创新机制 加大投入 注重实效——杭州市余杭区人才培训工作年年有新招

四月下旬，来自杭州市余杭区的80名中青年党政人才和企业经营管理者又一次走进北京大学校园，接受为期十天的专业培训。这已是近三年来余杭区委、区政府第四次组织当地党政人才及企业家到北京著名高校进行培训了。早在2004年该区就包了一架专机载着130名企业家前往北京大学和中央党校接受培训。2005年，他们又在北大和清华各举办了一次对党政人才和企业家的专门培训。     

南湖区加大人才工作力度 助推农村实用人才创业创新

一是抓培训。提素质，着力培养新型农村实用人才。以“百万农村劳动力”培训工程为契机．依托农函大、镇党校和现代远程教育网络等各类培训基地，积极开展农村实用技术培训。建立“菜单式”培训与“订单式”培训并重，“导向型”培训与“实用型”培训并举的农村劳动力培训与转移工作机制，加强农村劳动力职业技能培训。     

准确定位 加快高技能人才的培养

2002年以来,龙岩市高级技工学校认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,抓住现代化建设急需大量、高层次、高技能和复合型人才的发展机遇,积极实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动。全校上下围绕提高办学层次,加快高技能人才培养,创新思维,面向市场,大胆地走改革促发展的办学路子,实施可持续发展战略,从新的视角审视并创新发展思路,立足高新技术,千方百计开展高级技工培训,办学规模迅速扩大,办学层次明显提高,成为全省最早开始培养高级技工的高级技校。目前高技在校学生2289人,占全校学生总数的53%,是全省培养高级技工规模最大的高级技校,为高级技工培训摸索了一些经验。一、创新思维,抢占先机,调整培训结构,全力谋划高技招生按照劳动和社会保障部"调整布局,提高层次,突出特色,服务就业"的十六