加大选拔任用优秀年轻干部力度

加大培养选拔优秀年轻干部的力度,是党的十七大提出的一项重大任务。以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作,是关系党和国家长远发展的根本大计。我们必须增强战略意识,树立长远眼光,切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。     

中组部要求进一步加大对领导干部和干部选拔任用工作的监督力度

中央组织部印发《关于加强组织部门干部监督工作的意见》,要求各级组织部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设, 认真贯彻中央及中央纪委关于干部监督的要求,从严格管理和关心爱护干部出发,把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节,建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的     

加大培养选拔党外干部工作的力度

十五大报告提出,培养和选拔一大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。按照这个要求,抓紧培养选拔党外干部工作,就是一个十分重要的方面。为此,必须进一步加大工作力度,以适应新形势发展的需要。一、强化“三个意识”搞好培养选拔党外...     

加大党外干部培养选拔力度

近年来,巩义市认真贯彻执行党的统战方针政策和上级有关规定,不断创新工作机制,改进工作方法,加大党外干部的培养选拔力度,使各项工作取得了新的突破。目前,巩义市的党外干部中,担任县处级领导职务的4名,其中,市人大常委会副主任、市政府副市长各1名,市政协副主席2名;担任副科级以上领导职务的38名;去年又有28名党外科级干部被定为培养对象。总的来看,该市党外干部队伍有以下几个特点:一是知识层次高,文化程度全部在大专以上,部分还具有中高级职称,可以说是汇集了各方精英。二是结构比较合理。年龄结构梯队配备,40岁以上的占19%,30岁至40岁…     

抓住薄弱环节 强化干部选拔任用工作的监督力度

《党政领导干部选拔任用工作条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。江泽民同志在中纪委七次全会上的讲话中提出,要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督,进一步拓宽民主监督的渠道,充分发挥党内监督、法律监     

山西加大党外干部培养选拔力度

近年来,山西各级党委组织、统战部门互相支持,密切配合,建立并完善了培养选拔党外干部的工作机制,做到了“四个一起”。一起制定规划。2000年,省委组织部、统战部联合下发了《关于     

推进干部选拔任用工作科学化

胡锦涛总书记“七一”重要讲话是新形势下指导我们党继往开来的纲领性文献,更是在新的历史起点上加强党的建设和组织工作的根本指针。贯彻落实“七一”讲话,组织部门责任重大,要深刻理解和把握《讲话》的新思想、新目标、新要求,推进改革创新,提高组织工作科学化水平。     

部分省市加大党外干部配备任用力度

江苏：一次性提高5位党派省委专职副主委正厅级持遇。为认真学习贯彻中央4号文件精神,今年江苏省委统战部向省委提出工作意见,一次性提高了7个民主党派省委中5位专职副主委正厅级待遇和1位秘书长副巡视员待遇,有效解决民主党派领导班子成员的职级待遇问题。在人大、政协的安排。进一步加大了党外干部选拔任用力度。在党外代表人士后备队伍建设方面,     

努力提高干部选拔任用工作水平

要着眼于干部队伍结构的新变化,不断赋予干部队伍"四化"方针新的时代内分涵。要坚持把革命化放在首位,把认真学习邓小平理论、自觉实践"三个代表"重要思想、深入贯彻落实科学发展观作为选拔任用干部最重要、最根本的要求;要大力培养选拔优秀年轻干部,下决心让他们到基层和艰苦环境锻炼,进一步优化领导班子年龄结构,充分调动各年龄段干部的积极性,实现干部队伍新老合作交款替和领导班子的梯次配备;     

健全干部选拔任用工作机制

近几年,黑龙江省海林市认真贯彻落实上级有关规定,在建立健全干部的选拔任用机制方面进行了大胆探索和实践,提升了领导班子和干部队伍建设水平,加快推进了干部人事制度改革步伐,为全市经济和社会发展提供了强有力的组织保证。     

努力提高干部选拔任用工作的水平

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是选人用人的基本规章和制度保证,是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器,是全面推进党的建设的重大举措。切实提高干部选拔任用工作的水平,造就一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,必须坚持做到“三高”:     

提高干部选拔任用工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。     

建立干部选拔任用良性工作机制

选什么人、用什么人的问题,是事关党的事业兴旺发达和社会长治久安的关键问题,是我们党在新世纪应对新挑战,实践“三个代表”重要思想的必然要求。千秋大业在用人。近年来,宁海县委着眼于改革开放和现代化建设的大局,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求,大胆改革,勇于创新,积极探索新时期干部选拔任用下作新机制,推进了干部工作的科学化、民主化和制度化。大力推进干部选拔任用工作的民主化程度,增强群众的公     

认真学习贯彻《干部任用条例》切实做好干部选拔任用工作

7月9日，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是我们党着眼于新形势新任务对领导干部提出的新要求，致力于建立科学规范的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，从源头上预防和治理用人上的不正之风的一项重大措施。对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家长治久安，具有十分重大的意义。认真学习贯彻中央《通知》精神和《干部任用条例》，是各级党委（党组）和组织（人事）部门的一项重大任务。一、学习贯彻好《干部任用条例》，应…     

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公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

落实科学发展观 提高干部选拔任用工作水平

科学发展观是我国经济社会发展必须长期坚持的重大战略思想,也是做好新时期组织工作的根本指导方针。切实把发展、以人为本、全面协调可持续等基本理念,贯穿于干部工作的各个环节、渗透到     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

干部选拔任用工作四项监督制度问答

问：干部选拔任用工作四项监督制度有哪些新突破？     

扎实推进党外干部培养选拔任用工作

近年来,黑龙江省双鸭山市委坚持把培养选拔党外干部作为一件大事来抓,扎实工作,大力推进,取得了一定的成效。目前全市33个市政府职能部门中,有12个部门领导班子中配备了15名党外干部,占市政府职能部门的36．3％,并且选配了1名党外人士担任规划局局长。全市现有在职副处级以上党外干部61人,正处级党外后备干部13人,副处级党外后备干部89人。几年来,我们在培养选拔党外干部工作中,主要是抓好以下五个环节。