领导干部述职方法

所谓述职,是指担任某一职务的领导干部,根据该职位的职责和职权,对自己在一定任期内的工作情况作出全面的叙述报告。由此可见,述职有两个关键环节,一是必须紧扣自己的“职责”和“职权”;二是必须实事求是地、客观地叙述。然而,在实际工作中有的同志的述职却存在着以下问题： 角色定位模糊,对个体与集体的关系处理不恰当。普遍地有两种表现：一是以个体代替集体,不自觉地把集体的一些政绩揽在自己名下。二是忘记自己是相对独立的个体,将个体与群体混为一谈。这两种极端导致一个结果,即无法准确“述”出自身之“职”。 不符合辩证…     

鸡西领导干部全员述职接受监督

保障党员权利，落实党员权利，必须要有相关的机制作保障。在新形势下，河北省香河县委结合党员队伍实际，启动“双扶”、“双评”、“双先”工程，大力提高农村党员驾驭市场经济能力和带领群众增收致富的本领，激发使命感；强化党员与党支部建设之间的双向互动，激发责任感；为党员参与村街各项事务创造条件，增强党员的“角色”意识。     

领导干部述职述廉要逐条报告

问：今年初,我单位党员领导干部向职工做了述职述廉报告。会上,个别领导干部的述职述廉内容只说自己的成绩,对存在的问题避而不谈或轻描淡写。请问,上级党组织对领导干部述职述廉有哪些具体要求？     

领导干部述职述廉的实践与思考

《中国共产党党内监督条例(试行)》于2003年12月31 日由中共中央正式颁布施行。《条例》对述职述廉制度作了明确规定:基层党委、纪委,党总支,党支部负责人, 每年在规定范围述职述廉一次,述职述廉时可以邀请群众代表参加会议;在届中和换届前的述职述廉后,上一级党组织应当结合当年的年度考核组织民主评议或民主测评。     

关于党员领导干部述职述廉的暂行规定

王选的名字与汉字印刷术密不可分，他是双字激光照排系统的创始人。在王选及其同事的努力下，中国报业和印刷出版业得以“告别铅与火，步入光与电”。     

有感于领导干部亲自“拿笔杆”

领导干部亲自“拿笔杆”是转变领导干部作风的重要方法之一。“拿笔杆”是现代领导体系和管理科学的重要组成部分。领导机关每进行一项决策，都要辅之以载体，以决定、报告、纪要、意见、通知等形式形成文件，这就需要“拿笔杆”。决策与实际情况不相符时，需要修改完善，而用以完善决策、调整决策的情报信息，也都需要“拿笔杆”。领导干部下基层调查研究，总结经验都需要“拿笔杆”。领导干部亲自“拿笔杆”是日常工作中不可缺少的一个重要组成部分。领导干部亲自“拿笔杆”，也是我党的优良传统。早在１９４８年，党中央就明确提出，各中…     

念好“四字诀” 提升领导干部述职实效

近年来,兴城市积极探索发挥述职实效、提高干部执政能力的新途径,采取"全面考核、集中述职、现场点评、公开征议"的方式,让领导干部与党员群众面对面,进一步锤炼领导干部业务素质和履职尽责的能力。全面"考":少了过场形式,多了真绩实效。兴城市在年度考核中创新工作思路,对各乡镇、街道贯彻落实科学发展观情况进行"打包式"检查考核。在考核方     

落实党风廉政责任制情况是党员领导干部民主生活会和述职重要内容

问：我单位有几位农村户口的党员。在交纳党费时，他们说自已是农民，应按照农民党员的标准交纳党费。请问他们是否应该按照工资收入的相应比例交纳党费？／     

职工代表也述职

农三师前进水管处工会推出职工代表述职工作,受到广大职工的好评。职工被选任职工代表后,切实履行了职工代表的职责吗?     

述职与革职

近几年,化纤厂形势很不景气,上级组织决定对厂长袁华等厂领导班子进行一次考核,其方法是民意测验与书面述职相结合,以决定今后任用依据。袁厂长将自己的成绩写出了十多页的述职报告交上。岂料,结果是不称职,被革除厂长职务。以下为部分述职原文:     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

述职与革职

近几年．化纤厂生产经营很不景气，责任当然在袁厂长身上。职工们对他的评价是：除了会溜须拍马。别的啥也不会。据说其人很有背景，大家也只能是敢怒不敢言。     

直播述职拉近干群关系

正2月初,2017年度北京市级行政机关和区政府绩效考评会议召开,60个市级行政机关和16个区政府进行述职,市领导、部分市人大代表、市政协委员和社会各界代表等240余人现场听取述职并打分评价。同时,"北京发布"等微博对会议进行了网络图文直播。在述职中让群众参与进来,不失为一种加强公众监督、力求实事求是的有效手段。从群众角度看,每个人都希望日常生活中的设施更完备、环境更美丽……而这些人民日益增长的美好生活需要与党员干部的担当作     

述职报告防虚假

述职报告是领导干部依据本人岗位职责要求,以总结汇报自己在一定期限内所主管的工作为主要内容的自我认识型的报告,是干部考绩的有效形式和重要方法。近几年的实践证明,领导干部的述职已迈出了可喜的步伐,并取得了一定的成绩。然而,也要看到,目前有的领导为了表现自己的政绩,为了个人的升迁和荣誉,对述职报告缺乏正确的估价和足够的认识,虚假行为严重、其主要表现形式有以下三种： 揽功推过：一些领导干部撰写述职报告和总结汇报时搞数字游戏,或”扬长避短”,报喜不报忧;或为我所用,将责任上推下卸;或弄虚作假,欺世盗名;还…     

干部述职盼公开

正今年的述职报告在内容上有所丰富,但存有"应付"之嫌,不仅个人述职报告与部门年度工作总结区分不明显,对个人在工作中存在问题的剖析也不够深入,不够较真。这是安徽省人大常委会组成成员对今年"一府两院"工作人员履职报告的一段评语。今年有91人向人大进行书面述职,还有5名政府部门"一把手"进行口头述职。但从人大常委会对他们     

述职也要务实

年末岁初,各级领导干部都要对自己一年来的工作,写出述职报告,并要进行公开述职。领导干部述职既有利于其本人总结成绩,发扬成绩,同时,也有利于其本人发现缺点,找出差距,取长补短。但令人遗     

述职对象是谁

姬建民在2008年1月8日的《人民日报》上撰文指出:举凡年终"述职",多是一级述给一级听,在小圈子里讲讲,然后再由下级给上级划票评定档次。然而,笔者认为,并不是所有部门单位都应该这样述职。譬如,涉农部门服务"三农"的措施得力不得力、工作到没到位,应该是作为服务对象的农民最清楚。税务部门是否依法征税、廉洁征税,当然是纳     

有感于学习

任何人都希望自己成功、幸福。成功也好,幸福也罢,应该说,都跟情操、胸怀和心态有关,而一个人的情操、胸怀和心态往往又跟学习和积累有关。所以说,学习很重要,成功要靠学习,幸福要靠学习,提高要靠学习,甚至团结也要靠学习。学习是一种情操。诸葛亮曾经     

“村官”述职好

据报道:我省含山县组织全县所有村(社区)的村干部向本村村民代表和党员代表述职,由参会的村民代表和党员代表对他们进行民主测评。述职测评结果作为村干部任用和分流的重要依据,凡述职测评中称职票数达不到30%的必须分流。