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在全省公开选拔副地级后备干部,同时考察建立正地级后备干部队伍,这是省委根据中央关于党政领导班子后备干部工作规定精神,结合我省实际,作出的一项重大决策,也是我省干部人事制度的一项重大改革。我们一定要统一思想,提高认识,明确任务,以饱满的热情、科学的态度、严明的纪律、务实的作风,切实把这项工作做好。 相似文献
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加强后备干部队伍建设,要完善后备干部的遴选机制,这包括规范后备干部的选拔标准、科学规划后备干部的选拔方式、完善后备干部选拔中的监督问责机制;要加强后备干部的培养管理,这包括重视对后备干部队伍的分类培养、实践锻炼和管理监督;要实现后备干部的备用结合,这包括破除论资排辈观念、建立信息沟通机制;保持后备干部队伍的动态平衡,这包括树立后备干部队伍动态发展观念、完善动态发展机制、畅通"出口"。 相似文献
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加强后备干部队伍建设是党的事业后继有人的基础工程,是提高党的执政能力、建设高素质干部队伍的客观需要,是保证经济社会可持续发展、实现全面建设小康社会宏伟目标的必然选择。各级党委、特别是党委组织部门要高度重视加强后备干部队伍建设,坚持用科学发展观、科学人才观和正确政绩观指导后备干部队伍建设工作,认真抓好后备干部的选拔、培养、考核和调整使用,努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的后备干部队伍。 相似文献
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近几年的后备干部选拔工作开拓了一条通向成功彼岸的道路.但是,随着后备干部需求量的增加,选拔面的增大,传统的干部选拔方法已越来越不适应形势的发展.目前,后备干部队伍还存在青黄不接,合格干部难选的局面,不少组织部门为此深感忧虑.造成这些问题的原因是多方面的,但是究其主要原因之一,就是后备干部脱颖而出的选拔机制尚未科学地建立和完善,后备干部选拔机制面临理论和实践上的不确定性.这种不确定性表现在选拔标准、方法、途径上都有较大的随意性和偶然性,在后备干部选拔中造成了一定的弊端,具体表现在以下三个方面: 相似文献
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大力培养选拔德才兼备的后备干部,事关党的执政根基和事业长远发展。抓好后备干部队伍建设,是各级党委和组织部门需要不断研究解决的重要课题。从目前情况看,几对矛盾的困扰和制约,不同程度地影响着后备干部队伍建设的健康发展,应当高度重视并探索解决的对策。 相似文献
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为建立健全培养选拔年轻干部的经常性机制,2003年静安区委组织部公开选拔了近50名年轻干部作为领导干部带教的对象,到处级领导岗位见习,见习期为半年。作为一种有益的探索,这项工作得到了多方面的好评。我们在具体实施过程中,着重抓了三个方面:一是在公开培养选拔方面实现新的突破。我们按照《干部任用条例》中干部选拔任用公开、公正、竞争、择优的原则和后备干部选拔程序,注重民主推荐、选前公示等工作环节,保证群众对后备干部选拔工作的知情权、参与权、选拔权和监督权,并引入中介机构参与选拔,组织统一考试,营造公平竞争的氛围,努力做到… 相似文献
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后备干部的选拔培养管理是关系党和国家全局工作的长期战略工程.由于现行工作中的机制、方法的不系统、不科学、不健全,加之思想观念的不够解放和思路视野的狭窄,后备干部队伍工作在实践运行中尚未形成科学有效的常态化机制.面对新形势和新任务,改进和创新后备干部队伍的选拔培养管理机制,不断发掘和培养优秀干部队伍人才,夯实高素质执政骨干队伍,成为新时期的重大理论与实践课题. 相似文献
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“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这是江泽民同志在十五大报告中明确强调的。如何营造一个有利于年轻干部脱颖而出的用人环境,培养造就一批高知识层次的优秀年轻干部,保证党的事业后继有人,是摆在各级党委面前的重大课题。对此,辽阳市委进行了大胆的探索和尝试,于1998年6月—8月采取考试与考察相结合的办法,面向全市在40岁以下,具有大专以上文化程度的副科级以上干部中公开选拔了200名县级党政群机关后备干部,并对原有后备干部进行了调整,将25名表现平庸,相形见绌,不符合跨世纪要求的干部调整出后备干部队伍。这种作法,在社会上产生了良好 相似文献
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一、公开选拔是一项充满活力的干部选任制度
公开选拔是以面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的领导干部选拔方式。经过近三十年的实践,公开选拔已经成为一项初步成熟、充满活力的干部选拔制度。 相似文献
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党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下,深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作,对于进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,具有非常重要的理论意义和实践价值。 相似文献
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竞争性选拔干部工作,是不断深化干部人事制度改革、形成干部选拔任用科学机制的重要举措,是培养一支高素质党政领导干部队伍的有力保障。2006年以来,江苏省南通市崇川区共组织了18个批次的竞争性选拔工作,将选拔职位从委任类拓展到选任类、聘任类,从科级副职拓展到科级正职、科级后备干部, 相似文献
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顾生章 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(2):33-34
一、健全选拔机制,创造年轻干部脱颖而出的良好环境严格选“苗”,把好推荐关。建立一支素质优良的后备干部队伍,是培养年轻干部工作的基础。我们对此非常重视,将它列入党委工作的议事日程,明确责任制,在组织上、制度上 相似文献
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以长庆油田第五采油厂马家山东采油作业区为例,对基层后备干部的选拔、培养、管理、任用进行了探索,并对后备干部队伍建设中应注意的问题进行了分析,一是使用是后备干部工作的最终目的;二是阻止论资排辈,避免仓促任职;三是打破“有备必用”熏陶的思维模式. 相似文献