三台县:"三步走三助力"培养使用乡土人才

近年来,三台县不断在乡村一线使用乡土人才、在主导产业链上培养乡土人才,使其成为县域经济社会发展和脱贫攻坚的"助推器"和"领头雁".     

人才资源重在"盘活"

"党管人才"是党建工作的一个新课题.伴随着知识经济时代的到来,人才竞争成为当今时代的核心和焦点,谁拥有了一流的人才,谁就掌握了成功的主动权.人才是质量、效益的决定性因素,是发展建设的"重头戏",必须在"盘活"人才的"源头"上下工夫,在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制,实现"以人为本,人尽其才,才尽其用",才能畅通人才建设的"瓶颈".     

人才"洼地"破壁"增高"

多士成大业,群贤济弘绩. 五年里,广元市各类人才新增9.9万人,总量达45.7万人,占全市人口总数的15.2％.其中,高层次人才增长900余人,获评国、省、市以上人才荣誉850人. 五年里,广元市新建国家级星创天地9家,入库科技型中小企业103家、高新技术企业44家、"专精特新"中小企业39家……这是一份沉甸甸的广元人才兴业"成绩单".我们欣喜地看到,人才"洼地"广元通过大胆创新,打破人才制度壁垒,开创人才工作新局面,实现了"弯道超车".     

人才也有"保质期"

食品有保质期,人才也有"保质期".在多种因素作用下,一个人的才能客观上存在一个抛物线型的生命周期.从才能的萌芽、发展、成熟直至才能的衰退,人才不可能持久地保持才华横溢的高水平状态.因此,要充分发挥人才效能,必然要求各级组织人事部门善于把握用人最佳时机,在人才精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期,即人才的"保质期"内及时使用.     

为乡土人才成长破难题

正秦皇岛市山海关区不断优化乡土人才发展体系,着力培养一大批"土专家""田秀才",为全区经济和社会发展提供了强有力的人才支撑。不拘一格"识才",为村级班子"选苗子"。以乡镇为单位,建立乡土人才库,逐村摸排农村经营能人、生产能手、能工巧匠等七类乡土人才356名,进行重点培养。精准施策"育才",为产业发展"拓路子"。突出产业发展导向,     

突出"五个注重" 全力打好脱贫攻坚战

近年来,阿坝州全面贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作系列重要讲话精神,按照中央、省委安排部署,紧紧围绕"两不愁、三保障"和"四个好"目标任务,以贫困村退出和贫困户脱贫为任务导向,进一步理清思路、强化责任、增添举措,切实在精准扶贫、精准脱贫上努力下功夫,积极探索实施藏区脱贫攻坚的阿坝模式.2016年,全州126个贫困村退出、2.4万贫困人口脱贫,贫困发生率下降到7%,实现脱贫攻坚"首战告捷".     

涪城区:"五点半课堂"锻造过硬组工干部队伍

今年,涪城区以"五点半课堂"为载体,倾力锻造过硬组工干部队伍. 全员参与,锻造"业务通".每周一、三、五下午五点半,围绕党建、干部、人才等常规业务和"两学一做"等重点工作,采取"人人登台讲,大家共同学"的方式,由部领导讲理论、中层干部讲业务,一般干部讲操作,突出"以讲促学、共同提高".以考促学,培养"多面手".坚持点评与互评,部领导就课题选择、课件制作、授课内容和效果等进行点评,其他干部进行评议.同时,分阶段开展业务知识和内部管理制度测试,测试结果作为"月考评、年考核"的重要依据,做到"人人精讲、个个真学".持之以恒,当好"排头兵".提前制订课程表,实行个人讲课台账动态管理,不以任何理由取消既定课程安排,如遇主讲人无法参加,则依次递补.课堂开设以来,已连续开展41期,无一期取消,最晚一堂课在晚上九点半开讲,践行"说了就算、干就干好".     

隆昌县:"三库两网两平台"打造"数字组工"

今年以来,隆昌县着力建设"三库""两网""两平台",倾力打造"数字组工",不断提升组织工作科学化水平. "三库",即健全"干部信息库",建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库,定期对信息库数据进行核查更新、动态管理;健全"人才资源信息库",将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库,服务人才引进、培养和开发;健全"党员信息库",将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库,为加强党员队伍建设提供依据.     

大力培养工匠型人才

正为充分发挥老工业基地技能人才资源优势,抚顺市深度实施技能人才专项培养计划,拓宽校企育用、岗位提升、引领示范三条渠道,以"创新抚顺"建设为主引擎,注入抚顺工匠"新动能"。双元发力,学用衔接"精准咬合"。坚持需求导向,建立职业院校专业设置动态调整机制,     

树立"五大意识"集聚优秀人才

习近平总书记指出,"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才".近年来,泸州市坚持把人才工作放在突出位置,按照中央和省委的决策部署,围绕"决胜全面小康,建成区域中心"总体目标,牢固树立"五大意识",开明开放、聚智聚才,主动担当起人才强省战略的泸州责任,着力建设成渝城市群南部区域人才中心.     

构建造就人才的“绿色通道“

西部大开发,人才是关键.西部要加快发展,需要数以千万计的各方面人才,特别是各级各类高层次人才.古人云:"有非常之人,然后才有非常之事;有非常之事,然后才有非常之功."西部地区要实现经济社会的跨越式发展,必须紧紧抓住人才这个关键问题,构建培养造就人才的"绿色通道".     

"田秀才"从农民培训学校"起飞"

绵竹市大力发展农民工技能培训、农民夜校、农村成人教育等农民技能教育,全市每个乡(镇)都办起了至少两所农民技能培训学校,培养出一大批实用技能强的"田秀才"和"领头雁".     

多措并举做好“育才、养才、用才”工作

正祁连县着眼人才整体开发与经济社会发展相统一,深化人才培养机制,组织实施本土人才能力提升培训工程,采取"精准培训与创新保障"相结合的"双轨制"培养路径,做好"育才、养才、用才"工作,促进本土人才能力整体提升,为高效践行"一优两高"战略提供强有力的人才支撑。"六式"精准培训,提升业务能力促进发展。制定出台《祁连县本土人才能力提升培训工程实施方案》,实行分类全覆盖培训,突出理论武装强党性、业务培训强素质、技能学     

用"绣花"功夫深化脱贫攻坚

2017年全国两会期间,习近平总书记在我省代表团审议时指出,扶持谁、谁来持、怎么扶、如何退,全过程都要精准,有的需要下一番"绣花"功夫.对象虽然是四川,却对全局都具有重要指导意义. 2015年底,我省尚有380万贫困人口,是全国六个重点脱贫攻坚省份之一,贫困量大、面广、程度深.当年底,省委召开全省脱贫攻坚大会,强调"全力以赴打赢脱贫攻坚这场硬仗".会后,各级党委、政府把脱贫攻坚作为"头等大事",频出重拳战贫治贫.2016年脱贫攻坚"首战告捷",全省107.80万人脱贫、2437个贫困村退出, 5个扶贫重点县、扶贫片区县"摘帽".     

"政治导生制"与高校党建工作

"政治导生制"是一种创新性的高校党建工作模式,它能够充分发挥导生的同龄优势和示范引导作用,实现导生和入党积极分子的双向教育,有效提升学生党建和思想政治教育工作成效.实施好这一制度,需要建立、健全政治导生工作机制,把好导生的选拔、培养、使用、考核等四个"关口".     

"激活"土地经营权的彭山之"变"

"农民怕业主'跑路',业主怕农民'难缠',政府怕无限'兜底'".这是当下农村土地流转面临的实际问题,农民、业主、政府各有各的担忧,各有各的难处. 农业农村改革如何深度谋变,释放更多改革红利?坚持问题导向,着力建立规范的土地流转体系、农村金融体系、创新农业生产经营组织体系是解决之道.作为"全国第二批深化农村改革实验区"和全省唯一的"全国两权抵押速效贷款试点区"——眉山市彭山区近两年来以此为路径,在降低生产成本、提高产出效率、增强农产品竞争力上取得了实效,趟出了一系列可复制的"彭山路径".2017年1月中旬,记者对"彭山路径"的探索过程进行了梳理.     

余庆县:建好"四个家"架起党群干群连心桥

近年来,余庆县坚持以人为本的理念,着力改善基础环境,切实为广大群众、驻村干部、党员和各类人才营造出一个安心舒适的"家",在党群、干群之间架起一座"连心桥".     

"逆向思维"有助于用好人才

国以人兴,政以才治.要培养好人才,使用好人才,必须解放思想,打破传统观念.实践证明,"逆向思维"对于做好人才工作也有益处.     

实施高级会计师考评政策的实践意义

实施高级会计师资格考试,有利于建立科学的高级会计人才评价制度,开辟新的培养高级会计人才的有效途径,扩大会计工作的社会影响.高级会计人才应具备的能力框架主要表现为"四大能力、八项要求".对高级会计人员要搞好继续教育,教育内容主要是:会计理论与实务、财务会计法规制度、会计职业道德规范以及其它相关知识和相关法规.     

组工

正@崇礼区借力冬奥构建人才新高地(本刊通讯员任鸿雁)打造良好环境,吸引高层次人才集聚。张家口市崇礼区牢固树立"人才优先发展"理念,制定系列政策,在人才政策待遇、培养激励、住房保障等方面进行特殊支持。紧扣需求,精准对接"引进高端人才"。崇礼区坚持"不求所有,但求所用"原则,