月薪4545元以下不用缴个税

最近,我国修改了个人所得税法,自今年9月1日起,工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到每月3500元。3500元是指扣除三险一金后的收入,即工薪收入4545元以下不用缴个税。工薪收入缴纳个人所得税,要先去除纳税人缴纳的三险一金费用(按国家有关政策,该费用免征个人所得税),然后再按新的减除费用标准扣除3500元。这样算下来,月工资收入4545元以下的人都不用缴纳个税。三险一金,是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。     

月薪4545元以下不用缴个税

自今年9月1日起,工资、薪金个人所得税减除费用标准由每月2000元提高到3500元。3500元数字背后有哪些具体条款？个税起征点提高以后又将对人们的生活带来哪些影响？     

西方国家如何建立政府公信力

政府及公务员的信用问题为何受到关注?这与政府公信力“不可量化”这一特质密切相关。信用体系中,个人或企业的信用度主要表现在借贷活动中,尤其反映在还贷过程中。而政府的信用度而是以政府公信力这一带有抽象色彩的概念出现,政府及公务员的信用更显现为道德上的要求。     

西方国家如何搞“大部制”

一些西方国家都曾推行过"大部制",它们的经验或许能给我们提供一些参考。纵观美、英、法、日等西方发达国家中央(或联邦)政府机构概况可以看出,这些国家内阁部门数量都没有超过20个。最多的是加拿大和新西兰,有19个部门,英法两国是18个,最少的是日本,其内阁仅设12个省厅。尽管西方发达国家在实施大部制过程中各有     

如何借鉴西方国家的宏观经济政策

如何借鉴西方国家的宏观经济政策○赵锋在由高度集中统一的计划体制向市场经济体制转轨过程中，借鉴西方发达国家宏观经济管理的经验，是很有意义的。在这一问题上，理论和实践中仍然存在两个方面的错误倾向：一是对西方宏观经济理论和宏观经济政策盲目崇拜，食洋不化，脱...     

西方国家如何通过文化产业传播核心价值观

文化是价值观念的主要载体。一个国家发展文化产业,不仅可以带来可观的经济利益,还能在"润物细无声"中传播本国核心价值观和主流意识形态。多年来西方国家正是通过将其价值观念全面渗透到文化产业链中,使核心价值观与文化产品进行有机融合和高效传播,从而达到向其他国家推销其核心价值观的目的。一以本国语言为载体在全球推广文化是西方国家传播价值观的重要策略。     

西方国家如何防范当官“任性”

编者:权力不受约束和规范,极有可能会变得蛮横霸道、肆意妄为。在西方国家,不是没有蛮横霸道的官员,但相比中国要少得多。其原因在于,西方国家成熟的官员选拔机制、严密的权力监督体系、完善的权力制约体制、法治化的公务员职业道德建设等都能有效规范官员的工作作风和生活作风。     

西方国家地方政府是如何"精兵简政"的

一、分权化 权力下放,作为推进民主政治建设,加强经济发展的一项策略,已成为行政改革的主旋律,为越来越多的国家所采纳。 西班牙政府扩大地方自治权的重点是将文化、教育、卫生、生活福利、住房建设及公共设施等与民众利益直接相关的管理权下放给地方政府。在向地     

西方国家公务员面面观

严格筛选,门槛很高由于欧美国家近百年来历经多次行政管理制度层面上的改革,公务员人事录用任免制度都比较完善,形成了一套相当复杂的公务员管理规程。这些国家政府层级较少、机构轻灵、职位设定合理。美国政府层级一般只有联邦、州、市3级,其余大都是行业或区域协会自律组织。2004年美国联邦和州一级的在职税务官员有14.3万人,而涉税的中介组织成员却高达38.7万人。正因如此,这些国家进入政府公务员系列的门槛都比较高,并要求在忠于国家和道德诚信上无可挑剔。在法国,新录用的公务员要到行政管理学院进行2年的专业培训,学习结束后,还将参加…     

西方国家公务员面面观

公务员,在全球范围内都是一个令人羡慕的职业。他们不仅有受人尊重的社会地位,而且收入稳定,能够享受到政府提供的各项福利待遇。在西方国家,公务员的入口门槛较高,并对其道德修养要求严格,注重工作效果。此外, 他们收入透明公开,更鲜见利用部门权力寻租而产生的“收入差”。     

西方国家公务员收入知多少

西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分:一是按职位、等级和服务年限领取的工资;二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价,后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励,德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外,公务员因岗位级别的不同还可以享受政府补贴,比如住房、交通、通讯补贴等。总的来说,公务员收入属于当地中产阶级的标准。我们先来看美国的情况。2004年美联邦公务员年人均薪酬接近7万美元。美国媒体公开的一份白宫雇员年薪表显示,2003年在为白宫服务的职员中,人均年薪6!7万美元。按照2005年美国新划定的标准,普通…     

西方国家高级官员监督概述

目前,西方国家建立了一套比较完整的对国家公职人员,尤其是对高级官员的监督约束制度。下面,着重介绍西方国家有关监督政府高级官员的制度与措施。一、任命监督西方各国都比较重视对政府高级官员任命行为的监督。任命政府高级官员一般要经过一个比较复杂的监督、挑选、审查过程。     

西方国家公务员的培训

西方国家公务员培训制度西方国家公务员培训作为成人教育和职业训练的一大类别，按自身性质的不同又分为两类：一是狭义的培训，也被称为行政官员的职业再教育，培训内容要求与职务联系紧密，实用性强；二是继续教育或进修，全面提高个人素质或技能，其中有相当一部分通过研究生教育获得与公共行政或公共管理相联系的硕士学位，职业研究生教育因较强的应用性而成为公务员培训教育的联结点，MPA教育就是从这里开始的。为了切实做好公务员的培训工作，西方许多国家都从法律上对公务员接受培训和进修的权利与义务作了明确的规定，使得公务员的培训逐步     

西方国家地方自治比较

西方国家普遍实行地方自治 ,各国的自治制度有许多共同之处 ,但是由于各国的历史传统、文化背景、政治和经济发展的不同而呈现出各自的特点。上世纪七八十年代起 ,西方国家地方自治制度出现新的发展趋势 ,即中央政府与地方自治政府之间结成合作伙伴关系 ,地方自治政府逐步向社区下放权力。     

西方国家的国有资产管理模式

2004年8、9月间,香港中文大学教授郎咸平博士质疑某些国有企业经营者侵吞国有资产,并提出目前一些地方推行的"国退民进"式的国企产权改革已步入误区。一石激起千层浪,郎咸平的"重型炮弹"在社会上特别是在经济学界掀起了激烈的讨论,无论是"管中窥豹"还是"以偏概全",改革研究者之间的争论似乎从来没有这么强烈过。2005年4月14日,国务院国有资产监督管理委员会、财政部正式公布了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》,对企业国有产权向管理层转让提出了规范性要求。5月11日,在重庆召开的全国国有企业改制和产权转让工作会议,提出了推进国有企业改革发展的五项重点工作。2005年被称为"国资改业规范年",在当前国有企业改革的过程中,如何有效地减少和防止国有资产流失,成为国人关注的焦点问题。     

失业难题困扰西方国家

失业难题困扰西方国家柯居韩一１９９５年，西方工业国家仍受严重失业问题的困扰，尤以欧盟国家为甚。表现在以下几个主要方面：（一）欧盟国家的失业率居高难下，成为不易根治的＂慢性病＂。欧洲联盟的失业率９０年代以来不仅没有随着经济摆脱衰退和复苏而下降，甚至还在...     

西方国家公务员的范围

现代化公务员制度已有100多年历史.19世纪末,西方资本主义国家迅速发展,逐步建立了一套与商品经济相匹配的人事制度,以此作为巩固资本主义国家政权的保证.最有代表性的国家是英、美.100多年来,不但西欧、北美、日本和大洋洲的发达国家建立了公务员制度,而且一些第三世界国家,也先后建立了一套适合本国特点的公务员制度.     

西方国家的国有资产管理模式

如何有效管理国有资产是一个世界性的问题.西方国家国有资产的经营和管理已有三百多年的历史.在这一漫长的历程中,不同国家在国有资产的成因、国有资产在该国经济中所占比例和所起作用、国有资产管理模式及成效等许多方面,呈现出了各具特色的多样性.对这一历史进程中的事物和现象按照一定的方法进行梳理,将会对找寻中国国有资产管理体制改革的有效途径提供有益的启示.