干部考察如何防止失真失实

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节,是组织部门知人识人的重要手段,是科学评价干部、合理使用干部的重要前提,也是对干部实行监督的一项有效措施。但是,目前在干部考察中还存在一些薄弱环节,不同程度地存在一些失真失实的现象,需要我们对考察方法不断地进行探索、改进和完善;     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

民主测评干部要警惕“失真”现象

每年的岁尾年初,企业的人事组织部门组织单位职工或在职代会上,对中层以上的干部德才和工作实绩进行书面民主测评,考核结果作为对干部进行奖惩升降的重要依据。这种形式是确保选准、用好干部的一项重要措施。但从当前民主测评的实际情况看,有相当一部分企业的民主测评工作存在着“失真”,其负面影响不可低估。     

浅议干部考察中人为性失真的原因及对策

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用、升降等提供依据的一项重要工作，是干部选拔任用工作的关键环节。“知人”才能“善任”，只有考察准确，任用才能得当；考察失真，任用必然失误；任用失误，则贻害无穷。     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

要在重大斗争实践中考察和识别干部

为政之要,莫先于用人。干部的选拔,自古便是政治大事。在现今“五位一体”建设中国特色社会主义的当口,特别是在疫情防控的紧要关头,加强干部考察和识别的重要性更是不言而喻。然而,干部的考察和识别并非易事。毛泽东同志曾引用唐代诗人白居易的“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”诗句,来说明识人之难。疫情发生后,中共中央印发的《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》指出:要在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部,把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。     

完善干部考察机制建立干部考察科学体系

为政之要,在于用人；用人之要,在于知人。知人善用,是对组织部门工作的一项基本要求。江泽民同志曾经指出：“考察准确,任用干部就得当；考察失真,任用干部就必然失误。任用失误,则贻害无穷。”笔者结合近几年来的工作实际,对干部考察工作提出自己的一些看法。     

“副职”要负责

“副职”要负责黄彬时下，“副职”不负责的问题不小。一些担任“副职”的同志，与“正职”心聚不到一起，劲使不到一处，只要“副职”待遇，不尽“副职”义务；只要“副职”权力，不尽“副职”责任。有的凡事都要正职表态，自己当抓的不抓，该管的不管，大树底下来荫凉，...     

考察识别干部要做到“五个结合”

准确考察识别干部从来就是一个难题。干部作为社会生活中的人,在社会快速发展的大环境下,自由活动空间更多、受利益诱惑概率更大,对干部全面而真实地了解,确实需要下功夫。党的十八大以来,在干部考察尤其是“德”的把握上,进行了不少新的探索,收到较为明显的效果,积累了宝贵经验。综合传统做法和新的办法,笔者认为要比较准确地了解干部,在考察中要做到“五个结合”。     

对干部考察工作的考察

对干部考察工作的考察沈伟干部考察，是甄别和选拔干部的重要环节，是培养和激励干部的有效措施。党的十一届三中全会以来，特别是近几年，干部考察工作在继承和发扬优良传统的基础上，大胆地汲取和借鉴国外公务员制度考核中的合理成份，逐步建立起从内容到形式、具有明显...     

要“目中有人”

我当民政助理员，在抓福利生产时，注意了两个）心：既关心产量、产值，关心物的东西；又关心人，特务是残疾人。我关心镇办福利厂的残疾人有4个办法：办外n利设施。建立卫生室、理发室月书室．计设广澡堂制g堂，让残疾职工享受到周到的服务；搞好群众互助、d残疾职工之间，在残疾职工与健全职工之间、件展奉在手、结对于、交朋友活动，推动健全人积助残疾人、政连人帮助残疾人。依靠群众的力转，解决残疾人的困难制定优惠政策，将残疾职工的工时定额降低U一15％，减轻他们的劳务负担；付一些特殊困难采取特石的解决办法。残疾职工俱队山缺…     

讲党性要真诚实干负责

最近,组织系统正在开展以一迎双争为主题深化讲党性、重品行、作表率活动,作为一名一直在基层组织部门工作的共产党员,谈一点对讲党性的认识。情理结合、坦荡无私,做真诚的人。共产党员是党在人民群众心中的形象代言人,其一言一     

努力提高干部考察质量

近几年来,各级党委和组织部门在干部考察工作中,认真贯彻执行党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,在领导干部的个别增补、届中考察、“两委”人选考察、换届考察中,形成了一套较为成熟的民主评议、民主测评、民主推荐、个别谈话等做法。特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）颁发后,进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求,有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应看到,在干部考察中,还确实存在着失准、失察的问题。有的领导干部考察时各方面反映不错,但任职后表现一般,思…     

干部考察存在诸多矛盾

1.考察考核力量与考察考核数量之间的矛盾,导致干部考察考核质量不高。由于领导干部工作的内容、活动的空间和交际的范围在不断增加,干部考察考核的工作量和难度随之加大,组织部门人员根据机构改革趋势,其编制不但没有增加,反而趋于减少。这样,有时考察考核组就像救火队,疲于应付、救急,所以常常是不提拔某个人就不考察某个人;就是年度考察考核,也由于时间短促难以做到细密深透。这样,在时间上、速度上、质量上都难以保证考察考核的质量。　　2.干部考察考核缺乏具体、统一、便于操作的量化标准和考核指标体系。目前,干部考察…     

干部考察的准确性

每一次的领导班子配备和调整,都需对干部进行考察,尽管考察组在考察中做了大量的工作,然而,仍有考察失真的现象。有缺点有问题的干部没有如实地反馈,提拔到领导岗位后政绩平平；有能力有魄力的干部没能提拔重用,埋没了优秀的干部,这是干部考察工作的一个失误。     

创新干部考察工作

创新干部考察方法，切实提高干部考察质量，最大限度地发挥干部考察效能，是我们必须认真思考并要努力加以解决的问题。     

敢于负责是纪检干部的基本操守

正有句古话:大事难事看担当,逆境顺境看气度,临喜临怒看涵养,群行群止看识见。当前,全面深化改革已进入深水区、攻坚期,需要解决的都是难啃的硬骨头。这个时候,尤其需要纪检干部主动负责,敢于担当,不断地把改革推向前进。责任是什么?这个责任指一个人不得不做的事或一个人必须承当的事情,包括两方面:一是分内应该做好的事,如履行职责、尽到责任、完成任务等;二是如果没有做到位而应承担的不利后果或强制性义务,如担负责任、承担后果等。所以,责任是角色,责任是岗位,责任是     

干部考核“失真”的背后

干部考核是选拔使用干部的重要依据。但是,在现实中,由于各种因素的影响,有些地方的干部考核存在"失真"现象。干部考核为何会"失真"?其背后的制度根源是什么?应该如何建立科学的干部考核体系?带着这些问题,本刊邀请了浙江大学公共管理学院的有关专家进行了深入分析。     

创新干部考察方法提高干部选任水平

干部考察是选准用好干部的重要环节,在各项基本程序中处于核心位置.实践证明,考察准确,任用干部就得当;考察失真,任用干部就必然失误,任用失误,则贻害无穷.目前,干部考察工作还存在一些不完善的地方,特别是考察方式方法陈旧单一等问题还比较突出,必须进一步创新干部考察方法,以选准配强能够担当治国理政重任的各级领导班子.