财富观的变化与民族精神重建问题的思考

财富是物质与精神、自然过程与社会过程相统一的过程,道德的基础是特定的利益关系,财富的本质和常态是特定的利益关系,所以财富与道德之间存在内在的逻辑联系。民族精神的主体部分和实质内涵是民族的伦理思维和道德价值选择方式。当代中国社会存在的道德失范问题是财富观的变化引起的,它导致民族精神的部分失落,因此进行树立社会主义财富观的教育是重建中华民族精神的重要课题。     

贫富差距对中国社会发展的影响与对策

当前中国贫富差距表现出差距直逼危险区、财富集中度高、差距固化和中等收入群体比重下降等特点,贫富差距对道路选择、改革发展、价值取向、社会情绪以及社会安全稳定等造成严重影响。因此,深化收入分配制度改革,缩小贫富差距刻不容缓。必须增强加快推进收入分配改革的意识,改革的具体政策措施力求科学性和实效性,切实提高劳动报酬在初次分配中的比重,强化政府的宏观调控职能。     

内心的富贵

华人首富李嘉诚在接受央视《面对面》节目的专访时，提出了一种新的财富观。他认为资产多少不应该是衡量财富的准则，衡量财富的准则应该是“内心的富贵”。     

中国启动第三轮改革?

第三轮改革是根本层面上的制度改革。围绕公平、正义、和谐、科学发展、市场化等等,如今进行的是价值博弈。从这个意义上说,第三次改革的启动也意味着中国进入重构时代。     

构建社会维稳的长效机制

维稳,既维护稳定,我们国家的宗旨是:"我们所做的一切是为了要让人民生活的更加幸福、更有尊严、让社会更加公正、更加和谐。"社会的稳定是全国人民群众共同的心愿,是国家改革发展的前提,要最大限度地减少社会的不和谐的因素,要最大限度地增加社会和谐的因素。妥善的处理好人民的内部矛盾,是维护社会稳定的重要保证。     

创新思想政治工作促进企业和谐发展

构建社会主义和谐社会是当今中国社会生活的主旋律.企业是社会的一个部分,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的需要,也是企业自身持续快速发展的必然要求.随着社会主义市场经济体制的日渐完善,企业改革的不断深化,员工思想观念也不断发生变化,各种矛盾相继凸现,给和谐企业建设带来诸多影响,思想政治工作的环境和条件出现了深刻的变化.企业如何面对遇到的新情况、新问题,加强和改进思想政治工作,为企业改革发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题.     

对家族财富管理在法律背景下的传承研究

在社会经济高速发展时代背景下,中国家族企业迎来了新一轮的发展机遇。家族企业是当前企业的重要组成形式,新形势下如何做好家族企业财富的管理和传承成为现阶段需要解决的重大问题,财富管理与财富传承是家族企业发展过程中的重要内容,作为管理者需要统筹好家族企业财富管理与传承之间的关系,同时也要兼顾企业高质量发展与绝对控制权的关系。基于此,本文将从《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）视角出发,对家族财富管理传承健全途径展开分析,希望能够为广大家族企业提供些许帮助。     

坚持以科学发展观为指导搞好新形势下思想政治工作

新形势下思想政治工作在构建和谐企业中起着非常重要的作用,紧紧围绕企业改革发展,用科学发展现来统领全局、指导企业思想政治工作是我们必须遵循的一个基本原则.     

由干部竞聘上岗看和谐的内涵

为进一步深化人事制度改革,中国传媒大学按照"党管干部、群众公认、德才兼备、注重实绩、公开平等、竞争择优、民主集中、依法办事"的原则,在新一轮中层干部聘任中全部实行竞聘上岗,形成了和谐有序、团结向上的局面。通过干部竞聘的实践,让我们看到了和谐的内涵……     

反对国企改革的奇异联盟

反对国企市场化改革的,既有部分国资系统人士,也有反对任何市场化改革道路的人士,前者是不真诚的,后者是不自觉的. 一项改革建言引起轩然大波,至今余波未平.财政部、国务院发展研究中心和世界银行联合编制的报告《2030年的中国:建设现代、和谐、有创造力的高收入社会》(下称"报告"),系统研究了中国未来18年的改革和发展问题.而其中关于国有企业改革的论点,最受关注,饱受批评,中文版的正式文本至今仍未发布.在改革呼声日渐高涨的背景下,"报告"竟有如此命运,说明改革之路确实不平坦.     

西方民主政治制度的普世幻象

在以资本逻辑为轴心的西方民主政治制度中,"商赋人权"重构了自由、民主与平等的价值原则。西方民主政治制度标榜的自由本质,是以商品化为逻辑起点、以财产权为核心的经济自由。资本至上的新财富观是西方民主政治制度平等的最高意识形态。经济性社会的本质化结构及其金融垄断资本导控下的政治"崩溃"注定制度再塑遥不可及。西方民主政治制度的现实困境是对其普世幻象的指认。对西方民主政治制度的经济哲学批判证明,它与其依附的资本主义制度一样,必然只是历史的过程。     

构建帮扶救助体系 创建温暖和谐之家——北京市邮政公司一系列措施建立长效帮扶机制

北京市邮政公司在实现公司化运营以来,改革发展的任务十分艰巨,创造一个和谐稳定的环境,是实现企业持续、健康发展的基础。北京邮政坚持以人为本的治企宗旨,将职工帮扶中心作为企业为职工办实事、做好事、解难事的重要载体,将强化帮扶救助体系建设纳入企业管理之     

香港医改：和内地反着走

香港医改的讨论对内地最大的启示,在医疗改革时需要通盘考虑医疗、教育等其他福利支出。如果医疗由政府包办,教育仍由私人负担,那么,这个社会也不见得非常和谐。     

工会要在构建和谐房山中担起重任——访中共北京市房山区委常委、组织部部长张祝华

科学发展,社会和谐,是发展中国特色社会主义的基本要求,是实现经济社会又好又快发展的内在需要。面对改革已经进入关键时期的新形势,如何加强和改善党对工会工作的领导,工会如何从自身的     

事业单位实施绩效工资改革的若干思考

事业单位全面实施绩效工资,是实现收入分配规范化、科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。当前,如何有效实施绩效工资,还需要我们结合实际工作加强制度改革,本文通过分析事业单位绩效工资制度的含义,提出实施绩效工资改革的必要性,并针对当前制度改革中存在的问题总结了几点对策建议,以期通过本文的阐述,充分利用绩效工资改革的契机使事业单位转变观念,真正成为从事公益性服务单位。     

理性看待中国当前的贫富分化问题

社会主义的目标是要实现共同富裕,而不是两极分化。如果出现了两极分化,那我们的改革就失败了,这是邓小平同志多次强调的观点。目前我国所出现的一定程度上比较严重的贫富分化问题不是社会主义的本质内容,不是改革开放的本质内容,而只是阶段性的阵痛。对此,我们既不能麻痹大意,也不能惊慌失措。正确的态度是继续坚持改革发展的大政方针,坚持科学发展的思路,把经济发展、社会公平、环境美好、人伦和谐有机地结合在一起,最终实现共同富裕。     

浅谈如何深化局务公开工作

局务公开是近年来国家公用事业单位推行的一项重要制度。如何使其建立起“促廉政、树形象，增效益，聚人心、保民主、建和谐”的长效机制，是深入推行这一制度的关键。马鞍山市地方海事局及其工会将勇于实践探索并努力服务于地区改革发展与稳定的大局。     

和谐社会的制度根基——法律和谐论

法律作为调整社会关系的规则,从产生时起就具有和谐的本性,它渊源于原始人维护社会和谐的规则,产生于人类维护社会和谐的活动。法律和谐是社会和谐的制度根基,是人的本性的要求,是法律本质的反映。然而,法律和谐不是从一开始就能达到完美的状态,而是随着社会和谐的发展而演进。社会主义法律和谐是法律和谐的高级形态,它以秩序和正义为基本价值,以稳定性、确定性、一致性等为形式表征。目前,我国法律在整体上是和谐的,但和谐的水平有待于进一步提升。整合法律价值冲突、消除规范性法律文件之间的矛盾从而实现法律和谐,是构建社会主义和谐社会的基础工程。     

奋力开创基层工会建设新局面

正基层工会直接联系和服务职工群众,是工会全部工作的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势下加强基层工会建设,是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求,是动员广大职工积极投身改革、实现中国梦的迫切需要,是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障,     

社会极化：农村未成年人犯罪的社会根源——以H省为例

社会转型期农村未成年人犯罪率急剧增长，其社会根源在于由于社会制度不公正、社会发展失衡所产生的社会极化。预防和控制农村未成年人犯罪的根本途径在于改革社会制度、构建社会主义和谐社会，促进城乡和谐。