略论我国党政领导干部公开选拔制度的成本困境与对策

党政领导干部选拔任用中的成本问题是干部选拔任用工作不能回避的一个重要问题。构成其成本的政府成本和社会成本非常复杂，明晰其来源及存在方式，可以促使我们在党政领导干部选拔任用过程中有效进行成本控制，提高公开选拔制度的绩效，推进公开选拔制度的有效实施。     

公开选拔领导干部必须把握的九个关系

公开选拔领导干部是为经济和社会发展提供人才保证而进行的干部选拔任用制度的重大改革。以“三个代表”重要思想为指导,制定一套符合公开选拔领导干部工作规律的政策、程序等,使公开选拔领导干部工作科学化、规范化、制度化,纳入整个干部任用体制中去,正常运作,是当前深化干部制度改革面临的一项紧迫而重要的工作。在近几年公开选拔领导干部工作的实践和探索中,存在一些不容忽视的问题,要保证公开选拔领导干部工作的     

深化干部制度改革的思考

当前，干部制度最突出的问题仍然是：领导干部能上不能下，优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以克服。解决这些问题，根本出路在于改革。1、要在解决干部能上不能下的问题上有所突破一是要公开选拔领导干部。公开选拔领导干部是实践证明的行之有效的干部制度改革的基本方式，要进一步坚持和完善。今后，在党政部门出现职务空缺，或新增职位，或领导班子换届、机构改革和人员调整的时候，应尽可能采用公开选拔的办法选人，逐步提高公开选拔领导干部的人数占新提拔领导干部总数的比例。二是要实行干部任前公示制。党委（党组）讨论拟…     

深化干部制度改革的一项成功尝试──关于公开选拔正局职领导干部的几点思考

深化干部制度改革的一项成功尝试──关于公开选拔正局职领导干部的几点思考浦生林１９９５年１０月份，四平市委以市直机关机构改革为契机，在全市范围内公开选拔了市直１６个部门正职领导干部，实际任用了２５名正局职领导干部，有１．９名在公开选拔中表现突出的干部被...     

近年来国内公开选拔领导干部实践创新述评

建设高素质干部队伍是加强党的执政能力的关键，而选拔任用领导干部又是建设高素质干部队伍的重要环节。文章对我国部分地区和单位公开选拔领导干部任用制度进行了回顾与述评，为公开选拔领导干部制度的逐步完善提供了有益借鉴，如科学完善考核内容、改进考核方法等。     

公开选拔领导干部工作规范化的探讨

公开选拔领导干部工作规范化的探讨臧忠生采取一推双考或双推双考的方法公开选拔领导干部，是干部人事制度深化改革的需要，也是加强各级领导班子建设，选拔出更多．德才兼备的领导干部的需要。为适应这一需要，就必须研究和探讨考察考试相结合这种方法的规范化问题，进而...     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

我国公开选拔领导干部中存在的问题及解决途径

公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的要求,是历史发展的必然选择,它对我国政治文明建设具有重大意义。我国领导干部公开选拔制度经历了20多年的发展,取得了一定的成效,但总的说来,它还处在试点和探索阶段,不可避免地存在很多问题。文章通过分析目前我国领导干部公开选拔中存在的一些问题,提出建立和完善公开选拔领导干部的途径和机制。     

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试，经过不断的探索与实践，取得了一定的效果。但仍有不少深层次的问题制约着这一工作的广泛开展。因此，必须对公开选拔领导干部工作中的一些问题从理论上加以深入研究。一、关于公开竞任的问题１、公开竞任领导干部的本质长期...     

关于公开选拔领导干部工作的思考

关于公开选拔领导干部工作的思考内蒙古党委组织部副部长周同战运用＂一推双考＂方法公开选拔领导干部工作，既是干部人事制度改革的一项重要内容，又是当前全国各地，特别是我区上下正在积极探索的一个新课题。认真深入研讨、解决＂一推双考＂中存在的问题，对于进一步做...     

引入公开竞争机制 遴选优秀企管干部──晋城市委公开选拔国企领导干部的探索与启示

采取公开推荐与考试、考核相结合的办法 ,面向全社会公开选拔企业领导干部 ,是企业干部人事制度的一项重要改革 ,也是今后选拔任用国有企业主要领导干部的一大趋势。今年５月３０日至６月９日 ,晋城市委面向全市建设系统机关、企事业单位及省驻市国有建筑企业全体工作人员 ,公开选拔了市建筑工程总公司总经理 ,在公开选拔国有企业主要领导干部上又进行了一次有益的探索。总结这次“公开竞选”活动所取得的经验 ,有以下特点 :一、考核内容多元化、评委设置多元化。采取公开推荐与考试、考核相结合的办法 ,面向全社会公开选拔领导干部 ,其根本…     

试论公开选拔领导干部的职位和组织考察问题

公开选拔领导干部,正在成为我国领导干部选拔制度改革的一种重要形式。但是,公开选拔领导干部在我国尚处在探索阶段,各地基本上还处于“各自为政”的状态。有关公选的一些制度问题尚处在探索之中。本文拟就公选的职位问题和公选中的组织考察问题作一探讨。     

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

制约培训水平提高的主要障碍

随着干部制度改革的不断深入，选拔任用干部的机制日臻完善，公开选拔领导干部的工作方法也越来越被认可，并得到广泛推广运用，使那些德才兼备的年轻同志有了施展才华的舞台，通过公选走上领导岗位。但从各部门对公选领导干部的使用情况看，大多数存在着公选领导干部“公用”问题，简而言之，就是通过公开选拔的领导干部走到领导岗位后得不到重视或重用，往往是协助他人工作，     

13名以捡破烂为生的党员成立党支部

近年来，海口市在公开选拔领导干部方面完善“三个延伸”．拓宽选人用人渠道：一是公开选拔工作由企业向党政机关延伸。从1987年开始，海口市就面向全国公开选拔海口罐头厂、市工业开发总公司、市城建总公司等企业领导，在总结企业领导公开选拔的经验后。于1991年开始，逐步推行公开选拔党政机关工作人员。二是公开选拔工作由一般干部向领导干部延伸。     

调动村干部积极牲十项措施——四川兴文县的制度化探索

1．建立在村干部中公开选拔副科级领导干部制度。在乡镇领导班子换届或届中出缺时，从优秀的村党组织书记和村委会主任中公开选拔副科级领导干部，并按程序报批录为国家公务员。2．建立从村干部中择优录用公务员或聘用事业单位人员制度。公开招考国家公务员或事业单位补充人员时，划出一定指标专项用于录用、聘用村党组织书记或村委会主任。     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

报刊博览

红绿灯·今年干部制度改革重点确立曾庆红说今年的干部制度改革，要重点从两方面努力。第一，进一步理清思路，制定今后一个时期干部制度改革的总体规划，加强宏观指导。第二，围绕解决干部能上能下的问题，重点推进以下几项改革习、大力推进公开选拔领导干部工作，逐步提高公开选拔领导干部的比例。2‘结合机构改革，在党政机关推行领导干部竞争上岗。3、扩大党政领导干部公示制试点。4、继续推行任期制‘聘任制和试用期制。5‘完善党政领导干部考核制度。在推进上述改革的同时，要进一步加大干部交流工作的力度。徐探摘自（陈奎）审计署颁…     

深化干部人事制度改革 增强干部队伍的生机与活力

去年10月份召开的全省干部工作会议，对深化干部人事制度改革，已作了全面部署。今年主要是贯彻这次会议提出的各项任务，狠抓落实，进一步加快改革步伐。一是要进一步扩大干部工作中的民主，提高干部工作的公开度和透明度。要加大公开选拔领导干部力度，公选干部数量要有所增加，范围要有所扩大；同时要认真总结公开选拔领导干部工作的经验，进一步规范程序，降低成本，提高效率。