扎实推行公开选拔领导干部工作

公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革的一项重大举措。去年10月以来,中共大同市委在全市开展公开选拔领导干部工作,有2500名符合条件的干部踊跃报名。目前,首批经笔试、面试、考察筛选出的22名人选已经走上领导岗位,平均年龄40岁,其中跨台阶选拔3名,有200名优秀年轻干部被充实到县级后备干部队伍中。我们的主要做法是:     

健全机构职能 推进公开选拔领导干部工作

我省坚持改革创新,不断推进公开选拔领导干部工作,着力破解制约公选工作发展的难题,取得了良好的成效。全省先后公开选拔了89名厅局级领导干部、1300多名县处级领导干部和4500多名科级领导干部。一、建立健全机构职能,加强宏观管理。一是建立健全工作机构。2000     

象州县公开选拔领导干部成为组织工作常态

2010年至今,象州县共提拔科级干部41名,其中有31个科级岗位是通过公开推荐选拔产生的,竞争性选拔比例达72．1％。全县形成了一股挖掘人才、激励干部的清新用人之风。     

“十一五”广西公开选拔领导干部工作

回望我区＂十一五＂成就,公选已经成为一个绕不开的话题。在决策者看来,广西要跻身经济发展新一极,亟须强劲的人才支撑。公开选拔领导干部工作,无疑为群贤毕至打开一扇门。     

公开选拔领导干部的实践与思考

去年 ,临汾地区在全区范围内公开选拔多名县级领导干部 ,引起了较大的反响。这篇文章的作者时任临汾地委组织部长 ,具体组织实施了这项工作。由他撰写的这篇文章 ,既有宏观上的认识感受 ,又有具体的操作经过 ,尽管篇幅长一些 ,读起来还是颇有兴味 ,值得参考借鉴。     

对进一步完善公开选拔领导干部工作的思考

从“伯乐相马”走向“赛场选马”的公开选拔领导干部工作 ,在实践中产生了良好的社会效应 ,但作为一项新生事物在具体运作中还有不周之处 ,对此本文提出了对策建议。     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

公开选拔领导干部制度分析

公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度.但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、"双轨制"长期并存、周期较长、成本较高等缺陷,将随着制度变迁的继续而进一步凸现.正确把握新旧制度的关系,减少二者的矛盾和摩擦,降低其实施成本,是现阶段推动公开选拔领导干部制度全面实施和深化改革的重点.     

公开选拔领导干部功能评析

公开选拔领导干部功能评析张跃进我们正处在新世纪的前夜，改革开放正在不断向新的广度和深度进军。山西省公开选拔副厅局级领导干部正是在改革力度加大的背景下出现的发现和使用优秀领导人才的一个具体步骤，它本着公开、公平、公正的原则，旨在建立一种与市场经济体制相...     

海口市公开选拔领导干部的成功经验

从１９９６年到２００１年的五年间,海口市坚持公开选拔任用领导干部,不断加强培养造就一支既掌握现代科学技术知识,又坚持社会主义道路,既有较高政治理论素养和开拓精神,又经过实践考验的领导干部人才队伍。这支队伍现在已成为海口市经济与社会发展的不可缺少的政治资源,在两个文明建设中发挥了重要作用。公开选拔任用领导干部,是人事制度改革服务于经济建设中心的集中体现,它顺应了社会主义市场经济体制的客观要求,使干部队伍结构得到一次又一次与现实需要相适应的调整,使党的干部队伍的先进性与时代特征得到了有机的统一。作为…     

公开选拔处级领导干部的探索

为拓宽选人用人渠道,优化干部队伍结构,打造一支高素质的领导干部队伍,近年来,北京市崇文区面向全区党政群机关、企事业单位公开选拔处级领导干部,使一批德才兼备的优秀人才脱颖而出,走上了领导岗位。基本做法     

规范公开选拔领导干部的机制

去年以来．我们为贯彻江主席”三个代表”重要思想．加强新形势下部队的党风廉政建设．促进部队全面建设的发展进步，探索和推行了“光明工程“，取得了较好的成效。     

关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。     

进一步完善公开选拔领导干部工作的几点思考

去年,省（自治区）市县乡村五级换届,各地组织部门纷纷试行公开选拔领导干部,取得了一定的成效,为公选积累了宝贵的经验。但是,在公选中也存在一些问题有待进一步完善。笔者认为,应从以下几个方面规范公选工作。     

岳阳市公开选拔市直处级领导干部

为了大力推进干部选拔任用制度的改革,形成优秀人才脱颖而出,富有生机和活力的用人机制,岳阳市委决定,面向全市公开选拔市直部分单位处级中青年干部。这次选拔的有团市委副书记、市监察局副局长、市财贸办副主任、市俸委副主任、市审计局副局长、市工商局副局长     

进一步完善领导干部公开选拔制度

近年来，领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开，逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。对领导干部公开选拔制度的探讨．有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化，确保用人质量，同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。     

安徽省公开选拔党外厅级领导干部

今年上半年，安徽省采取“一推双考”的形式，面向全省，公开选拔８名党外厅级领导干部。经过笔试、面试、组织考察、任前公示，８名党外领导干部已从８００多位应试者中脱颖而出。最后，经省委研究决定，８名同志分别担任省科技厅副厅长、省司法厅副厅长、省建设厅副厅长、省水利厅副厅长、省文化厅副厅长、省卫生厅副厅长、省审计厅副厅长、省质量技术监督局副局长。８位党外副厅（局）长现已陆续到任。安徽省这次在省政府８个厅局安排党外领导干部，是在省政府机构改革，机构撤并，领导干部职数减少的情况下进行的。这次公开选拔党外厅级…     

公开选拔党政领导干部考什么

为提高领导干部的素质，中共中央组织部制定了《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》(试行)。这个《考试大纲》具体回答了公开选拔党政领导干部考什么和怎样考的问题。根据规定，这个《考试大纲》主要适用于中央、国家机关各部委正副司局长和地方省(区、市)、地(市)、县(市)党委、政府工作部门副职领导干部的公开选拔考试。各级人大常委会、政协、纪委、法院、检察院、人民团体机关相应职位的公开选拔考试，可参照这个《考试大纲》。事业、企业单位公开选拔领导干部考试和党政机关竞争上岗考试也可参照。     

公开选拔领导干部的几点思考

公开选拔领导干部是近些年来干部人事制度改革的一项重要成果。所谓公开选拔领导干部 ,就是运用公开报名、考试与考核相结合、面向社会招考的方式选拔领导干部 ,这是对领导干部选拔方式的重大改进。但在实际工作中 ,也存在一些问题 ,主要是认识不够明确 ,程序方法不太规范和简便等等 ,在一定程度上影响了这项工作的顺利开展。一、通过公开选拔创造一种公平合理的用人环境公开选拔领导干部 ,作为一种崭新的选人用人方式 ,深得党心、民心 ,具有强大的生命力。它与内部晋升和调配交流等考察任用方式结合使用 ,逐步成为干部选拔任用的重要方式。…