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论现代企业制度下思想政治工作与企业管理的有机结合阳树清，姜伟承管理规范科学是现代企业制度的一个基本特征。现代管理科学告诉我们，对人的管理是最基础、最根本的管理。从这个意义上来说，现代企业制度能否健全和正常运行，很大程度取决于企业职工能否适应这种制度，... 相似文献
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李豪 《中央社会主义学院学报》1997,(3)
为私营企业建立现代企业制度创造有利条件李豪现代企业制度不但是国有企业改革的方向，也是私营企业发展的取向。通过建立现代企业制度，实现产权股份化，组织集团化，经营专业化，管理科学化，市场国际化的目标，从而使私营企业不断发展壮大。一、私营企业正进入有限责任... 相似文献
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建立现代企业制度必须造就一支企业家队伍孙德江建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，需要建立和完善各种制度和机制。而制度的实施，机制的运行，关键在于人。造就一支既勇于开拓和竞争、精通企业经营和管理，又熟悉国家政策法律的企业家队伍，对于现代企业制度建立有... 相似文献
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进一步转换经营机制,建立现代企业制度是企业亟待解决的问题。企业文化理论是一种新的管理理论,它本身就是一种生产力。发展企业文化是现代企业制度的内在要求。在建立现代企业制度的同时,必须充分认识企业文化的功能和作 相似文献
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管理是企业永恒的主题路晔党的十四大提出建立现代企业制度的任务，这是企业改革的进一步深化，但不管改革进行到哪一步，深入到何等层次，都离不开管理这一基础工作，所以现代企业制度的综合概括中，把管理科学也作为一个重要的方面与产权清晰、权责明确、政企分开相提并... 相似文献
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按照现代企业制度的要求深化企业改革，是我国经济体制改革今后一段时间内的中心环节。而职工民主管理则是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要途径，是社会主义民主在企业管理中的具体体现，是社会主义企业的本质特征，也是合理组织社会化大生产的必要手段。我国企业要建立现代企业制度，必须加强职工民主管理。一、坚持和完善“三句话”的领导体制，是槁好民主立理的制度保证在建立现代企业制度过程中，要依法建立由股东会、董事会（总经理）、监事会组成的公司内部治理机构，这是企业领导体制的重要变化。但是，这些并不是企业领… 相似文献
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党组织在现代企业中的作用文／姜华文建立现代企业制度，是我国国有企业面临的一次重大改革，它必将涉及到企业生产、经营和管理工作的每一个方面。其中，在企业改革中历来受到关注的企业党组织作用的发挥，显然也面临一个与现代企业制度相适应的问题。毫无疑问，企业管理... 相似文献
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劳动定额是社会化大生产和商品经济的一种管理手段。是现代企业管理的两大基础工作之一。无论是在以往的计划经济阶段还是目前的社会主义市场经济阶段，劳动定额都有着其它管理方法不可替代的作用。目前。我国深化企业改革的方向和目标是建立现代企业制度，而现代企业制度的重要内容之一是管理科学。建立健全的科学管理既是企业一切工作的基础。又是企业改革的重要内容。 相似文献
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公司法与现代企业制度韦华腾公司法与现代企业制度是一种紧密联系、协调一致的关系：一方面，公司法是建立现代企业制度最重要的依据和法律保障；另一方面，现代企业制度是公司法立法之本，公司法是为建立现代企业制度而立，体现的是现代企业制度的要求。１９９３年１２月... 相似文献
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内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分。随着现代企业制度的建立，迫切需要企业早日建立健全企业内部控制体系，提高企业内部控制的效率和效果。 相似文献
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现代企业制度下实现职工当家做主民主管理企业的几项重点工作兰建章现代企业制度要求企业构成管理科学的运行机制，职工当家做主民主管理企业是其重要的组成部分。面对多种经济成份共同发展的企业格局，要实现职工当家做主民主管理企业，需要我们积极探索新的实现形式和途... 相似文献
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建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度,不仅要有相应的配套改革,而且要推进管理现代化,包括管理思想现代化、管理人才现代化、管理方法现代化、管理手段现代化等。管理科学是现代企业制度的基本特征之一。因此,企业文化对于企业的生存和发展具有极其重要的意义。近几年来,企业改革的经验教训告诉我们,转换企业经营机制,建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任务,必须从各方面创造条件。良好的环境和氛围是改革成败的重要条件。如果单纯地抓“硬”件,不抓“软”件;只注重有形文化,不 相似文献
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杨中新 《中国党政干部论坛》1996,(1)
现代企业制度理论体系刍议杨中新现代企业制度的理论，是一个理论的系统。其中包括现代化理论，市场理论，政企理论，公司理论，产权理论，管理理论，保障理论，法制理论。各个理论，各有其位。但在实际的运行中又此起彼伏，交相作用，一展我国现代企业制度的新风貌。现代... 相似文献
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现代企业制度是适应社会主义市场经济和社会化大生产的客观需要，深化改革出现的一种新型经济组织形式。在大胆进行企业组织创新，制度创新的过程中，还要不要坚持党管干部原则，怎样全面、准确地体现这一原则，科学构建适应现代企业制度要求的干部管理运行机制，这些都是当前理论上和实践中需要认真探索和思考的重大问题。一、党管干部原则在任何时候、任何条件下都不能动摇党管干部原则是我们党和国家管理干部的一项根本原则，也是企业向现代企业制度转制中的干部管理原则。这一条原则任何时候、任何条件下都不能动摇，否则必、将动摇共产… 相似文献
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现代企业和非现代企业之间的区别，不在于其目标是不是追求盈利，不在于是否面向市场，为市场提供服务和产品。只要某个提供产品和劳务的组织是企业，不管是现代”公司制企业还是业主制企业、合伙制企业，追求盈利是其目的，为市场服务是题中之意。否则，它就不是企业，而是政府部门、社会慈善机构了。现代企业与古典企业制度最根本的区别，来自企业组织制度结构与形式方面。具体地说，现代企业制度和古典企业制度的差异有以下几个方面：一、所有者结构与关系的差异古典企业制度，无论是历史悠久的独资业主制企业，还是稍后些产生的合伙制企… 相似文献
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党的十四大以来，我党确立了社会主义市场经济的理论。在这个理论指导下、进行了现代企业制度的试点和推广工作。各个企业在转换经营机制中进行公司化、股份制改造，实行现代企业制度。在这种新的形势下，企业中还是否有必要存在职工民主管理形式，民主管理在企业中是否具有生命力，在部分人中存在着模糊认识。甚至在少数人中存在着实行现代企业制度后，国有企业由少数决策层人说了算，企业不必要存在民主管理，决策也不必要实行民主化的错误理论和认识。有鉴于此，我想就实行现代企业制度以后企业的民主管理和决策民主化问题谈一些自己的粗… 相似文献
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浅议企业管理行为的合理化宋启明，袁学元现代企业制度具有“产权明晰、责权分明、政企分开、管理科学”的特征。但在企业深化改革的实践中，人们往往忽视了“管理科学”这一特征，仅仅把企业制度创新的改革看成是企业体制和财产组织形式的变化，而管理思想、管理组织、管... 相似文献