创新机制 破解重信重访难题

近年来,重信重访居高不下一直是困扰各级人大信访工作的瓶颈问题。如何有效破解这一难题,笔者立足于当前人大信访工作面临的实际,从创新和法制视角切入,提出个人的认识与解决这一问题的思路和方法。     

平台机制建设是破解作风难题的治本之策

党的作风简称党风,是党的组织和广大党员在学习、思想、政治、生活和工作等各方面对党性原则的一贯反映,它不但体现在态度上,而且体现在行为上。它关乎党的形象、人心向背、党的生死存亡。也事关国家的长治久安。作风问题不但顽固,而且可能反弹,只有建立健全经常抓、长期抓的制度机制,才是破解作风建设难题的治本之策。为此应该以搭建学习、教育、服务、民主和监督五个平台为抓手,以健全学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风五个机制为重点,以破解学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风五个难题为目的,切实加强党的作风建设,为实现"两个一百年"的奋斗目标和中国梦提供强有力的政治保障。     

推进科技创新创业须破解五大难题

充分释放创新能量,让科教人才优势转化为现实发展优势,是发展创新型经济、加速经济转型升级的重要途径。作为南京科教资源主要集聚地之一,江宁区在推进科技创新创业、深化产学研合作、发展创新型经济等方面做了很多有益探索,取得了明显成效。然而,与很多地方一样,也一定程度存在着优质资源比较分散、优势没有得到充分发挥的问题,结合多年来的实践,     

创新体制机制破解农村金融难题

农村金融是现代农村经济的核心。现代农村经济呼唤着金融支持，金融服务成为当前农业农村发展关键时期迫切需要解决的关键问题。     

建立欠费约束机制破解事业发展难题

社会保险承担着保卫经济社会发展的重要任务，是社会的安全网、减震器。树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，要求我们社会保险系统以人为本，立足实践，统等兼顾，协调推进各项工作；要求我们探索创新，建立体制完善机制，实现社会保险事业健康科学发展。结合当前社会保险制度改革的目标任务和实际情况，我们感到有必要推动建立“欠费约束机制”，以破解当前事业发展难题，实现社会保险事业的可持续发展。     

机制创新提升履职实效

7月23日,山东省微山县十七届人大常委会第五次会议在该县南部新城项目建设现场召开,专题听取和审议县政府＂一城四区＂建设管理工作,详细了解房屋征收、路网及水系建设、景观打造、安置房建设、城市管理等工作情况,为促进滨湖生态旅游城市建设建言献策。这是微山人大创新会议形式,推进常委会组成人员履职公开,更加主动地支持服务经济社会发展的又一次有益尝试。     

河南濮阳：机制创新破解基层惠民政策落实难题

今年是河南省濮阳市社会救助工作创新的聚焦年——年初,河南省社会科学院把范县基层民政工作创新列为研究课题,课题组形成了范县创建县级民政监事委员会、乡镇民政理事委员会、村级民政议事委员会（简称＂三级民委＂）新机制的专题调查报告。     

创新农村发展机制 增强农村发展活力

改革创新是经济社会发展的动力之源。省委十二届五次全会对全省继续解放思想,深化改革开放,再创体制优势,推动科学发展作出了全面部署。     

实施“五大工程” 力求“五大突破”——奋力开创丰都科学发展新局面

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。丰都县在开展学习实践科学发展观活动中,按照中央和市委的安排部署,紧紧围绕"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"     

创新考核机制 促进创先争优

近年来,房县积极探索目标考核管理工作,坚持把目标考核作为促进经济社会发展的指挥棒来抓,形成了一套行之有效的目标管理运行机制,营造了创先争优、勇创一流的干事氛围,促进了全县经济社会又好又快发展。     

机制创新是农村信用社科学发展的根本要求

党的十七大要求我们全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面。就农村信用社而言,面对经营环境和自身业务的快速变化,与时俱进地进行机制创新,提高企业活力,已经成为农村信用社谋求科学发展的根本要求。笔者结合工作实际,就农村信用社机制创新的问题谈几点粗浅的认识。     

广州民政体制机制创新的实践经验

广州是一个充满魅力的城市,她的魅力就在于创新。创新,不仅是广州作为中国时尚之都的外在标志,更是广州经济建设和社会发展的内在动力。广州的民政工作就是在这种矢志创新的环境中成长、在敢于创新的氛围里发展的。求创新谋发展,是广州民政人坚定的信念和不懈的追求,也是广州民政事业又好又快发展的力量源泉。为了总结宣传广州民政体制机制创新的实践和经验,本刊在广州市民政局领导的重视支持下,在市民政局宣传处的精心安排下,在诸多的好经验中选择了以下九个方面的经验予以刊发,尽管在经验总结上还不够全面和深入,却也能够反映出广州民政工作的鲜明特色,希望对各地民政工作的创新发展有所借鉴和促进。     

以机制创新推进校园文化建设

重视对校园文化建设进行创新。是建设适应时代需求、经济社会发展的新型校园文化的前提。上海市医药学校在发展中,创新是主要的动力。从本世纪初开始,学校坚持国际化、本土化、数字化“三化”战略．引领校园文化建设创新。体制创新是校园文化建设的基础工程．是学校教育有序和有效的主要保证。学校在进行校园文化制度建设时．着力做好制度的优质生成和高效执行两方面工作,通过对以往制度进行全面清理．共收录原有制度168项,修订、完善规章制度20项,新建制度15项。建立起了涵盖全校教育教学、行政管理、后勤服务等工作的制度体系。使学校的各项工作在制度的框架下规范有序推进。     

建强党组织 壮大自己人--以“五个转变”破解非公有制企业党建难题

非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量,是加强党的基层组织建设的重要领域。习近平总书记指出,民营企业和民营企业家是我们自己人。“自己人”在想什么?“自己人”是什么状况?如何通过建强党组织,把“自己人”做强做大?这是全国各地都在探索的一个现实命题。江苏非公有制经济起步早、发展快、规模大,在全国有较大影响力和较高知名度。     

创新人才柔性流动机制的实践与思考

近年来，德清县坚持“不求所有，但求所用”的原则，积极探索人才柔性流动方式，创新人才柔性流动机制，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，逐渐探索出具有自身特色的柔性引才方式，为当地经济社会发展提供了有力的人才和智力支撑。     

为“十二五”发展提供体制机制保障

省委十二届八次全会通过的《中共浙江省委关于制定浙江省国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出了＂十二五＂时期我省经济社会发展的指导思想、基本要求、奋斗目标和主要任务,并对深化行政管理体制改革作了重要部署。我们要认真贯彻落实《建议》精神,     

关于创新人才工作机制的思考

创新人才工作机制是实施人才强市战略的关键环节。遵循时代发展的规律，适时调整和完善人才工作的政策、制度，形成适应平湖经济社会发展要求的人才工作机制，是我市人才队伍建设的当务之急。为此，必须积极探索符合我市实际的培养、吸引、选拔、使用和留住人才的新途径、新办法，尽快形成有利于人才辈出的有效机制。     

宁波市北仑区人民检察院 创新机制求发展 百尺竿头争一流

宁波北仑,这个因北仑港而兴起的城市,集聚着5个国家级开发区。开放的港口、活跃的开发区,为北仑检察院的发展插上了腾飞的翅膀。近年来,以李钟为党组书记、检察长的院党组带领北仑检察院全体干警,以"建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象"为目标,积极履行检察职能,服务经济社会发展大局,有力推     

转变 浙江发展新引擎——清源开渠引活水 浙江加快推进体制机制创新

加快转变经济发展方式,是深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,也是浙江经济社会发展面临的重大而紧迫的现实课题。近年来,省委、省政府提出＂标本兼治、保稳促调＂的工作思路,坚持＂保增长、抓转型、重民生、促稳定＂的工作主线,把保持经济平稳较快发展与加快转变经济     

创新培训工作机制 发挥党外人士作用

河北省高邑县委统战部面对新形势下党对基层统战工作的新要求，坚持以服务县域经济建设为中心，以构建和谐社会为着眼点，充分发挥统战部门联系广泛的优势，精心组织统一战线教育培训工作，不断创新形式，建立和完善了党外人士学习教育培训中心，开创了党外干部发现、培养、举荐工作的新途径，调动了党外人士参与经济社会发展的积极性，为全县统一战线事业提供了坚实的组织保证和人才支持。