克拉玛依市劳务派遣现状及对策研究

随着社会主义市场经济的发展,劳务派遣已经成为各行业比较普遍的用工形式,近年来,克拉玛依市劳务派遣企业和用工数量呈增长趋势,在缓解就业压力、劳动力储备、促进企业发展等发面发挥了积极作用,但也存在用工不够规范、劳务派遣职工权益保障欠缺和企业经营（劳务派遣）不规范等问题。必须根据劳务派遣相关法规政策,结合克拉玛依市劳务派遣的实际,探索有针对性的劳务派遣工作机制。     

转移支付

转移支付转移支付，是指国家为实现特定的目的而对受益者所作的单方面的无偿支出，它不直接获得等价的补偿，因而，转移支付又可理解为政府所作的，除用于购买商品和劳务以外的一切支出。其形式主要采取货币支付，也有少量的实物发放。分税制中的转移支付，主要指中央为实...     

政策快递

在京打工建筑工人基本工资不得低于580元为了更好地保障来京务工人员合法权益,市建委要求劳务分包合同中要先期明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施。     

关于对外劳务合作代理的法律思考

对外劳务合作是指我国公司与外国机构、企业、私人雇主签订承包工程、劳务合作、设计咨询等合同，并依约向国外派遣各类劳务人员的经营活动。我国的对外劳务合作经营实行资格许可管理制度，经营对外劳务合作业务的公司必须具备一定的条件，经国家商务部(原     

农五师工程团为民工"双保险"

对于外出打工的劳务民工来说,最担心的就是用工单位不能按时支付工资。至于不缴纳工伤医疗保险或签订劳务合同等更是无从谈起。农五师工程团为维护外来劳务工的合法权益,根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》,为民工办实事,为企业的发展起到了推动作用。     

关于劳务派遣工权益保护问题的思考

<正>劳务派遣作为传统用工模式的重要补充,为企业的改革发展作出了重要贡献。随着劳务派遣工队伍规模的壮大,如何更好地维护劳务派遣工的合法权益,已经成为工会必须研究的课题。一、当前劳务派遣工权益保护中存在的主要问题一是经济利益难以保障。由于劳务派遣行为中派遣企业与用工单位分离以及劳务派遣用工不规范,使劳务派遣工不能与合同制职工同等享受用工单位的车饭补贴、住(租)房补贴等福利待遇,造成了事实上的同工不同酬。     

天津益港劳务有限责任公司

天津益港劳务有限责任公司是2000年成立的天津港集团控劳务联营企业，注册资本300万元，是天津港集团公司认定的特级劳务承包企业。公司是以承包散货杂货码头生产全过程为主，兼顾承包集装箱码头生产全过程及其他劳务，在港口劳务市场起主导作用的劳务承包公司。     

天津益港劳务有限责任公司

天津益港劳务有限责任公司是2000年成立的天津港集团控劳务联营企业。注册资本300万元，是天津港集团公司认定的特级劳务承包企业。公司是以承包散货杂货码头生产全过程为主，兼顾承包集装箱码头生产全过程及其他劳务。在港口劳务市场起主导作用的劳务承包公司。     

解放思想 大力发展劳务经济

发展劳务经济不但是一个经济问题，而且是一个民生问题，更是一个社会问题。作为人口大市农业大市揭阳，大力发展劳务经济，是强势推进跨越发展，实现富民强市的重要途径。本文论述了我市大力发展劳务经济的必要性、可能性：阐明了大力发展劳务经济，必须继续解放思想，通过提高认识，转变观念；倡导劳动、创业光荣；强化职业技术培训；搭建劳务输出平台；鼓励民工回乡创业等新观念，新路经推进劳务经济跨域发展，为实现富民强市新揭阳奋斗目标作贡献。     

十年浇灌和谐花——记天津港埠五公司天贵劳务公司党支部

天贵劳务公司是天津港第五港埠有限公司为港口提供专业化劳务服务的企业，创办于1999年。如今，天贵公司从当初的几十人发展到如今的干余名员工，公司党支部引领企业坚持以人为本，走出了一条科学发展、和谐共赢之路。     

真金白银强支持 活水浇灌“小巨人”

<正>贵州“小巨人”企业将税惠资金用于科技创新、偿还贷款、支付工资等,税惠活水为企业注入发展动力。“贵州税务部门通过数据画像、精准推送、实时辅导、精简资料、快速退税等方式,落准落好留抵退税等新的组合式税费支持政策,切切实实为‘小巨人’企业输血、活血。”9月4日,贵州省税务局货物与劳务税处处长徐虹介绍,     

试论劳务出资在知识经济中的前景

尽管中国离知识经济时代的到来还有一定的距离，但在国际竞争的压力下，迎接知识经济的挑战也是一个现实的课题。劳务出资，作为合伙企业中一种新型的出资方式，虽然产生在近代工业经济时代，却带有强烈的知识经济色彩。因此，对我国劳务出资和知识经济相互关系的探讨就显得非常必要。知识经济有许多特征，其中有三个是比较被广泛地接受的，即经济发展的可持续化与经济决策的知识化、企业资产投入的无形化、新的价值取向和企业组合，本文拟从这三大特征入手分别阐述劳务出资在知识经济中的前景。     

抓好七个结合 实现劳务经济的超常规发展

近年来,各级党委政府对劳务经济的发展给予了足够的重视和关注,劳务输转工作取得了突破性的进展。随着此项工作的逐步深入,如何实现劳务经济的超常规发展,成为摆在我们面前的新课题。结合酒泉市的实际,要实现劳务经济的超常规发展,必须抓好七个结合。一要自谋输转和有组织输转相结合,以组织输转为主。从输转方式上来说,要继续加大宣传动员力度,在积极推动自找门路、投亲靠友、就近进厂等自谋输转的同时,加强有组织输转的力度。各级地方政府都要建立稳固的劳务基地,同投资到位、技术先进、待遇较高、管理规范的企业建立长期的劳务合作关系;市…     

规范外部劳务队伍管理解决分包中的突出问题

随着企业生产规模的不断扩张,使用外部劳务队伍的数量也日益增多,在施工生产中,一些劳动密集型的具体工作主要借助劳务队伍来完成,于是劳务分包队伍逐渐成为了企业施工管理的主体.这些劳务队伍中的大多数在企业的施工生产中发挥着不可或缺的作用,为企业的快速发展做出了积极的贡献.但也有少部分劳务队伍,由于本身综合素质较低,加之用工企业在引进劳务队伍过程中把关不严,在使用管理过程中措施不力,导致企业和劳务队伍在合作期间纠纷不断,矛盾升级,对企业的生产进度、安全质量产生了不同程度的负面影响,严重时令企业遭受巨大经济损失,社会形象和信誉蒙受极大伤害.因此,如何采取有力措施,规范外部劳务队伍管理,切实解决劳务分包中存在的突出问题,成为了摆在用工企业面前的一个重大课题.     

劳务经济鼓起农民的钱袋子

大力发展劳务经济，使大量农村剩余劳动力从土地上解脱出来．从事二、三产业，有效增加收入，是促进农村经济发展的一项重要政策措施。湟中县农业人口达43万．其中剩余劳动力就达14万，要建设和谐发展的社会主义新农村。拓宽农民增收渠道，就必须从转移农村剩余劳动力入手，加快发展劳务经济。     

按时足额发放农民工工资

正兵团六建天业乙烯工程项目部始终把农民工工资的发放放在心头。近年来,为做好这项工作,项目部建立健全了劳动用工和工资支付管理制度,与新疆天圣建筑劳务有限公     

农民工政策问答(二)

问:国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定?答:根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)等规定,建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资,不得拖欠或克扣,不得低于当地最低工资标准。企业应当按照约定的标准和日期按月将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给"包工头"或其他不具备用工主体资格的组织和个     

信息港

《对外劳务合作管理条例》发布国外雇主失信中介赔偿 2012年6月4日，温家宝总理签署国务院令，公布了《对外劳务合作管理条例》（以下简称条例）。条例规定，劳务人员在国外实际享有的权益与合同约定不符时，对外劳务合作企业应当承担相应的责任。条例还规定，因对外劳务合作企业隐瞒有关信息或者提供虚假信息等原因，导致劳务人员在国外实...     

浅谈企业的应收帐款管理

应收账款是指企业因销售商品或提供劳务等业务,应向购货单位或接受劳务的单位收取的款项。是企业因销售商品提供劳务等经营活动所形成的债权。而形成这种债权的主要原因是赊销。从企业自身原因分析,赊销主要两个方面的     

政策信息

每月十条建设部建筑市场管理司负责人日前表示，今年，建设部将开展专项整治工作，解决当前工程建设领域广为社会关注的拖欠工程款和拖欠农民工工资问题。解决建设领域工程款拖欠问题要大力推行工程担保制度，建立市场信用约束机制。房地产项目应全面实行业主工程款支付担保制度，凡不能按照合同约定支付工程款的由担保人代其支付。担保人可依法要求被担保人提供反担保。解决拖欠农民工工资问题，还应推行承包商分包工程付款担保，实行总承包企业对分包企业工资支付连带责任制，凡分包企业拖欠民工工资的，由总承包企业负责对分包企业所属民…