要稳定村组干部队伍——对临汾市尧都区贺家庄乡的调查与思考

政治路线确定以后，干部就是决定的因素。对农村来说，选拔任用一批政治素质硬、致富能力强的村组干部固然重要，但更为重要的是保持这支队伍的稳定。目前，我们在贺家庄乡进行农村社会大调查时发现，多数村村风正，民风淳，经济发展，社会稳定，两委班子团结，干群关系融洽，同一些村的干部争权、民心痪散、两委关系不顺、干群关系紧张的状况形成了鲜明的对照。原因何在呢 ?乡党委书记霍志清说：“说千道万，干好农村工作，稳住干部队伍是根本和关键。”围绕这一问题，我们进行了深入调查了解。　　一、稳定干部队伍是农村改革和发展新形势…     

原州区——“双服务”提升远程教育工作水平

针对干部断层现象越来越突出的问题，2008年以来，惠农区加大了后备干部的推荐、培养、使用力度，并通过一系列措施狠抓落实，实现了备而有用、量才使用的有机结合，较好地解决了制约干部队伍建设的瓶颈问题，一大批后备干部走上了领导岗位，激活了干部队伍，改善了干部队伍结构。     

干部教育管理要做到“六戒”

目前,一些基层党组织教育管理干部不严、不力的问题比较突出,普遍存在着不敢管、不会管、不愿管、不善管的“四不”现象.我认为,要提高干部队伍素质,各级党组织必须抓好经常性的干部教育管理,而要做好这一工作,应坚持做到“六戒”,以克服“四不”现象.     

创“四化”机制 建成长平台——福泉市创建干部挂职基地深化开放型干部培养机制改革

<正>2014年以来,福泉市紧扣建设开放型创新型干部队伍目标,不断深化干部培养机制改革,探索开展干部挂职基地创建工作,增强干部队伍造血功能。目前,全市共创建干部挂职基地32个,培养挂职干部116名。建立基地名录,实行"动态化"管理。福泉市以着力培养干部党务工作、经济工作、群众工作、统筹管理、组织协调等11种能力为抓手,明确了"培养一批、成熟一批、提拔一批"的工作思路和"有科学合理的培     

对农村党员干部培训需求的调查与思考

解决好农民问题需要加强农村党员干部队伍建设,农村党员干部队伍建设的核心是提升素质,提升素质要靠教育培训来解决。所以建设新农村,抓好农村党员干部教育培训工作显得更为紧迫。一、当前农村干部培训存在的问题问题之一:一些领导干部对农村党员干部培训工作仍存在认识上的误区。认为当前农村经济发展任务特别     

克服干部工作民主推进中负面影响之对策

近年来,有些地方、部门和单位在扩大干部工作民主中出现了一些问题,突出反映是在干部选拔任用中拉票现象蔓延,有的简单以票数取人,有的单凭考试、演讲取人,有的搞形式主义、盲目追求轰动效应，等等，以致一些干部不敢坚持原则，甚至引发不正当竞争，影响干部队伍风气。     

着力破解干部双重管理体制中存在的难题

干部双重管理是干部工作组织形式的创新和发展,是基于日益复杂的社会变化而对干部管理所采取的新举措,对建立一支高素质的干部队伍有着重要作用。但是随着新形势、新任务的发展变化,这种体制也暴露出了一些新情况、新     

着力提高新形势下中青年干部的思想政治素质

在新形势下,干部队伍发生了深刻的变化,一大批中青年干部已成为党的干部队伍的主体,其总体素质较好,但随着社会主义市场经济的建立与发展,部分中青年干部思想观念正在发生新的变化。加强中青年干部思想政治素质建设,已经成为干部队伍建设的一个重要课题。     

谨防以权谋“学”的“雅腐败”——解读领导干部“文凭腐败”现象

近年来，在干部队伍中出现一个可喜的现象，干部在职学习的兴趣越来越浓，其学历层次也越来越高。但伴随着干部学历层次趋高出现了一个不容忽视的问题，就是干部手中持有的文凭为数不少含有“水分”，有的甚至采取非法手段骗取文凭，伪造学历，有的违纪动用公款，占用工作时间混来“泡沫文凭”。他们将“文凭”或当作提拔使用的资本，或作为装潢门面、满足虚荣的摆设。这种行为虽比赤裸裸的权钱交易要“雅”一点，但实际上也是一种以权谋私的腐败行为。广大干部群众对此反映强烈，斥之为以权谋“学”、“文凭腐败”。如果对越演越烈的文凭腐败不及时制止，那么对干部队伍建设乃至整个社会发展则是不利的。     

加强干部队伍建设 加快玉树全面发展

经济要发展、社会要进步，关键在于培养造就一大批高素质的干部队伍和人才队伍。对经济、社会、文化等方面相对发展滞后的玉树州而言，建设高素质的干部和人才队伍尤为至关重要。     

兼职党务干部队伍建设探析

兼职党务干部是党务干部队伍的重要组成部分,对党的建设具有重要意义。党务干部兼职现象较为普遍,但实践中也存在角色冲突、工作机制不完善、个人能力素质有待提升等问题。因此,要进一步破解困境、优化机制、提升个人能力,充分发挥兼职党务干部的积极作用,努力建设一支高素质专业化的党务干部队伍,从而不断提高党建工作的实效。     

江苏建湖：实行廉政管理积分制

随着农村基层干部队伍新旧交替进度加快，农村卸任干部逐步增加。一些卸任干部离岗后，对现任干部不理解、不支持，甚至“拆台”的现象时有发生。因此，积极采取有效措施，加强对农村卸任干部的教育管理，意义重大。     

二十世纪八十年代上海“四化”干部队伍建设

<正>时间:2018年6月21日、2018年9月20日在20世纪80年代,为满足我国实行改革开放之后对干部队伍建设提出的新要求,上海按照中央关于"革命化、年轻化、知识化、专业化"的干部"四化"标准,有步骤地对全市各级领导班子作出调整,一批老同志服从大局需要退居二线,把一批中青年干部推上各级领导岗位,并"扶上马,送一程"。上海的干部队伍"四化"建设,既是全国干部"四化"工作     

村级干部领导能力问题探究

村级干部是党的整个干部队伍中的特殊干部群体,在党的干部队伍建设和全面建设小康社会的历史进程中,有着不可替代的地位和作用。本文依据昌吉州农牧区村级干部领导能力状况的有关调查材料,对村级干部领导能力的作用、存在的问题、问题产生的原因等问题进行了分析,并提出了一些解决的办法。     

加强干部教育工作与提高党的执政能力

加强党的执政能力建设和先进性建设,关键是建设一支高素质的干部队伍,搞好干部教育工作是基础性保障。而目前的干部教育现状存在一些不足或问题,须采取强有力的措施加以解决和推进,才能促进干部教育事业的发展和提高党的执政能力。     

在实践中锻炼和培养干部

江泽民总书记强调指出：“在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。”历史经验反复证明：社会主义革命和建设实践是一所锻炼和提高干部的大学校。只有在实践中经受锻炼，积累经验，提高素质，增长才干，我们的干部才能健康成长，才能有所作为。在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径我们党历来十分重视干部队伍建设，在不同历史时期培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命和建设需要的宏大的干部队伍。正因为有了这样一支在经受种种考验中不断得到锻炼提高的干部队伍，带领广大人民群众，坚决贯彻执行党在各个…     

坚持正确用人导向 创新选人用人机制

党的十六大以来,石嘴山市各级党组织紧紧围绕服务发展大局,积极创新干部选拔任用工作机制,干部工作的科学化民主化制度化水平有了新提高,为全市经济社会发展选拔培养了一大批干事创业的优秀人才。与此同时我们也看到,干部队伍建设和工作中还存在一些亟待解决的问题。为     

加大农村干部公开选拔力度

落实好江泽民同志“三个代表”的重要思想,建设一支适应时代要求,始终走在改革、发展前列的高素质的农村党员干部队伍,就要进一步解放思想,更新观念,立足当前,着眼长远,按照教育提高一批、整顿淘汰一批、公开选拔充实一批的工作思路,加快农村党员干部转轨换型的力度,努力建设一支具有鲜明时代性、先进性,始终充满生机与活力的农村党员干部队伍。其中特别要适应新形势,加大干部公开选拔的力度。1999年以来,宁阳县委在农村干部公开考选方面进行了一些尝试,在社会上引起良好反响。一是确立新的选人用人标准,重点是两条:一条是有奉献精神,一条是有带领群众共同致富的能     

对干部年轻化的几点思考

干部年轻化是我党干部队伍建设的一项重要举措,对完善干部队伍建设,加快我国经济社会发展具有重要的促进作用。本文就干部年轻化谈一些自己的看法和思考。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。