非公党组织参与构建和谐劳动关系的重要意义与路径探析

非公企业党组织参与构建和谐劳动关系,对于协调非公企业内部矛盾、促进非公企业科学发展、提高非公企业党建工作水平并最终在企业内部形成稳定和谐的劳动关系具有重要意义。当前非公企业内部劳动关系现状及企业党组织在构建和谐劳动关系中的地位,决定了党组织必须通过促进企业科学发展、协调企业各方关系、推进企业文化建设来实现自身在构建和谐劳动关系中的作用。     

小微非公企业和谐劳动关系状况的调查与思考——以连云港市为例

构建非公企业和谐劳动关系是经济领域统战工作的一项重要内容。与大中型企业相比,小微非公企业在劳动和谐关系创建方面相对薄弱,存在的问题比较突出。推进小微企业和谐劳动关系创建,是当前工作的重点和着力点。本文通过对全市100户小微非公企业进行抽样调查,分析总结现状,找出存在问题及原因,并结合多年来工作实际,从统战工作视角,对如何推进小微非公企业构建和谐劳动关系有效途径进行探析。     

加强非公有制企业劳动关系协调 促进民营经济健康发展

发展民营经济是加快我省经济和社会发展的重要途径.针对民营经济发展中存在的问题,要通过规范劳动合同,积极推行集体合同制度和职代会制度,加强对劳动争议的妥善处理,建立健康稳定的企业劳动关系,从而保证民营经济的健康快速发展.     

关于工会工作重心向非公有制企业转移的思考

随着非公企业在国民经济比重逐步加大,认真研究非公企业劳动关系状况,规律和特点,深入探索非公企业工会工作的新思路,是坚持中国特色社会主义工会发展道路的一项重大课题。     

要努力增强职代会工作实效

职代会质量不高 ,实效不强 ,是影响当前职代会作用发挥的要害问题。要以实施新修改颁布的《工会法》为契机 ,抓机制 ,完善职代会工作制度和运作程序 ;建队伍 ,增强职工代表整体素质和参政能力 ;提质量 ,落实职代会各项职权 ,从而增强职代会的实效性 ,更好地协调企业劳动关系 ,维护职工合法权益 ,推动企业改革发展和稳定。     

职代会制度创新的实践与思考

国有企业改制对企业职代会制度提出了严峻的挑战。面对与股东大会的冲突 ,职代会制度必须应对变化 ,以协调劳动关系为契机创新发展 ,丰富和拓宽民主管理的渠道与途径。     

刍议构建和谐劳动关系的有效途径

企业作为社会的基本单元之一,是劳动关系集中体现的领域。民主管理作为构建和谐劳动关系的的重要载体,必须在坚持的基础上进行创新,努力把职代会制度化建设、平等协商签订集体合同、实施厂务公开等行之有效的工作落到实处。     

对推行企业工资集体协商制度的思考

推行企业工资集体协商制度是深化企业改革、建立现代企业制度的客观要求和重要内容 ,是协调企业劳动关系、促进企业发展的重要措施。推行企业工资协商制度要坚持利益的共同性、分配的多元性、协商的公平性 ,要坚持从本企业实际出发 ,与企业其他配套改革相结合。     

《企业劳动争议协商调解规定》解读

最近,人力资源和社会保障部发布了《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),于2012年1月1日施行。当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发,劳动争议呈总量居高态势。针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳     

试论非公企业职工民主管理的认识与实践

在非公有制企业实行职工民主管理,存在着制度性、结构性障碍,因此要有效提高非公企业职工民主管理的水平,就应当在理论研究和宣传上做踏实的工作,主要是政府要充当劳资双方的调解者,使资方理解和接受工会积极作用的不可代替性;在实践上,工会应十分注意职代会制度与集体合同制度的有机衔接,形成规则化、程序化运作。     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下，非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯，这迫切需要职工的“娘家人”工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权，首要任务是加强职工民主管理，而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这“三项制度”的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

完善工会维权机制,构建服务职工工作体系

构建服务职工工作体系是工会十六大工作报告中对新时期工会工作的要求。工会要在困难职工救助帮扶、协调劳动关系、实行企业职代会制度和集体合同制度、工会源头参与等方面积极作为。完善工作机制,努力构建服务职工工作体系。     

深化非公企业厂务公开民主管理的探索与实践

在推进非公企业厂务公开民主管理工作中,目前尚存在企业劳资双方认识不高、劳资双方地位不平等、缺乏有效工作载体、职工代表参与能力亟待提高、工作应进一步深化等问题。对此,天津市河西区总工会在领导力度、覆盖广度、质量深度上下功夫,明确职责,狠抓落实,积极贯彻主动、依法、科学相结合的维权观,在推动区域构建和谐稳定的劳动关系上做出了有益实践。     

谈公司制企业的职代会制度

深化经济体制改革 ,建立公司法人治理结构 ,企业组织形式、利益分配和劳动关系都已呈现出多极化 ,但是这并没有改变职工主人翁地位。以职代会制度为基本形式的企业民主管理机制必须与公司法人治理结构有机结合 ,才能使全心全意依靠工人阶级的根本方针得以体现     

红色CEO助力非公企业发展

沙洋县探索推行“四双”模式,选派“改非”干部和退休干部到非公企业担任“红色CEO”,帮助强班子、带队伍、聚力量、优服务,推动了非公企业健康快速发展。     

创新型非公企业建设研究——以湖南省科技型中小非公企业为例

创新驱动是非公企业实现长足发展的强大动力,在当下各非公企业以及行业竞争激烈的严峻形势下,非公企业要立足脚跟,占领市场,就必须注重创新机制的建设与完善。科技型中小非公企业的技术创新对于推动非公企业的发展,转变我国经济发展方式和推动经济结构转型具有重要的意义。以湖南省为例,湖南中小型非公企业科技创新发展存在非公企业融资困难、科技创新成果转化率较低、非公企业创新机制严重缺乏等问题,在此基础上,要创新产学研相结合模式,建立和完善法律法规及产权体系,全面拓宽非公企业融资渠道,加强培养高层次创新人才,进一步增强湖南省中小非公企业科技创新活力。     

改制企业职工代表大会的实践与探索

改制企业必须坚持和完善职代会制度 ,为此 ,必须理顺新老三会与职代会的关系 ,调整职代会的职权 ,丰富其内容。     

推行集体合同制度 稳定企业劳动关系

企业推行集体合同,结合本单位实际建机制是基础,建立和完善规章制度是关键.稳定的企业劳动关系,是促进企业发展的保证.     

对开创劳动关系和谐新局面的认识和思考

构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础。企业要充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,建立和谐的劳动关系,促进企业的科学和谐发展。为此,企业要坚持以人为本,为开创劳动关系和谐新局面提供各种保障:提高认识,加强领导,为促进劳动关系和谐提供组织保障;扎实推进民主管理,切实履行维护职能,为促进劳动关系和谐提供基础保障;加强教育引导,抓好典型示范,为促进劳动关系和谐提供思想保障;创新经营机制,推行绩效管理,为促进劳动关系和谐提供动力保障。     

关于职代会制度自身改革和完善若干问题的思考

改革和完善职代会制度必须处理好以下几个问题 :职代会闭会期间的工作问题 ;职代会与现代企业制度对接问题 ;职代会代表结构问题 ;职代会的表决方式及提案处理问题 ;职代会与厂务公开的关系问题。