改革开放进程中的济南市高层次人才队伍建设问题研究

随着科学技术的迅猛发展，技术创新和知识创新已成为经济增长的主要动力，人才特别是高层次人才已成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素，并日益成为推动科技进步和经济社会发展最重要的动力。在改革开放进程加快的背景下，把握济南市高层次人才队伍建设的现状和特点，分析济南市高层次人才队伍建设的问题和制约因素，并提出加强济南市高层次人才队伍建设的主要措施，为推进济南经济社会发展提供人才保证和智力支持，将对济南市的全面协调可持续发展具有重要的推动作用。     

浦东开发:中国现代化的新起点

浦东开发兴起于我国改革开放进入新阶段以后，在改革开放已经取得重要成就的基础上，浦东开发开放高起点定位，高水平运作，高速度成长，在短短九年的时间里取得了开发开放突破性的进展，形成了资金、技术、人才的综合开发优势，成为推动区域经济成长的新增长点，并探索了中国现代化的新路子。浦东开发给我们以很多的启示，也提出一些值得深入研究的问题，加强对浦东开发开放的研究，对于推进改革和发展具有重要意义。一、浦东开发的特点浦东开发作为中国改革开放新阶段的重要成果，既吸收了以往开发区建设的积极成果，同时又有突破和创新，…     

复合型英语人才的培养与课程设置

复合型英语人才的培养与课程设置秦亚青中国高等院校的英语教学传统是以语言学和文学为核心的，主要目标是培养英语语言学和文学的教学和研究人才。改革开放以前，国内比较知名的英语系基本上是围绕文学和语言学设置课程并开展科研活动的。自改革开放以来，随着我国经济体...     

做有中国特色社会主义事业的合格建设者

江泽民同志在“七一”讲话中明确指出：“改革开放以来我国的社会阶层构成发生了新的变化，出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、自由职业人员等社会阶层。他们与广大的工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员团结在一起，也是有中国特色社会主义事业的建设者。”这是从我国改革开放的实际出发，从建设有中国特色社会主义伟大事业的客观实际出发得出的科学论断。改革开放二十多年来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国非公有制经济沿着建设有中国特色社会主义的道路，从无…     

对改革开放历史经验总结的理性思考

党的十一届三中全会以来，我国的社会主义建设进入了一个新时期，“新时期最鲜明的特点是改革开放”。对改革开放的成功经验，邓小平、江泽民、胡锦涛和党的历次代表大会都作了认真的总结，基本经验是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。纪念改革开放30周年，最重要的是系统地总结改革开放的历史经验，并将其上升为规律性的认识，进一步发展中国特色社会主义道路和理论体系。实践无止境，对改革开放的经验总结也永无止境。     

历久弥新的人才测评

人才测评古来有之，我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，“为将之道，当先知人；知人之道，．当先知心”等等，体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述，1937年，美国学者将其译成英文，书名为《人类能力的研究》。进入现代，随着西方科学技术的进步，现代人才测评技术也在西方率先发展起来，并日益走向成熟。改革开放后，随着我国人才事业的全面发展，现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。     

试论非居留境外流动人口的现状、成因及控制对策

改革开放使人口流动出现新的变化,在境外人员管理中发现一些流动人口具有境外人员特征但又未被列入境外人员管理范畴,本文对这些新的人口流动现象的产生、特点及发展趋势作了分析,并就如何实施管理及控制提出了相应对策。     

浅论职业教育的特点

职业教育的特点是由职业教育的特殊属性决定的。它的特点主要体现在地方性与行业性、技术技能性、市场导向性等三个方面。地方性与行业性体现在发展职业教育的出发点和落脚点,体现在办学的责任主体性和地方行业的差异性;技术技能性,就是职业教育要突出对人才的技术和技能的培养,这是由职业教育的培养目标所决定的;职业教育的市场导向性,主要体现在劳动力市场和毕业生能否充分就业的问题上,以及劳动力市场自身的不确定性上。一、当前职业教育面临的一系列问题改革开放以来,中国职业教育从小到大,取得了长足发展,基本上形成了自己的体系,并积…     

高校人才派遣制度的动因及风险规避研究

人才派遣制度以其简单、高效、灵活、低成本的特点,越来越受到高校的青睐,随着人才派遣制度在高校中的悄然兴起,人才派遣人员已从管理岗位、工勤岗位向教师岗位发展,覆盖面越来越广,影响力也越来越大.这一制度在推广过程中也不断暴露出人才派遣机构良莠不齐,派遣人员被边缘化、人才流失严重等问题.高校面对这些问题时,需要审慎选择人才派遣机构,建立退出与备用方案的风险预警机制,明确三方权责关系,重视法律文本在合作关系中的风险回避作用,重视人力资源管理部门角色转变,防范人才流失与抵制风险,并强化后期管理的监督和维护职能,要将持续风险控制贯穿人才派遣工作的始终,实现人才派遣工作的可持续发展.     

实施人才战略加快湖南发展

当前经济竞争日益表现为激烈的人才竞争.湖南省人才资源现状不能适应社会经济发展的需要,也不适应中国加入世贸组织后的需求,在人才观念、人事管理体制、分配机制、培养吸纳人才的投入等方面均有待改革与转变.在新的世纪,湖南省将加快人才战略的实施,为改革开放与发展提供强大的智力支持.