一边回答着乡亲们的问题.20出头的张乾已是村民养羊、销羊的主心骨.     

建立健全为担当者“撑腰鼓劲”的容错纠错机制

作为主观见之于客观的实践活动,其活动结果并不都符合人的预期,实践结果存在客观的不确定性。在工作推进中,尤其是推进全面深化改革,建立健全容错纠错机制对激励干部勇于担当、主动作为具有十分重要的意义。容错纠错机制的构建是一项复杂的系统工程,需坚持问题导向、目标导向和民意导向,增强机制的可操作性、可兼容性以及公开透明性。     

成都市郫都区:容错纠错机制为干事者撑腰

正今年初,成都市郫都区审计局在审计水务局防汛堤防加固工程时,发现某项目段工程款支付对象和合同主体不一致的问题。郫都区水务局干部李某在审核该报销单时,未对此问题提出异议,在报销单上签署了"情况属实"的意见。郫都区纪委介入调查后发现,李某当时承担的任务属于应急类工作,一时疏忽未严格审核,在主观上属于     

毛泽东的“容错纠错”思想

毛泽东作为伟大的马克思主义者,对错误进行过丰富而深刻的论述,这些理论也成为毛泽东思想的重要组成部分。学习和研究毛泽东的"容错纠错"思想既有利于党员干部进一步解放思想,身体力行推进改革发展,又有利于全社会形成尊重试错、鼓励创新的社会风气,对我国现阶段全面深化改革具有重要意义。     

护好"绿水青山" 收获"金山银山"

地处小凉山腹地的乐山市金口河区立足生态资源优势,引导群众念好"山字经"、打好"生态牌"、走好"特色路",着力推进生态保护、全域旅游、特色产业、脱贫攻坚有机结合,让贫困群众充分享受生态扶贫"红利",贫困发生率从2013年的13.6％降至去年底的5.42％. 脱贫攻坚成效如此显著,原因何在?"先要守护好绿水青山,才能收获金山银山."金口河区的彝汉干部群众一语中的.     

以精准容错纠错激励干部担当作为

<正>建立健全容错纠错机制是新时代激发广大干部担当作为、敢为善为、图强争先的重要举措。近年来,浙江省绍兴市上虞区围绕建立健全容错纠错机制进行深入探索,取得了良好成效,形成了有益经验。     

在容错纠错中激励干部担当作为

<正>党的十八大以来,各地坚决贯彻落实中央关于全面从严治党的要求,坚持教育先行,激励干部履职尽责担当作为;坚持传导压力,从严从实加强干部监督管理;坚持容错纠错,给改革创新者撑腰鼓劲;坚持选树典型,引导干部比学赶超;坚持关心干部,发挥综合激励效应;坚持总结经验,形成激励干部干事创业制度环境,旗帜鲜明地支持激励干部担当作为,激发广大干部干事创业的生机活力。但不容忽视的是,当前一些地方和单位在激励干部新时代新担当新作为方面,还存在不敢激励和不愿激励的错误倾向。