农村基层党组织能否在挂职干部中发展党员？

我是一名农村党支部书记,在我村有一名挂职干部,表现非常好,而且向党组织递交了入党申请书。请问,村党支部能否讨论接收其为预备党员？——读者张二东     

民企来了挂职干部

“屈总裁,给张名片吧!”2013年6月13日。主持完重庆金冠汽车集团与德国海姆集团签约仪式,刚走下台．屈涛就被海姆高管叫住了。     

干部挂职不应只是“两种人”

干部挂职到基层锻炼，是党组织培养干部的一种有效办法。但在一些地方，干部桂职却被圈定了两种人：一种是即将提拔重用的人；另一种是领导不喜欢的人。干部挂职要不成了提升干部的政治资本，要不就成了对干部变相处罚的手段。其他干部想下去也去不了。     

瓜州县“四个到位”做好挂职干部培训管理工作

瓜州县在挂职干部教育培训管理工作中,坚持做到“四个到位”,为挂职干部的锻炼成长创造了良好条件。     

精细化管理帮助挂职干部履好职

挂职锻炼是培养年轻干部的重要方式,但是很多时候挂职干部也面临着融入难、参与难的问题,使得这项工作容易流于表面,锻炼的效果也大打折扣。如何让挂职干部工作落到实处。解决好挂职干部不但“挂职”而且“履职”的问题。经过长期的实践和探索,河东区对各类别的挂职干部实行精细化管理,帮助挂职干部真正履好职。     

莫让挂职干部“虚挂”成“摆设”

最近,少数挂职干部与记者交流时表现出苦恼,他们感到在基层挂职处境很尴尬：因为种种原因感到有位置却缺平台,展“身手”却没舞台,往往是一开始满腔热情,然后逐惭心灰意冷,最后应付了事。这种现象无疑与上级党委和组织部门的初衷背道而驰。     

干部交流中应注意的几个问题

党政领导干部交流、轮岗，有利于在更大范围内优化配置领导人才资源，有利于从制度上防止和纠正干部人事工作中的不正之风，有利于培养锻炼干部，从整体上提高干部队伍素质。干部交流是一项复杂的系统工程，涉及面广，做好这项工作应注意以下几个问题。     

110名干部将赴75个贫困县挂职帮扶

目前,239个省直部门（单位）已做好新一轮对口定点扶贫准备,第五批110名对口定点扶贫挂职干部也将分赴75个贫困县进行帮扶。全省对口定点扶贫工作历时25年,共派出6200多人次深入受扶县调查研究,帮助编制发展规划;     

上海市援滇挂职干部座谈会在昆举行

6月16日下午，欢迎上海市第七批援滇挂职十部暨欢送第六批援滇挂职干部座谈会在昆明召开。 省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议并讲话。副省长孔垂柱主持会议。     

纪检干部将挂职信访室接访

据中纪委披露的2014年的几项重点工作,其中,将厘清省级纪委书记、副书记的提名职责权限,并明确向党务部门派驻纪检组的时间表。 中纪委今年一大重点工作是要完善派驻机构统一管理,提出关于中纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构实施意见,明确有关工作的时间表和路线图。中纪委今年还将督促指导地方各级纪检监察机关落实关于完善中央和地方纪委派驻机构统一管理的指导意见,研究提出有关原则性要求。     

挂职行 基层情

吴奇凌,一个来自高校的挂职干部,不做书生,亲力亲为体民情;不当客人,田间地头探民生;不享闲职,实实在在解民忧,以实际行动感动了每个人。     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

坚持“三念三问”做“接地气”的挂职干部

＂一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去＂是优秀领导干部的思想写照和干事准则。到基层任职则是培养和锻炼党政领导干部的一种有效的基本形式。     

一名挂职干部的抗灾日记

从这次抗灾救灾工作中我体会到,责任心其实就是一竿子到底,没有结果绝不收兵。 1月14日（星期一）都匀小雨夹雪,凝冻加重。 上午11时半左右,常务副市长志龙同志与我一起到都匀南北匝道口查看凝冻道路交通情况。     

让干部挂职“实”起来

肖华在2009年第34期的《瞭望》上撰文指出：“不干不好意思，干点意思意思，干多了你啥意思，走了没啥意思。”这是部分干部对其挂职工作的“总结”。虽语带调侃，但挂职干部对基层工作不适应、难扎根、被边缘化的情况并不鲜见，使挂职锻炼效果大打折扣。挂职作为培养干部的一种模式，发挥过不少积极作用。     

中央赴黔挂职干部的“贵州内涵”

从2001年开始，中央组织部有计划、有组织地选派干部到西部地区挂职锻炼，中央赴黔挂职干部带来的新观念、新思路，为我省经济社会发展注入新的活力。     

读者评刊表

不知从何时起。各单位流行一种时髦的做法，总认为凡事一考就灵。因此无论什么工作，都要纳入考核。仿佛只有纳入了考核，才表明重视，下面就会认真时待并做出成绩。真的是这样吗？     

采取三项措施关心下派挂职干部

柳河县采取三项措施关心下派挂职干部,使其得到锻炼和提高。 一是安排重要岗位,做到政治上关心。省委组织部选派干部到基层挂职,柳河县已到位下派挂职干部5名,分别到交通、农业、水利、财政等系统挂职,挂职时间为两年。为提高基层工作能力,依据业务工作对口的原则,     

干部流动的路径

干部交流工作是当前深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设的一项重要内容。当前在具体推行中存在的主要问题是:有的主要领导把干部交流当成甩包袱、腾位置的机会,把自己不喜欢或是工作不得力的干部交流出去;少数干部对交流理解片面,“从糠箩跳米箩易,从米箩到糠箩难”;特别是一些地方对干部交流的任职年龄、年限没有明确具