『生态优化』与『效率超越』--美国知名企业家避免过度竞争经营辩证理念与决策创新

要使企业避免过度化竞争经营,实现"生态优化"与"效率超越",必须寻求"生态空间",确立企业免受竞争与挑战的市场定位;寻求"生态规模",确定企业生存与发展的合理边界;寻求"生态联盟",实施企业生产与销售合理分工合作,寻求"生态效益",建立企业"三赢"利益循环体系;寻求"生态价值",创新企业可持续发展;寻求"生态社会",完善企业"制度创新与平衡"机制.     

企业“走出去”必须与国家战略相协同

随着国家综合国力的提升、企业的不断发展壮大,"走出去"已经成为企业的常态。让企业"走出去"与国家发展相得益彰,必须加强对"走出去"企业的政策和价值引导。而"走出去"的企业也能在与国家战略的协同中,获得更多的支持和帮助,坚实地走好国际化之路。     

“走出去”的中国企业何以行稳致远

"一带一路"倡议为我国企业"走出去"提供政策保障与金融支持,也为我国企业转型升级提供了新途径,但同时也可能带来新的风险挑战。因此,需加强企业风险防范意识,加大政府公共服务与政策扶持,以期推动我国企业"走出去"行稳致远。     

中国涉农企业走出去相关问题探讨与研究

从中国加入世界贸易组织之日算起,中国企业"走出去"(即企业的国际投资与合作)作为中国一项重要经济和外交政策,已有近16年历史。涉农企业"走出去"是中国企业"走出去"的重要力量,对中国缓解资源与环境压力、保障粮食安全和产业安全具有重要战略意义。近年来,中国在全球五大洲开展了农业对外直接投资、农业对外援助与合作等推动涉农企业"走出去"活动,涵盖农业、林     

"自行车理论"--构建企业"双循环"运行机制

企业的生存和发展要建立以市场需求为导向,企业与社会之间的"外循环"运行机制和以企业目标为导向,企业内部的"内循环"运行机制.企业"双循环"运行机制类似自行车的运行机理,为此,我们称之为"自行车理论".     

发挥“双创”与“互联网+”的乘数效应

充分调动"双创"企业积极性,要建设一批"双创"示范基地,加大对"双创"企业的服务力度,扩大"双创"企业投资额度,为"双创"企业创造更好的发展环境,不断探索实现创新创业与"互联网+"集众智的乘数效应的有效路径。     

在法治轨道上治理“僵尸企业”

治理"僵尸企业",防止"僵尸企业"拖累经济社会发展,已成为我国政府及社会关注的热点问题。根据我国经济体制的特点和"僵尸企业"形成、存在的潜在原因,我国政府应充分发挥相应职能,完善法律机制与实践程序,促进"僵尸企业"治理工作取得成效。     

依法开展企业信息公示与商业秘密保护有关问题的思考

正《企业信息公示暂行条例》(以下简称《条例》)已于2014年10月1日起施行。在贯彻落实《条例》过程中,如何处理好企业信息公示与企业商业秘密保护,对于做好商事制度改革与政府职能转变、依法保护企业权益、保障我国市场经济健康有序发展至关重要。一、企业信息公示是商事制度改革与政府职能转变的必然要求《条例》是在商事登记改革破除了企业"宽进"障碍之后,针对后续的"严管"问题,以"保障公平竞争,     

谈创建企业文化的几个认识问题

文化"是近几年来使用频率较高的一个词，"企业文化"也成为不同类型企业所执着研究的一个主要议题。创建自己企业的企业文化，成为衡量一个企业整体素质和管理水平的一个主要标志。本文就企业文化内涵与特征、现代经济与文化之关系及创建企业文化误区等，谈点个人的理解与认识。一、关于企业文化的内涵与特征有比喻说"一个企业没有文化就好比一棵大树没有根"，我认为这个比喻抓住了"企业文化"的本质内涵、不论东方，还是西方，对企业文化的内涵和特征的概括，其本质的内涵不外乎强调企业的价值观、企业精神、经营之道、经营境界和广大职工认…     

制度如何变成不可触犯的“底线”——田陈煤矿抓安全生产的启示

<正>如何实现企业党建与企业发展的结合,如何克服党建与企业工作"两张皮",使"两心"变"一心"?这是困扰一些企业多年、至今仍然需要探索的问题。令人高兴的是,在齐鲁大地孔夫子的故乡,田陈煤矿的党组织以创新的     

企业管理如何实现以人为本

目前,在我国企业的管理中普遍存在着对"以人为本"在价值观维度上的误"解"和管理实践方法上的误"行"。为此,通过对"以人为本"理念进行科学的再认识,从而找到我国企业管理实现以人为本的路径选择:企业领导者要改变传统的思想观念,与时俱进;建立、实施科学的企业管理制度;营造良好的"有形"与"无形"的企业环境;关注员工的心理健康,定期对员工进行心理疏导。     

倒逼出来的“换算法”

浙江提出的加快推进产业转型升级,全面推进"机器换人"的构想,与广大成长型企业不谋而合。"这是想往前走的企业不二选择。"一位企业家说。"企业不会算细账,难以起步;不会算大账,也走不了多远。"一位企业家在与记者谈及"机器换人"时,反复强调这一点。上述经营企业的基本常识,在今天的浙江又被重温和放大。"有些账,其实是被倒逼出来的,短期看似乎不划算,     

社会企业与社会协同治理北大核心CSSCI

社会企业展现了从"经济人"向"社会经济人"转换的社会责任以及在社会治理中的作用。欧美社会企业的经验充分体现了财富资本与社会治理同步发展的过程。企业存在的价值是负责帮助社会实现一系列范围广泛的社会目标,这是社会治理的使命。本文基于营利性、生态性和社会性的三大原则的分设与制衡来探索企业的社会存在、企业的"公共利益"和"利他主义"理念如何向社区渗透以及社会责任投资内含着的协同治理的路径。"社会企业"对于十八届三中全会提出的"创新社会治理"具有重大现实意义。     

技术、资本与政治逻辑张力下的互联网企业党建

作为"思想型"企业,互联网企业的党建工作具有特殊的意义。这一特殊意义主要是由互联网企业在社会舆论的"再生产"过程中所处的关键地位和所发挥的作用决定的。也就是说,作为私营化的互联网企业在其经营管理活动中实际上侵蚀了由党和政府掌控的"公舆论"权力。于是就产生了一个现实而尖锐的问题:在一党执政的社会制度结构中,如何在容忍和接纳按照市场经济逻辑运行的互联网企业带来的舆论权力的"分享"情况下,建立执政党与企业之间舆论权力的"共享"机制就成为一个需要认真对待和迫切解决的政治与社会问题。     

潞安精神是石圪节精神在新时期的继承和发展

企业精神是企业文化建设中最富有个性特色的理念形态,是企业文化的精髓。山西潞安矿业集团,作为中国煤炭战线的排头兵,作为一个能化企业集团,在新的时期形成了新的企业精神——"艰苦奋斗、与天为党"。"艰苦奋斗、与天为党"的潞安精神鲜明地体现出了潞安的精神风貌,它既是潞安企业发展与时代发展相结合的产物,又是石圪节精神在新时期的继承和发扬。     

深化“双支持” 实现“双发展”——非公企业党建工作的淮安特色

近年来,淮安市在非公企业中广泛开展以"企业主支持党建工作、党组织支持企业发展"为主要内容的"双支持"活动,积极创新企业党组织发挥作用载体,促进非公企业党建与经济"双发展",实现政治、经济、社会效益"三赢",打造形成了具有淮安特色的党建工作服务企业发展的品牌。中组     

纾解一些企业的"甜蜜负担"

正与企业家交流沟通,除了评估和展望生产经营的走向和趋势外,他们在不经意之间也会流露出些许烦恼与无奈,其中之一可称之为一些企业的"甜蜜负担"。而之所以界定为"一些企业",因为并非事涉大多数,仅发生在被人们视之为"成功企业"的身上。     

防疫复产，顺德这样应考

正面对疫情给企业复工带来的影响,顺德区委、区政府与企业站在一起,加强政府指导、加大用工保障、鼓励企业跨界制"罩"、打通供应链,破解企业防疫与发展难题。"在这个关键时期,党委、政府就是要与企业站在一起,共同扛起防疫责任。"广东佛山顺德区是粤港澳大湾区的制造业重镇,拥有产值超3000亿元的家电产业集群、产值超2000亿元的机械装备产业集群,美的、碧桂园两家世界500强企业以     

浅谈企业组织与数字诀

在企业管理活动中,"组织"一词既是名词,也是动词。作为名词的"组织"是指企业或者企业的一个分支;作为动词的"组织",则指企业经营与管理活动中的一项重要职能行为。     

育人育心壮大企业

正日本企业特别是日本制造企业能获得举世瞩目的成功,绝非偶然,秘诀只有四个字:育人育心。日本企业摒弃以知识灌输和技能培训为中心的培养方式,本着"先心后技"的原则,重点培养员工的"诚心、热心与定心",以此来统领技能传授,实现企业与员工的双赢共进。"诚心"的高层管理者高层管理者往往是企业的主心骨,他们参与制定企业发展的基本方略。在这一过程中,拥有"诚心"最为重要。很多日企高管都认为,只有真诚地对待员工、顾客、工作,才能做到不自欺,