维权·保障

<正>如何加强劳动争议调解员队伍建设?加强劳动争议调解员队伍建设,是提升劳动争议调解整体工作水平的一个重要环节。1.必须选拔最优秀的人才。要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定。把那些公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的人选拔为劳动争议调解员。2.要加强劳动争议调解工作的制度化建设。要在调查研究的基础上,逐步制定和完善劳动争议调解     

采取四项措施预防劳资纠纷

<正>农二师三十团工会积极发挥工会在劳动争议调处中的作用,采取四项措施参与劳动争议处理工作,全面维护职工的合法权益。健全劳动争议调解组织。在全团各基层连队共建立劳动争议调解委员会33个,劳动争议调解员达100余人,为开展好劳动调     

劳动争议调解有哪的工作原则?

劳动争议调解的工作原则,是每个劳动争议调解员在调解劳动争议纠纷中所必须遵守的活动准则.它是劳动劳动争议调解工作长期积累的经验总结.体现了劳动争议调解工作的性质和特点.     

维权·保障

正什么是调解协议书?劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明,是一项重要的法律文书。经调解达成协议的,应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章,经调解员名为加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。调解协议书应包括哪些内容?(1)双方当事人的基本情况,劳动者的姓名、年龄、民族、住址、工作单位、职务、身份证号码、代     

维权保障

<正>什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制,是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》,该条例规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。1994年制定的劳动法肯定了这一制     

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<正>《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了哪些重大改变?《劳动争议调解仲裁法》对企业劳动争议调解委员会作了两项重大改变。一是将企业劳动调解委员会由三方变为两方。《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》都规定,劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《劳动争议调解仲裁法》则规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表     

行业劳动争议调解组织调解哪些劳动争议?

<正>行业劳动争议调解组织调解下列劳动争议:1.本行业内劳动者与企业发生的劳动争议;2.所属企业劳动争议调解委员会请求帮助调解的劳动争议;3.本行业内企业发生的重大或疑难劳动争议;4.本行业内发生的集体劳动争议及其引发的突发事件;     

我国劳动争议调解制度的价值考量与构建

我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值,而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看,其价值实现却受到许多限制。为此,需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建,从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善。     

维权保障

正企业劳动争议调解制度的特点有哪些?企业劳动争议调解是由我国劳动立法规定的一种企业内劳动争议处理制度。它在企业职工代表大会领导下,在劳动争议仲裁委员会指导下,通过推选等方式产生企业劳动争议调解委员会,依照国家法律、政策和社会主义道德规范,遵循一定原则,调解处理本企业内发生的劳动争议,协调和促进企业劳动关系的良性发展。企业劳动争议调解具有三个主要特征:     

企业劳动争议调解委员会如何组成?

<正>企业调解组织,是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,在企业内部设置的各级劳动争议调解委员会(简称"调解委员会")。企业可以设置一级劳动争议调解委员会。设有分厂(或者分公司、分店)的企业也可以设置两级调解委员会。设置两级调解委员会的,一般是总厂(或者总公司、总店)设立一级调委员会,分厂(或者分公司、分店)设立二级调解委员会。两级调解委员互为补充和分工协作,增加了劳动     

维权·保障

<正>《劳动争议调解仲裁法》适用事业单位的聘用争议吗?《劳动争议调解仲裁法》规定:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。由于事业单位与聘用人员之间劳动争议的处理一直是一个有争议的问题,未能形成一致意见。本条规定对这一问题作了原则性的规定,至于事业单位的聘用争议如何解决,尚有待于国务院的有关规定出台。但是,在国务院尚未出台相关行政法规的情况下,事业单位的劳动争议原则上按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。     

维权保障

正劳动争议调解对劳动争议处理有什么作用?(1)有助于企业妥善处理其内部的劳动争议。劳动争议调解的主要任务由企业和劳动争议调解委员会承担。企业内部设立调解委员会,办事机构设在企业工会委员会。劳动争议调解人员属于本企业的职工,熟悉本单位情况和争议发生的前因后果,这具有了两个优越条件:一是能够就近及时解决争议,防止矛盾激化;二是便于坚持"调防结合,积极预防"的工作方针。能够积极预防劳动争议,尽可能减少劳动争议。企业的调解委员会还可以经     

维权·保障

正劳动争议处理的原则是什么?《劳动争议调解仲裁法)规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说,劳动争议应遵循的基本原则有四条:(一)合法性原则。所谓"合法",是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为根据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。     

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》问答

正问:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有哪些主要内容?答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2007年12月29日由中华人民共和国主席令第八十号公布,自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共四章54条。第一章总则,共9条,包括调解仲裁范围和解决劳动争议的原则。第     

企业劳动争议调解的依据是什么?

正企业调解制度是劳动争议处理法律制度的组成部分,其调解活动具有法律规定性。处理争议应当以事实为依据,以法律、法规为准绳,适用劳动争议处理的一般依据,即基本法、劳动法律、劳动法规、劳动规章、劳动政策、企业规章、劳动合同。但是,企业调解组织的群众性,以及企业内部劳动关系协调工作的     

暖心仲裁促和谐

<正>东城区劳动人事争议仲裁院党支部通过“一案四调”、把流动仲裁庭开到百姓身边、健全与各职能部门的合作机制,高效化解矛盾纠纷,为构建和谐劳动关系、提升社会治理效能开辟了新路径。“某超市40人集体劳动争议,涉及金额200余万元！”接到仲裁员提出的劳动争议预警后,东城区劳动人事争议仲裁院（以下简称“东城区仲裁院”）党支部联合属地街道调解组织快速启动集体劳动争议应急处置预案,详细了解案情、面对面调解……仅用一个月的时间就分批完成了现场调解工作,并出具调解文书,走完了仲裁全流程。     

什么是劳动争议调解?

正劳动争议调解是我国劳动争议处理制度中重要的组成部分。所谓调解,就是指在第三者主持下,依据法律规范和道德规范,劝说争议双方当事人,通过民主协商,互谅互让,达成协议,从而消除争议的一种方法和活动。调解具有以下三个基本特征:第一,调解是在第三者主持下进行的,第三者可以是个人,也可以是组织。调解与当事人之间自行和解不同,自行和解没有第三者参加。第二,调解活动的进行和双方是     

劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象

劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和仲裁制度作了较大修改,但仍存在亟待完善之处。劳动争议的解决应区分争议类型建立不同的处理机制,赋予当事人一定的程序选择权,进一步规范劳动争议调解与仲裁制度,构建法院附设调解制度,加强与劳动争议诉讼制度之间的衔接,平衡保护争议双方当事人的合法权益。     

什么是背靠背调解法?

正背靠背调解法就是在调解时,不让当事人进行直接地沟通,而是由劳动争议调解员分别对当事人进行说服、教育,使双方不断让步,分歧逐渐缩小,从而达成调解的方法。背靠背调解法一般针劳资双方当事人之间对抗比较激烈,双方的"火气"都很大,情绪波动厉害.劳资双方对事实的认识出入也很大,分歧也较大,难以沟通的     

依法加强人事争议调解和仲裁工作

面对新的形势，我市人事争议调解仲裁工作，自觉以《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，认真按照“健全组织，突出调解，规范裁决，源头预防”的原则积极推进机构和队伍建设，切实提高人事争议处理能力和水平，较好地提升了人事工作在社会的公信度。