树起一面鲜红的旗帜

在紧张而又繁忙的黄河公伯峡水电站建设工地上，一提起水电四局第一施工局开挖大队党总支，人们都会竖起大拇指，夸赞他们是一支团结协作、富有凝聚力和战斗力的坚强集体。开挖大队在公伯峡水电站导流洞工程施工中主要承担开挖掘进任务，面对地质条件恶劣、岩石风化破碎、洞内多次塌方等种种困难，大队党总支充分发挥共产党员的先锋模范作用，团结和带领全队职工勇往直前，     

光荣属于奉献者

1989年7月,王玮从靖远煤校毕业后,被分配到甘肃华亭煤业集团煤电股份公司东峡煤矿工作。十多年来,他先后担任过技术员、生产调度员、统计员、定额管理员、掘进队队长、采煤队队长、调度室主任、安检科科长等职,现任东峡煤矿采煤一队队长。担任队长以来,王玮围绕“科技兴矿”战略的实施,组织带领全队技术人员完成“光爆锚喷”支护技术等30项, 由他亲自完成“下端头三角煤割煤技术”节约资金245万     

贴心支书周章林

周章林,达行矿务局斌郎煤矿一名普通职工,在其多年从事基层党务工作中,他以实际行动赢得了职工好评,职工群众都亲切地称他是“咱们的贴心支书”。 群雁高飞头雁带。1990年初,一纸调令将周章林调到问题多、困难大、职工家属子弟占40％以上的掘进三队任党支书。到任后,他抓劳动纪律整顿,逗硬     

鄂州市土地局建设用地勘测队

组建于1987年的鄂州市土地局建设用地勘测队,是鄂州独家土地勘测单位。全队现有正式职工32人,助理工程师以上技术人员6人,固定资产100万元,年创效益120万元。该队连续三年获市土地系统先进单位称号。1993年,被香港湖北高尔夫俱乐部、香港力都发展有限公司和鄂州市梁子镇联合授锦旗表彰为“优质高效队伍过硬”、“吃苦耐劳,精神可嘉”。     

钢铁标杆 火红旗帜——记大庆石油会战的“五面红旗”

<正>1960年7月，石油工业部机关党委作出《关于开展学习“王、马、段、薛、朱”运动的决定》，王进喜、马德仁、段兴枝、薛国帮、朱洪昌成为名垂青史的“五面红旗”。1205钻井队队长：王进喜1960年，王进喜带领1205钻井队从玉门到大庆参加石油会战。面对重重困难，他带领全队职工“没有条件创造条件也要上”，人拉肩扛运钻机、     

春风化雨润无声

1993年苏丽华到呼铁局客运公司K263／4次车队、全国惟一的女子车队担任党总支书记。作为车队主要负责人，苏丽华上任不久，就带领党政一班人与全队约法三章：“不搞特殊化，上车添乘与职工同吃、同住、同劳动；不利用职务之便以权谋私，不违章送无票旅客和捎买带；要求职工不做的，自己首先不做，要求职工做到的，自己率先做到。”它没有悬挂在显眼的位置，但时时刻刻贴在苏丽华的心上。     

他为农工铺富路——记军户农场优秀共产党员陈良安

10年,3650天,这在历史的长河中,只不过是短短的一瞬间。然而,从1985年到1995年这十年间,在军户农场七队里,却发生了翻天覆地的大变化。 七队,全队79户人家,400多人口,职工长期稳定在110人左右,全队耕地面积4650     

河北省地矿局第十一地质大队

座落在邢台市钢铁北路的河北省地矿局第十一地质大队,始建于1979年12月,是一支以地质找矿为主的综合性地质勘查队伍。全队现有在职职工464人,     

巴山交警放光彩——记万源市交警大队党支部

万源市公安局交警大队守护着素以“秦川锁匙”和“蜀道难,难于上青天”著称的交通要道。全队20名党员、40名干警,为巴山交警增添了荣誉和光彩,赢得了社会的赞誉。     

飘扬在职工心中的党旗——记东风农场一分场四队党支部

在云南东风农场一分场四队职工的心中。党支部就是一面旗帜,跟着党支部走心里踏实.生活有奔头,1999年全年全队职工人均收人8100元,红利达到6.9%。一分场四队是一个股份合作制生产队,共有职工93人,其中党员14人。俗话说,村看村,户看户,生产队看支部,职工看党员。因此,加强党支部的自身建设成了四队党支部工作中的一个重点,他们把"三会一课"制度落到实处,组织党员认真学习党的基本路线、方针、政策,组织党员重温入党志愿书、入党誓词,组织党员对照党章,开展自查括动。为了使党员奋斗有方向,努力有目标,他们又在全队职工中开展了"我心目中的共产党员形象"大讨论,融洽党群关系。结合生产队的实际情况,他们还推出党员、党员干部、退休党员双百分考核办法。各种活动的开展,提高了党员的思想素质,增强了他     

春风化雨润无声──记全国优秀党务工作者苏丽华

1993年苏丽华到呼铁局客运公司K263／4次车队、全国惟一的女子车队担任党总支书记。作为车队主要负责人,苏丽华上任不久，就带领党政一班人与全队约法三章“不搞特殊化,上车添乘与职工同吃、同住、同劳动；不利用职务之便以权谋私,不违章送无票旅客和捎买带；要求职工不做的,自己首先不做,要求职工做到的,自己率先做到。”它没有悬挂在显眼的位置，但时时刻刻贴在苏丽华的心上。添乘是苏丽华最忙的时候,车辆安全运行情况,服务工作质量，职工思想状况,她都要作深入了解。有问题当场解决，有情绪促膝谈心。从一个车厢到另一个车厢,从这个职…     

“文明职工”活动充满活力

常熟市城乡开展的“文明职工”活动,立足于用基本道德规范引导职工,教育职工。他们联系本地的实际,提出了“文明职工”的10条标准,发动群众自我对照,自报公议。目前,全市已有400多个单位开展了“文明职工”活动,评出的“文明职工”占这些单位职工总数的85％左右。这一活动有效地激发了职工的主人翁精神,在社会上产生了积极的影响。他们的具体做法是:     

从实际出发加强思政工作

贵州省地矿局一○三地质大队党委从点点滴滴做起，从解决职工实际问题做起，切实加强职工思想政治工作，确保了全队职工队伍的稳定。 　　队党政领导班子对思想政治工作高度重视，身体力行，不管工作再忙也要找职工谈心，发现问题及时解决，部分下岗职工因听说生活费要减发，便情绪激动地聚集起来找队领导，队长余洪云、书记邹喜陶同志便召开了多次座谈会，向职工说明情况，耐心解答职工提出的各种问题，逐渐消除了职工心中的怨气，化解了矛盾。 　　为稳定职工队伍，党委积极关心职工，努力解决职工实际问题，职工生病住院或家庭发生困难都…     

矿山“红管家”

宜宾芙蓉矿务局白皎煤矿综采队设备管理员汪德彬,5年来,用自己勤劳的双手,修旧利废为企业节约20多万元,被职工们誉为矿山“红管家”。 1994年,汪德彬出任综采队设备管理员兼材料员。如何处理好供需关系?怎样保证设备的正常运转?这些问题摆在了汪德彬面前。面对困难和挑战,他没有退缩,主动协助队里制定和完善设备管理办法,编制设备台帐,使用情况卡片,材料消耗图板及统计表等。同时他还制定了班组切齿、油脂、高压软管领用换卡制度,使全队设备、材料形成了系统化、标准化管理。 汪德彬在矿山会“算计”是出了名的。平时,无论     

一团广泛开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动

农一师一团党委、工会以职工素质建设为重点,以增强广大干部职工的学习能力、实践能力、创新能力为目标,出台了一系列行之有效的措施,促进“创建”活动广泛深入开展。一是成立了有团、连两级工会牵头,各部门齐抓共管的两级“创建”活动领导机构,保障了“创建”活动健康有序地开展。二是根据不同行业、不同岗位特点,制定了《一团“创建学习型组织、争当知识型职工”活动实施办法》《一团“学习型示范组织”考核细则》《一团“知识型职工”考核细则》,明确、细化了活动方式和内容以及标准。三是制定了开展“创争”活动计划：第一阶段团各有关部     

水利勘测一面旗——记省水电设计院二分院地质队党支部

地处陇西县文峰镇的省水利水电勘测设计研究院第二分院地质队,现有职工35人,党员11人。近年来,该队党支部带领全队党员、群众,坚持党的基本路线,以生产经营为中心,以科学发展观为统领,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,团结一致,艰苦奋斗,取得了物质文明和精神文明双丰收。党支部连续6年被评为优秀党支部,先后受到分院党委和设计院党委、省水利厅党组的表彰奖励。政治学习走在前地质队党支部清醒地认识到,在市场经济大潮中,要想不迷失方向,站稳脚跟,勇立潮头,取得良好的经济效益和社会效益,就必须不断“充电”,提高党员队伍的素质…     

培育知识型职工队伍出实招

近年来,农二师二十五团以”构造学习型组织、培育知识型职工”活动为载体,在全团职工中开展了主题为”读科技书、用新科技、种科学田、走致富路”的系列读书活动,取得显著成效。该团在活动中,积极动员社会力量,逐步为连队组建“职工图书室”,作为职工群众学科技、学文化、学理论的阵地,同时以“科技之冬”活动为契机,建立了职工学习教育长效机制,职工读书演讲会、技术讲座等活动贯穿年度生产、学习全过程。各基层连队都建立了“五个一”“五个有”读书学习制度,即每人每月自学一本科技书籍,每周开一次田间地头学习观摩交流会,每月举办一次生…     

让“家”门常开

近日,下连队采访,总能听到一些职工抱怨,前几年连队成立的这个“家”那个“家”,现在不少“家”由盛变衰,有名无实了。到实地一看,果真如此,有的“家”,铁锁生锈、关门闭户,有的“家”甚至挪作了它用……笔者仔细一数,连队办公室建立的各种“家”真不少,如“职工之家”“党员之家”“青年之家”,还有电教播放室等,有的是一室一牌,有的是一室数牌,一家多用,不可否认,这些“家”过去在帮助职工学习政策、科技知识,开展文化、党员活动、职工议事等方面都起过积极的作用,职工们称它是“贴心之家”“求知之家”。然而,不少地方的“家”由于常年不开展活动,便成了徒有虚名的“家”。调查得知,造成“家”门不开的原因主要有三点：一是“家”好,但不长开。这一类的“家”条件最好,“家具”最全,但是不到活动日不开门,上面不来人检查不开门。二是“家”穷,门难开。只有一间屋子,一张桌子,几条凳子,四壁空空,缺少实实在在的活动内容和条件,有的虽有几份报刊却是几个月前的。三是名不副实,无法开门。挂着“家”的牌子,变成连队的仓库。已经尝到过“家”的甜头的职工都不愿意与“家”分“家”了。他们热切地盼望把“家”建好、管好、用好,做到“家”门常开。     

勇闯市场绘“彩虹”——记中铁二局五处十六队党支部

15年来,中铁二局五处十六队党支部一班人经受了生存的困惑和阵痛、最早进入市场靠投标竞争承揽任务,实现两个根本转变的严竣考验,绘制出一道道绚丽多姿的“彩虹”:涪陵斜阳溪大桥、长寿石塔坡大桥、重庆江北机场立交桥、丰都长江大桥、江津西湖大桥……李瑞环、邹家华、田纪云等党和国家领导人曾亲临工地,为他们承建的工程题名。项项工程项项优,一年上一个新台阶,他们连续八年被铁道部、四川省、中铁工程总公司和局评为先进党支部、先进标杆工程队。 这些辉煌和荣誉,凝聚着五处十六队党支部一班人的胆识和智慧,凝聚着全队24名党员和 180名职工的心血和     

创建学习型妇联 争当知识型女性

农六师奇台农场妇联紧密结合“创建学习型组织、争当知识型职工”的“创争”活动,在全场4000余名女职工中积极推进以“巾帼科技致富工程”“巾帼文明示范岗”“女性素质提升工程”等活动为重点的“创争”系列活动。以“五个一”活动为抓手,提高妇女职工整体素质。积极推进提高妇女素质工程的“五个一”活动(读一本好书、记一本笔记、掌握一门技能、帮扶一名职工、参加一项活动),为妇女创造了更多的学习机会和成才机会。深化“巾帼科技致富工程”,在农业单位,坚持把调整产业结构,帮