以科学发展观指导公务员考核工作——公务员法实施后对公务员考核工作的再思考

本文阐述了如何以科学发展观指导公务员考核工作.     

玉林市创新公务员考核评价工作的探索

公务员考核评价工作是公务员管理的一个基础性环节,考核评价方法是否科学合理、考核评价手段是否客观公正、考核结果能否充分运用,直接关系到公务员队伍的建设。传统的公务员考核评价或多或少地存在着考核内容及标准千篇一律、考核流于形式、考核结果不能充分利用等问题。     

公安院校推行目标管理考核的探索

目标管理是综合了现代管理科学理论和行为科学理论的成果的一种管理思想和管理方式,将其引入公安院校的考核机制具有重要的现实意义。为充分发挥目标管理的预期作用和效果,必须明确在实施中应注意的一些重点和难点问题,对推行目标管理考核的成效进行科学评估,总结经验,查找不足,不断完善目标管理考核机制,逐步实现学校的总体发展目标。     

公务员考核工作中存在的问题、对策与走向

一、主要问题 1996年,随着国家公务员制度全面入轨工作的基本完成,公务员考核工作暴露出了许多问题,主要有: (一) 考核内容的表述上,定性过多,     

基层公务员工作生活质量调查——以北京市为例

通过问卷调查与分析,得出以下主要研究结论：基层公务员工作与生活总体评价满意度较高;基层公务员看重工作稳定性、收入与能力提升;基层公务员存在加班的现象;基层公务员工资水平与期望工资差距较大;基层公务员对单位福利比较满意;基层公务员普遍自评处于社会中层,等等。     

目标管理考核和关键事件考核在公安文职考核中的运用——上海市公安局浦东分局文职自主化考核初探

在公安文职人员派遣性质的定位、岗位设置差异性大,岗位类别繁多,布局分散的现实情况下,用人单位和管理部门要科学、合理地开展考核工作,确保公安文职制度健康发展。应借鉴现代人力资源管理理念,从考核内容、考核模式、考核方法等多方面入手,不断实践完善,逐步建立起一个层次清晰、责任明确、点面结合的文职考核体系,并通过公平、合理地对公安文职进行考核,最大限度地激发文职人员的工作积极性,使公安文职真正成为警力的有效补充。     

对我国公务员权威人格的调查分析——以江苏部分公务员为例

公务员与非公务员之间在权威人格方面有显著性差异；公务员权威人格与其任现级别工作年限长短之间没有显著性差异；公务员权威人格与其职务高低之间没有显著性差异；公务员权威人格与其手中所掌握的权力资源有一定关系。     

党群部门目标考核机制研究——以成都市特色创新目标工作为例

党群部门工作复杂多样且差异性较大,不便于进行标准化的量化评估。为了激发党群部门的工作积极性和创新能力,成都市将特色创新工作纳入了目标绩效考核体系。文章总结了成都市开展特色创新目标工作的经验成效及当前存在的问题,指出应清晰界定特色创新目标工作的边界,进一步优化目标管理机制。     

韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示

韩国政府于20世纪90年代启动了新一轮的行政改革,期望建立一个廉价、高效和服务型的政府。公务员考核作为政府绩效管理的重要内容,受到前所未有的重视。在此次改革中,韩国政府对公务员考核进行了制度创新。基于对韩国公务员考核的思考,本文对我国公务员考核提出了几点     

韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示

韩国政府于20世纪90年代启动了新一轮的行政改革，期望建立一个廉价、高效和服务型的政府。公务员考核作为政府绩效管理的重要内容，受到前所未有的重视。在此次改革中，韩国政府对公务员考核进行了制度创新。基于对韩国公务员考核的思考，本文对我国公务员考核提出了几点启示。     

抓好年度目标责任考核 推动学院事业科学发展——学院举行2011年度目标责任考核工作报告大会

<正>2012年1月6日,根据省考核办安排,学院召开2011年度目标责任考核工作报告大会。省年度目标责任第九考核组组长、省计生委党组书记、副主任何振基作动员讲话,学院党委书记、常务副院长欧阳克刚主持会议并作2011年度目标任务完成情况报告。学院领导冯启麦、左贵元、张贵孝、曹箭射、安锐、樊荣、王惠君,以及全院副处级以上干部80余人参加了会议。     

韩国公务员考核体系的特点及其对我国的启示

韩国政府于20世纪90年代启动了新一轮的行政改革,期望建立一个廉价、高效和服务型的政府.公务员考核作为政府绩效管理的重要内容,受到前所未有的重视.在此次改革中,韩国政府对公务员考核进行了制度创新.基于对韩国公务员考核的思考,本文对我国公务员考核提出了几点启示.     

转型期公务员招考政策的创新——以广州市从优秀农民工中选拔公务员为例

从优秀农民工中选拔公务员是转型期我国公务员制度改革的一次大胆尝试,也是广东省人事制度改革的一项重要的政策创新。新政策体现了机会公平、服务均等化的理念,有利于激活公务员队伍,提高公务员效率。该政策虽已试点三年,但仍存在制度安排滞后、资源投入不足、路径依赖等问题,要健全该政策就要培育良好的体制基础,完善人事制度,平衡各方利益,建立畅通的沟通渠道等。     

对国家公务员兼职的调查与思考

在社会主义市场经济进一步发展和经济利益驱动深入影响下，不少国家公务员不甘于机关单位清贫的生活而希望富裕的同时，又不甘于放弃作为国家公务员的安定和某些特权与便利，于是纷纷在工作之余甚至在工作中，介入经济领域，从事商业活动，为个人谋取经济利益，在社会上反映较大。充分认识国家公务员兼职的现状、成因，提出解决的办法，对于现阶段进一步完善国家公务员制度，强化国家公务员队伍建设，保持国家公务员廉政勤政的好作风和杜绝各种腐败现象有着十分显著的意义。一、调研的前提调研的前提之一是，我们在本文中讨论的兼职问题，是…     

对地方新录用公务员初任培训工作的调查与思考——以淄博市为例

初任培训对新录用公务员来说是一种职前入门培训,对其今后能够胜任本职工作起着重要的基础性作用。本文以淄博市的新录用公务员初任培训情况为例,通过实证调查分析,总结出目前地方公务员初任培训的工作现状、特点及存在的突出问题,并针对这些问题提出了加强初任培训需求分析、丰富培训内容、创新培训方式、完善效果评估机制等对策。     

县级公安机关推行目标考核激励体系的调查与思考

据调查,目标考核在县级公安机关普遍受到欢迎,但目前这一制度的推行,在目标制定、考核实施和考核结果的运用等方面还存在不少的问题。为此,应通过优化目标设置、严格考核和加强考后调整等措施加以解决。     

论美国联邦政府公务员的绩效考核——兼谈中国政府公务员绩效管理

从现代人力资源管理的角度来看，绩效管理是一种理念，是一套管理工具，而在任何一个组织中，包括政府等公共部门，推行绩效管理是需要一定的组织环境和组织文化的。美国联邦政府对公务员进行绩效考核，有着深刻的历史背景和文化环境，在此基础上，对公务员绩效考核结果进行应用与功能分析。从而有效利用财政资金；并根据考核结果进行人事制度改革；通过比较绩效考核结果，实施标杆管理；以绩效结果为导向，提高公民的满意度。目前，我国政府也在不断地推行绩效管理，在推行过程中，更应该多考虑一些绩效背景和绩效环境的建设。     

对青海基层管理民主工作的调查

社会主义新农村建设总体要求中，“管理民主”是实现农村牧区经济社会稳定和发展的根本保证。当前，青海新农村新牧区建设试点工作已经展开。为了及时了解情况．掌握动态，我们对全省基层管理民主工作进行了专题调研。     

基层公务员对社会管理的认知偏差及矫正——基于贵州等省的实证调查

基层公务员将社会管理等同于简单的维稳,过分夸大政府在社会管理中的作用和力量,认为解决社会矛盾需要强势政府,社会管理的主要手段是社会控制。基层公务员依法进行社会管理的理念薄弱,这些认知偏差与目前各级政府采取的社会管理具体策略和措施相吻合,但与新型社会管理格局的要求格格不入,亟须通过强化服务理念、培育多元参与主体、依法进行社会管理和构建伦理秩序予以矫正。     

我国公众对公务员工作绩效的评价

在我国，对政府公务员工作的绩效考核，存在着评价主体的缺位和错位，许多本应由公众负责考评的考核指标由上级或同级评价主体替代，最终使得公务员绩效考评结果很难做到全面、客观和公正。